Cán bộ “nằm ườn”!

Cụm từ “nằm ườn” hàm ý mô tả sự lười biếng, chây ỳ. Đáng lo ngại, hiện tượng “nằm ườn” xuất hiện trong môi trường công sở, thậm chí là “căn bệnh” “trầm kha”, nguyên nhân khiến quá trình xử lý công việc bị kéo dài, trì trệ, suy giảm hiệu lực, hiệu quả, gây ra nhiều “điểm nghẽn”, làm cho người dân không khỏi bức xúc.

Quả vậy, hiện nay, không ít cán bộ ở một số cơ quan, đơn vị biếng nhác trong suy nghĩ, học tập, hành động, đổi mới, sáng tạo để nâng cao trình độ chuyên môn; sợ trách nhiệm, sai sót, không dám làm hoặc làm việc cầm chừng… Dần dà, tư duy ỷ lại, “mặc kệ”, trốn tránh trách nhiệm trở thành cách sống kiểu “mũ ni che tai” của một số cán bộ, công chức, viên chức. Khi gặp khó khăn, khuyết điểm, thiếu sót, họ sẵn sàng né tránh, “phủi sạch trách nhiệm”, đùn đẩy ngay cho người khác, dần hình thành kiểu “văn hóa đổ lỗi”.

Bởi cán bộ “nằm ườn” thường nghĩ, “làm hay không làm cũng thế, làm nhiều hay làm ít cũng thế”, nhất là khi “mức trần” cơ hội thăng tiến bị hạn chế. Họ đầu tư hơn cho công việc bên ngoài, “chân ngoài dài hơn chân trong” nhưng vẫn khư khư giữ ghế trong các cơ quan nhà nước. Mặt khác, chính việc lựa chọn, tuyển dụng, bổ nhiệm có nơi, có lúc không dựa trên năng lực, phẩm chất đạo đức, tinh thần, trách nhiệm, đã khiến những cán bộ “kiểu” “không biết nên không làm được”, “không có lợi sẽ không làm” hoặc “biết nhưng sợ không làm” vẫn có đất tồn tại. Chưa kể, tâm lý sợ sai vẫn âm ỉ và phổ biến chốn công sở, không làm sẽ không sai; thậm chí “không sai” gì cả lại vẫn có cơ hội được cất nhắc, đề bạt, bổ nhiệm…, bởi sẽ ít ai vạch ra được khuyết điểm, thiếu sót của họ.

Những cán bộ “nằm ườn” dù vì nguyên nhân gì đều chưa hoàn thành nhiệm vụ. Thiết nghĩ, nếu còn sợ sai, sợ khổ, sợ thiệt nên rút lui, “đứng sang một bên” để chỗ cho người có khát vọng, bản lĩnh hơn thay thế! Đặc biệt, trong bối cảnh cuộc cách mạng tinh gọn bộ máy hệ thống chính trị, sáp nhập đơn vị hành chính cấp tỉnh, vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp,... được thực hiện bằng quyết tâm lớn, nỗ lực cao, tinh thần mạnh mẽ, thì càng không thể chấp nhận còn tình trạng cán bộ “nằm ườn”.

Để khắc phục tình trạng “trầm kha” này, cần sớm rà soát, chỉnh sửa, bổ sung các quy định để tạo căn cứ, cơ sở pháp lý rõ ràng, thống nhất, minh bạch nhằm loại bỏ tâm thế sợ sai; thưởng, phạt thật công minh, tránh tình trạng làm việc cào bằng, “hòa cả làng”, thậm chí ngại việc, sợ sai lại được lên chức, khen thưởng; khuyến khích, tạo cảm hứng, khát vọng dấn thân trong công vụ vì lợi ích chung gắn với nâng cao ý thức tự chấn chỉnh tình trạng “nằm ườn” và “thói quan liêu”. Người đứng đầu cơ quan, đơn vị cần đặt ra tiêu chí, yêu cầu chặt chẽ hơn trong việc tuyển chọn đội ngũ cán bộ, thay thế kịp thời những cán bộ ngại việc bằng cán bộ tốt, có đủ phẩm chất, tâm huyết, năng lực. Sớm cụ thể hóa và thực hiện hiệu quả quy định về khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung của Chính phủ. Triển khai hiệu quả quy định đánh giá chất lượng của cán bộ định kỳ. Sớm xác định rõ vị trí việc làm, số lượng biên chế, thực hiện chính sách tiền lương mới trong hệ thống chính trị. Và, trên hết, mỗi người cán bộ phải tự nhận thức về trách nhiệm "công bộc" của mình trước nhân dân, tự loại bỏ sự “nằm ườn”, chây ỳ trong chính mình, sẵn sàng cống hiến vì lợi ích chung của tập thể, của đất nước! ./.