Hoàn thiện hệ thống pháp luật để phát triển thị trường lao động

Tại Hội thảo, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đã đưa ra những định hướng hoàn thiện chính sách phát triển thị trường lao động Việt Nam trong thời gian tới. Để hoàn thiện các chính sách phát triển thị trường lao động, Việt Nam cần sửa đổi, bổ sung luật về lao động, luật giáo dục, bảo hiểm xã hội và một số luật khác có liên quan cũng như nghiên cứu xây dựng một số luật mới thể chế hóa các lĩnh vực việc làm, mức lương tối thiểu theo hướng tiếp cận các khái niệm, quy định của quốc tế.

Theo Cục Việc làm Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, chính sách tiền lương, tiền công cần được cải cách theo hướng thị trường; điều chỉnh dần mức lương tối thiểu chung; đổi mới cơ chế quản lý tiền lương đối với doanh nghiệp nhà nước gắn với năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh; xây dựng cơ chế quản lý tiền lương phù hợp với doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và doanh nghiệp ngoài nhà nước, đảm bảo hài hòa lợi ích của người lao động và người sử dụng lao động. Bên cạnh đó, việc xây dựng cơ chế chính sách về thu nhập, xử lý và cung cấp thông tin thị trường lao động là cần thiết như: sửa đổi, bổ sung và xây dựng các cơ chế, chính sách về chế độ báo cáo, thu thập và cung cấp thông tin về thị trường lao động cho các cấp xã, phường, các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh... tạo hành lang pháp lý cho hoạt động của hệ thống thông tin thị trường lao động; xây dựng, hoàn thiện và chuẩn hóa bộ chỉ tiêu thu thập thông tin thị trường lao động.

Bà Nguyễn Thị Hải Vân, Phó cục trưởng Cục Việc làm, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, khẳng định: phát triển thị trường lao động sẽ góp phần quan trọng kết nối cung - cầu lao động hiệu quả, tạo việc làm bền vững, phát huy tối đa vai trò của nguồn nhân lực Việt Nam trong xu thế hội nhập./.