Phát huy sức mạnh đại đoàn kết toàn dân tộc để phát triển đất nước

Thành phố Hồ Chí Minh phấn đấu trở thành trung tâm giáo dục và đào tạo chất lượng cao trong kỷ nguyên phát triển mới

Trần Thị Diệu Thúy

Thành ủy viên, Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh

TCCS - Tầm nhìn đến năm 2045, Thành phố Hồ Chí Minh (TP.HCM) phấn đấu trở thành “Trung tâm giáo dục - đào tạo chất lượng cao của cả nước và khu vực châu Á”( ). Để đạt được mục tiêu đó, Thành phố cần nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước, tạo động lực đổi mới, sáng tạo làm nền tảng cho ngành giáo dục và đào tạo thực hiện tốt sứ mệnh trong kỷ nguyên phát triển mới.

Bảo đảm an ninh con người trong bối cảnh thế giới biến động: Thực tiễn ở Việt Nam

TS Nguyễn Thu Phương

Tạp chí Cộng sản

TCCS - Trong suốt quá trình đổi mới đất nước gần 40 năm qua, Việt Nam luôn đặc biệt quan tâm đến an ninh con người và sự phát triển toàn diện của người dân. Đặc biệt trong bối cảnh thế giới có nhiều biến động nhanh chóng, khó lường, việc bảo đảm an ninh con người được Đại hội XIII của Đảng khẳng định vừa là mục tiêu phấn đấu, vừa là động lực cho sự ổn định chính trị - xã hội và phát triển đất nước hùng cường, thịnh vượng.

Phát triển kinh tế bạc trong kỷ nguyên mới - Định vị một trụ cột chiến lược của Việt Nam

Hiếu Giang

TCCS - Để kinh tế bạc trở thành một trụ cột chiến lược, toàn hệ thống chính trị cần đổi mới tư duy, chuyển từ cách nhìn người cao tuổi như đối tượng an sinh sang tiếp cận coi họ là chủ thể tạo giá trị. Việt Nam cần xây dựng hệ sinh thái kinh tế bạc hiện đại, trong đó y tế lão khoa, chăm sóc dài hạn, chăm sóc cộng đồng, du lịch sức khỏe, nhà ở thân thiện người cao tuổi, dịch vụ tài chính - bảo hiểm chuyên biệt và công nghệ số là những thành tố trọng tâm. Nhà nước cần hoàn thiện khung pháp lý, khuyến khích doanh nghiệp và các mô hình hợp tác sáng tạo tham gia cung ứng dịch vụ; thúc đẩy ứng dụng công nghệ số, dữ liệu lớn, trí tuệ nhân tạo trong chăm sóc sức khỏe và dịch vụ người cao tuổi...

“Ái tài”

Khánh Ly

TCCS - Thực tế cho thấy, một số vị lãnh đạo, vì sự yêu - ghét cá nhân mà bỏ ngoài tai những lời “gan ruột”, đẩy ra ngoài “guồng máy” những người có đức, có tài hoặc o bế, cất nhắc những cán bộ chỉ vì “tài năng” trong phục vụ những “công việc riêng tư” của cấp trên, chứ không phải vì tài năng trong công việc. Thậm chí, có vị sẵn sàng chỉ trích nặng lời, quy chụp cán bộ vì dám “có ý kiến”, rồi làm ngơ trước những điều sai trái trong công tác cán bộ. Cứ như vậy, không ít cán bộ yếu kém lại nhoi lên thành cán bộ lãnh đạo, mang thói hành xử giống hệt “ân nhân” của mình. Và, vòng luẩn quẩn đó khiến người tài mai một, rơi rụng...