Ngành thể dục thể thao Việt Nam tiếp tục phát triển mạnh mẽ hơn nữa, góp phần xây dựng con người Việt Nam phát triển toàn diện, nâng cao sức khỏe, tầm vóc, thể lực, trí lực và bản lĩnh của dân tộc

Đảng bộ tỉnh Quảng Ninh lãnh đạo xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã trong bối cảnh chính quyền địa phương hai cấp

Nguyễn Thị Thu Hiền

Trường Đào tạo cán bộ Nguyễn Văn Cừ, tỉnh Quảng Ninh

TCCS - Trong bối cảnh triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp, yêu cầu đặt ra đối với đội ngũ cán bộ cấp xã ngày càng cao, cả về phẩm chất chính trị, năng lực lãnh đạo, quản lý và khả năng tổ chức thực tiễn. Nhận thức rõ vị trí, vai trò đặc biệt quan trọng của đội ngũ cán bộ cấp xã, Đảng bộ tỉnh Quảng Ninh lãnh đạo xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Nâng cao năng lực công tác của đội ngũ cán bộ kiểm tra của Đảng ở cấp xã, phường trong mô hình chính quyền địa phương hai cấp

Nguyễn Tấn Toàn

Tạp chí Cộng sản

TCCS - Từ ngày 1-7-2025, các tỉnh, thành phố trên cả nước chính thức vận hành theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp (cấp tỉnh và cấp xã, phường); cùng với sự thay đổi về mô hình tổ chức bộ máy, công tác kiểm tra, giám sát của Đảng ở cấp xã, phường cũng có nhiều đổi mới về cơ cấu, tổ chức và phương thức hoạt động, đặt ra yêu cầu mới đối với năng lực công tác của đội ngũ cán bộ kiểm tra của Đảng nhằm đáp ứng yêu cầu mới trong xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị, giữ vững kỷ cương, kỷ luật đảng.

Hội nghị công bố thành lập Hội đồng Lý luận Trung ương nhiệm kỳ 2026 - 2031

TCCS - Hội đồng Lý luận Trung ương cần tiếp tục khẳng định và nâng tầm vai trò hạt nhân, nòng cốt trong công tác lý luận của Đảng. Trong kỷ nguyên phát triển mới của đất nước, công tác lý luận càng có ý nghĩa đặc biệt quan trọng bởi chính lý luận góp phần hình thành nên nền tảng tư tưởng, kim chỉ nam trong hoạt động của Đảng với tầm nhìn chiến lược dài hạn, lộ trình, bước đi trong từng giai đoạn, từng thời kỳ để phát triển đất nước...

“Ái tài”

Khánh Ly

TCCS - Thực tế cho thấy, một số vị lãnh đạo, vì sự yêu - ghét cá nhân mà bỏ ngoài tai những lời “gan ruột”, đẩy ra ngoài “guồng máy” những người có đức, có tài hoặc o bế, cất nhắc những cán bộ chỉ vì “tài năng” trong phục vụ những “công việc riêng tư” của cấp trên, chứ không phải vì tài năng trong công việc. Thậm chí, có vị sẵn sàng chỉ trích nặng lời, quy chụp cán bộ vì dám “có ý kiến”, rồi làm ngơ trước những điều sai trái trong công tác cán bộ. Cứ như vậy, không ít cán bộ yếu kém lại nhoi lên thành cán bộ lãnh đạo, mang thói hành xử giống hệt “ân nhân” của mình. Và, vòng luẩn quẩn đó khiến người tài mai một, rơi rụng...