Đoàn kết - kỷ cương - trách nhiệm - sáng tạo - phát triển, phấn đấu đưa Thanh Hóa trở thành tỉnh giàu đẹp, văn minh, hạnh phúc

Nguyễn Doãn Anh

Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy Thanh Hóa

TCCS - Mục tiêu xây dựng tỉnh Thanh Hóa đến năm 2030 trong nhóm các tỉnh dẫn đầu cả nước, đến năm 2045 trở thành tỉnh giàu đẹp, văn minh, hạnh phúc đặt ra tại Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh Thanh Hóa lần thứ XX là tầm nhìn, khát vọng vươn lên và quyết tâm hành động của Đảng bộ, chính quyền và nhân dân các dân tộc trong tỉnh.

Phát triển mô hình tòa soạn hội tụ đa nền tảng trong bối cảnh chuyển đổi số báo chí Việt Nam hiện nay

PGS, TS Đinh Thị Thuý Hằng - TS Đinh Quỳnh Anh

Hội Nhà báo Việt Nam

TCCS - Trong bối cảnh sắp xếp lại đơn vị hành chính cấp tỉnh và vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, mô hình tổ chức báo chí của Việt Nam cũng cần sắp xếp, kiện toàn theo tinh thần đổi mới, tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả. Việc hoàn thiện mô hình tổ chức nội dung trong tòa soạn hội tụ, tòa soạn số đặt ra yêu cầu tái cấu trúc toàn bộ quy trình từ sản xuất, biên tập, kiểm chứng, xuất bản, đến phân phối nội dung trên đa nền tảng. Hiệu quả không chỉ nhằm tối ưu hóa nguồn lực, mà còn nâng cao năng lực định hướng dư luận, giữ vững nền tảng tư tưởng của Đảng trong môi trường truyền thông số.

Phấn đấu đưa Khánh Hòa trở thành cực tăng trưởng quốc gia, thành phố trực thuộc Trung ương, trung tâm kinh tế biển hiện đại

Thu Thanh

TCCS - Các địa phương muốn phát triển nhanh, bền vững phải tập trung phát triển khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo phục vụ trực tiếp cho các ngành, lĩnh vực có lợi thế cạnh tranh, có khả năng tạo ra giá trị gia tăng cao, đóng góp bền vững cho tăng trưởng. Đây là định hướng có giá trị quan trọng để tỉnh Khánh Hòa xác định đúng trọng tâm, trọng điểm trong chiến lược phát triển của mình. Khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo chính là chìa khóa then chốt, là động lực chủ yếu để Khánh Hòa thực hiện thành công mục tiêu trở thành thành phố trực thuộc Trung ương vào năm 2030...

“Ái tài”

Khánh Ly

TCCS - Thực tế cho thấy, một số vị lãnh đạo, vì sự yêu - ghét cá nhân mà bỏ ngoài tai những lời “gan ruột”, đẩy ra ngoài “guồng máy” những người có đức, có tài hoặc o bế, cất nhắc những cán bộ chỉ vì “tài năng” trong phục vụ những “công việc riêng tư” của cấp trên, chứ không phải vì tài năng trong công việc. Thậm chí, có vị sẵn sàng chỉ trích nặng lời, quy chụp cán bộ vì dám “có ý kiến”, rồi làm ngơ trước những điều sai trái trong công tác cán bộ. Cứ như vậy, không ít cán bộ yếu kém lại nhoi lên thành cán bộ lãnh đạo, mang thói hành xử giống hệt “ân nhân” của mình. Và, vòng luẩn quẩn đó khiến người tài mai một, rơi rụng...