Chuyển biến từ học tập và làm theo sang thực hành tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh - Yêu cầu khách quan trong kỷ nguyên mới

Nâng cao năng lực quản trị khoa học và công nghệ, đổi mới sáng tạo ở Khánh Hòa trong kỷ nguyên mới

PGS, TS Vũ Thanh Sơn

Cục trưởng Cục Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, Ban Tổ chức Trung ương

TCCS - Thực hiện Nghị quyết số 57-NQ/TW, ngày 22-12-2024, của Bộ Chính trị, về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Khánh Hòa nỗ lực có hành động thiết thực để chuyển hóa lợi thế địa lý và tiềm năng thiên nhiên - xã hội thành lợi thế cạnh tranh dựa trên tri thức và công nghệ, trở thành một hình mẫu về đổi mới - nơi khoa học và công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số thực sự là động lực trung tâm cho phát triển nhanh và bền vững. Muốn đạt được mục tiêu đó, thời gian tới, tỉnh Khánh Hòa cần tiếp tục nâng cao năng lực quản trị khoa học và công nghệ, đổi mới sáng tạo.

Nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực báo chí, góp phần phát triển nền báo chí cách mạng Việt Nam trong kỷ nguyên số

PGS, TS Đinh Thị Thu Hằng

Viện trưởng Viện Báo chí - Truyền thông, Học viện Báo chí và Tuyên truyền

TCCS - Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao là “chìa khóa” trong việc nâng cao uy tín của báo chí cách mạng chuyên nghiệp, nhân văn và hiện đại. Nguồn nhân lực có chất lượng là điều kiện bảo đảm cho hoạt động báo chí chính xác, khách quan và công bằng, phục vụ lợi ích công chúng qua việc cung cấp, truyền tải thông tin đáng tin cậy, kịp thời và có chiều sâu. Mục tiêu của đào tạo nguồn nhân lực báo chí là xây dựng đội ngũ nhà báo tinh thông nghiệp vụ, bản lĩnh vững vàng, đạo đức trong sáng, am hiểu công nghệ, từ đó khơi nguồn sáng tạo, nâng cao chất lượng hoạt động của báo chí cách mạng trong giai đoạn hội nhập và phát triển.

Tổng kết 100 năm Đảng lãnh đạo cách mạng Việt Nam, định hướng lãnh đạo phát triển đất nước trong 100 năm tiếp theo và tổng kết 40 năm thực hiện Cương lĩnh

TCCS - Tổng kết 100 năm Đảng lãnh đạo cách mạng Việt Nam phải cung cấp cái nhìn lịch sử toàn diện, đúc rút được những bài học mang tính quy luật của cách mạng Việt Nam (nhưng không phải là bản rút gọn của lịch sử Đảng Cộng sản Việt Nam) để định hướng lãnh đạo đất nước phát triển trong 100 năm tiếp theo. Tổng kết 40 năm thực hiện Cương lĩnh xây dựng đất nước trong thời kỳ quá độ giúp đi vào chiều sâu lý luận và thực tiễn của thời kỳ đổi mới - giai đoạn có ý nghĩa bước ngoặt đối với sự phát triển của đất nước; xác định được thời điểm kết thúc thời kỳ quá độ.

“Ái tài”

Khánh Ly

TCCS - Thực tế cho thấy, một số vị lãnh đạo, vì sự yêu - ghét cá nhân mà bỏ ngoài tai những lời “gan ruột”, đẩy ra ngoài “guồng máy” những người có đức, có tài hoặc o bế, cất nhắc những cán bộ chỉ vì “tài năng” trong phục vụ những “công việc riêng tư” của cấp trên, chứ không phải vì tài năng trong công việc. Thậm chí, có vị sẵn sàng chỉ trích nặng lời, quy chụp cán bộ vì dám “có ý kiến”, rồi làm ngơ trước những điều sai trái trong công tác cán bộ. Cứ như vậy, không ít cán bộ yếu kém lại nhoi lên thành cán bộ lãnh đạo, mang thói hành xử giống hệt “ân nhân” của mình. Và, vòng luẩn quẩn đó khiến người tài mai một, rơi rụng...