Đảng bộ thành phố Hà Nội xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng phẩm chất, năng lực phát triển trong kỷ nguyên mới

Phạm Thị Giang

Tạp chí Cộng sản

TCCS - Đảng bộ thành phố Hà Nội luôn đi đầu trong công tác xây dựng Đảng, tiên phong trong lãnh đạo thực hiện các nhiệm vụ chính trị, kinh tế, xã hội của cả nước. Xác định công tác cán bộ là nhiệm vụ “then chốt” của “then chốt”, Đảng bộ luôn chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ có đủ phẩm chất, năng lực, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ đưa Thủ đô vững bước vào kỷ nguyên mới.

Về tính chính danh của Đảng Cộng sản Việt Nam trong Dự thảo các văn kiện Đại hội XIV

TS Lê Thị Anh Đào - TS Trần Thị Kim Ninh

Học viện Chính trị khu vực II

TCCS - Hơn 95 năm qua, Đảng lãnh đạo cách mạng Việt Nam dành được những thành tựu vĩ đại, có ý nghĩa lịch sử và thời đại trên tất cả các lĩnh vực; tạo cơ đồ, vị thế, uy tín quốc gia chưa từng có. Tuy nhiên, các thế lực thù địch vẫn luôn tìm cách phủ nhận thành quả cách mạng Việt Nam, với mục đích làm chệch hướng xã hội chủ nghĩa, xóa bỏ vai trò lãnh đạo của Đảng. Để bảo vệ và khẳng định tính chính danh của Đảng, bảo vệ thành quả cách mạng, cần tích cực đấu tranh với các luận điệu xuyên tạc, sai trái, thù địch bằng các giải pháp phù hợp, góp phần tăng cường sự đồng thuận và niềm tin lý tưởng xã hội chủ nghĩa, khẳng định tính chính danh của Đảng Cộng sản Việt Nam.

Phát triển kinh tế tư nhân trên địa bàn các tỉnh, thành phố phía Nam

Gia Bảo

TCCS - Kinh tế tư nhân đóng vai trò là một động lực quan trọng nhất của nền kinh tế quốc dân, góp phần thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, tạo việc làm, tăng thu ngân sách và nâng cao năng suất lao động cho Việt Nam nói chung và các tỉnh, thành phố phía Nam nói riêng. Đối với các tỉnh, thành phố phía Nam, kinh tế tư nhân còn là yếu tố then chốt để phát huy vai trò là trung tâm kinh tế sáng tạo, công nghiệp và dịch vụ hàng đầu, tạo ra một môi trường cạnh tranh lành mạnh và bình đẳng cho các doanh nghiệp...

“Ái tài”

Khánh Ly

TCCS - Thực tế cho thấy, một số vị lãnh đạo, vì sự yêu - ghét cá nhân mà bỏ ngoài tai những lời “gan ruột”, đẩy ra ngoài “guồng máy” những người có đức, có tài hoặc o bế, cất nhắc những cán bộ chỉ vì “tài năng” trong phục vụ những “công việc riêng tư” của cấp trên, chứ không phải vì tài năng trong công việc. Thậm chí, có vị sẵn sàng chỉ trích nặng lời, quy chụp cán bộ vì dám “có ý kiến”, rồi làm ngơ trước những điều sai trái trong công tác cán bộ. Cứ như vậy, không ít cán bộ yếu kém lại nhoi lên thành cán bộ lãnh đạo, mang thói hành xử giống hệt “ân nhân” của mình. Và, vòng luẩn quẩn đó khiến người tài mai một, rơi rụng...