Kỳ họp kiện toàn tổ chức bộ máy nhà nước và tạo nền tảng thể chế, động lực chính sách để đất nước bước vào thời kỳ phát triển mới

Một số giải pháp giảm nghèo bền vững góp phần để tỉnh Tuyên Quang vững bước vào kỷ nguyên mới

TS Nguyễn Mạnh Dũng - TS Trịnh Minh Thái

Trường Đại học Thủ Dầu Một - Học viện Thanh thiếu niên Việt Nam

TCCS - Trong bối cảnh thực hiện mục tiêu giảm nghèo bền vững, việc nhận diện các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả thực thi là yêu cầu cấp thiết. Phân tích thực trạng nghèo đa chiều (thu nhập, tiếp cận dịch vụ xã hội cơ bản, sinh kế và khả năng chống chịu rủi ro) cho thấy tỉnh Tuyên Quang vẫn tồn tại một số “điểm nghẽn” về chất lượng nguồn nhân lực, cơ hội việc làm, mức độ tiếp cận tín dụng thị trường và bất lợi ở khu vực nông thôn, miền núi. Việc nhận diện những “điểm nghẽn” này là cơ sở xây dựng hệ giải pháp để thúc đẩy quá trình chuyển dịch từ hỗ trợ ngắn hạn sang tăng cường năng lực, cơ hội và khả năng chống chịu của hộ nghèo nhằm giảm nghèo đa chiều một cách bền vững.

Phát triển nguồn nhân lực có “kỹ năng xanh” ở Việt Nam

TS Nguyễn Thị Minh Hòa - Hà Tuấn Anh

Trường Đại học Lao động - Xã hội - Đại học Kinh tế quốc dân

TCCS - Chuyển đổi năng lượng theo hướng xanh, phát thải thấp là xu thế tất yếu của các quốc gia. Trên thế giới, yêu cầu đặt ra là cần chuyển đổi năng lượng theo hướng công bằng, trong đó con người vừa là trung tâm, vừa là chủ thể của quá trình phát triển. Ở Việt Nam, phát triển nguồn nhân lực có “kỹ năng xanh” có vai trò quan trọng để bảo đảm quá trình chuyển đổi năng lượng diễn ra bền vững và bao trùm. Để đạt được mục tiêu này, cần thực hiện đồng bộ các giải pháp, từ hoàn thiện thể chế, chính sách, đổi mới hệ thống giáo dục và đào tạo, đến phát triển hệ thống thông tin thị trường lao động, thúc đẩy sự tham gia của doanh nghiệp trong phát triển nguồn nhân lực có “kỹ năng xanh”.

“Ái tài”

Khánh Ly

TCCS - Thực tế cho thấy, một số vị lãnh đạo, vì sự yêu - ghét cá nhân mà bỏ ngoài tai những lời “gan ruột”, đẩy ra ngoài “guồng máy” những người có đức, có tài hoặc o bế, cất nhắc những cán bộ chỉ vì “tài năng” trong phục vụ những “công việc riêng tư” của cấp trên, chứ không phải vì tài năng trong công việc. Thậm chí, có vị sẵn sàng chỉ trích nặng lời, quy chụp cán bộ vì dám “có ý kiến”, rồi làm ngơ trước những điều sai trái trong công tác cán bộ. Cứ như vậy, không ít cán bộ yếu kém lại nhoi lên thành cán bộ lãnh đạo, mang thói hành xử giống hệt “ân nhân” của mình. Và, vòng luẩn quẩn đó khiến người tài mai một, rơi rụng...