Báo cáo mới nhất của ILO về bình đẳng tại nơi làm việc năm 2011 cảnh báo mặc dù thế giới đạt nhiều tiến bộ tích cực trong thực hiện luật chống phân biệt đối xử, nhưng khủng hoảng kinh tế toàn cầu mới đây đã tạo ra không gian mới cho tình trạng phân biệt đối xử tại nơi làm việc nhằm vào nhiều nhóm người lao động, đặc biệt là lao động di cư, đe doạ xoá bỏ các thành tựu về bình đẳng đã đạt được trong nhiều thập kỷ.

Báo cáo của ILO nhấn mạnh 8 biểu hiện phân biệt đối xử tại nơi làm việc trước hết nhằm vào phụ nữ và lao động di cư. Lương của phụ nữ trung bình chỉ bằng 70% đến 90% lương của lao động nam trong cùng công việc. Không chỉ bị quấy rối tình dục, vấn đề ngày càng đáng quan tâm ở nơi làm việc, mà phụ nữ còn bị phân biệt đối xử liên quan đến chức năng mang thai và sinh đẻ. Các hàng rào cản trở bình đẳng trong tuyển dụng và việc làm trong thị trường lao động đã xuất hiện trở lại, đặc biệt đối với cộng đồng thiểu số, lao động nhập cư và 650 triệu người tàn tật trên thế giới. 64% số người châu Âu được thăm dò cho biết khủng hoảng kinh tế còn dẫn đến phân biệt đối xử tại nơi làm việc theo độ tuổi và ở các nước phát triển, phân biệt đối xử dựa trên lối sống.

ILO đề xuất 4 ưu tiên để chống phân biệt đối xử tại nơi làm việc, bao gồm thúc đẩy phê chuẩn và thực thi hai Công ước cơ bản của ILO về bình đẳng và không phân biệt đối xử; phát triển và chia sẻ tri thức về loại trừ phân biệt đối xử trong tuyển dụng và việc làm; phát triển năng lực thể chế của các nước thành viên ILO để thực hiện hiệu quả hơn quyền cơ bản không bị phân biệt đối xử tại nơi làm việc; tăng cường quan hệ đối tác quốc tế với các đối tác hành động thúc đẩy bình đẳng./.