Bầu 161 người vào Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XII
23:13, ngày 25-09-2018
Tiếp tục Chương trình Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XII (nhiệm kỳ 2018 - 2023), chiều 25-9, Đại hội tiến hành thông qua quy chế bầu cử, hình thức bầu cử và Đề án nhân sự Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XII; thảo luận về nhân sự; biểu quyết danh sách nhân sự giới thiệu và bầu Ban Chấp hành.
Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XI Bùi Văn Cường cho biết, Đề án nhân sự Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XII đặt ra yêu cầu xây dựng Ban Chấp hành tinh gọn, hoạt động hiệu lực hiệu quả, đáp ứng yêu cầu phong trào công nhân và hoạt động công đoàn trong tình hình mới và đảm bảo việc tổ chức thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội XII của Đảng và Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam.
Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XII, nhiệm kỳ 2018 - 2023 có số lượng, cơ cấu hợp lý, bảo đảm về tiêu chuẩn, chất lượng, trong đó lấy tiêu chuẩn, chất lượng là chính. Những nơi cần cơ cấu ủy viên ban chấp hành, nhưng không lựa chọn được người có đủ tiêu chuẩn, chất lượng thì không gò ép giới thiệu người tham gia ban chấp hành.
Cấu tạo Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XII phải kế thừa những yếu tố hợp lý trong cơ cấu Ban Chấp hành khóa XI, có sự điều chỉnh, bổ sung, đổi mới theo hướng phát triển phù hợp với tình hình mới; đảm bảo đại diện công đoàn các cấp, các thành phần kinh tế, theo ngành nghề, địa phương, lĩnh vực; kết hợp hài hòa giữa 3 độ tuổi, bảo đảm tỷ lệ cán bộ nữ theo quy định. Công tác chuẩn bị nhân sự phải đảm bảo dân chủ, công khai, đúng quy trình, quy định của Đảng, Điều lệ Công đoàn Việt Nam và hướng dẫn của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
Người được giới thiệu tham gia Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn khóa XII, nhiệm kỳ 2018 - 2023 phải bảo đảm tiêu chuẩn chung của cán bộ quy định trong Nghị quyết số 26-NQ/TW Hội nghị Trung ương 7 (khóa XII) về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược đầy đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ; Quy định số 89-QĐ/TW của Ban Chấp hành Trung ương về khung tiêu chuẩn chức danh, định hướng khung tiêu chí đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp và một số tiêu chuẩn khác như có uy tín, có phương pháp hoạt động và khả năng đoàn kết, tập hợp quần chúng; có tinh thần đấu tranh bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động…
Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XI dự kiến số lượng Ban Chấp hành khóa XII, nhiệm kỳ 2018 - 2023 gồm 175 ủy viên, giữ nguyên so với nhiệm kỳ Đại hội XI; trong đó, cơ quan Tổng Liên đoàn và các đơn vị trực thuộc 33 người, Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố 65 người, Công đoàn ngành Trung ương, Công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn 21 người, Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở 21 người, Công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn 9 người, đại diện cơ quan nhà nước, đoàn thể Trung ương 16 người, cán bộ khoa học, chuyên gia 4 và Công nhân trực tiếp sản xuất 6 người.
Tại Đại hội sẽ bầu 166 ủy viên Ban Chấp hành, số còn lại sẽ bầu bổ sung sau khi sắp xếp kiện toàn tổ chức bộ máy Tổng Liên đoàn theo Nghị quyết Hội nghị Trung ương 6 (khóa XII).
Cơ cấu Ban Chấp hành phải bảo đảm đại diện các cấp của tổ chức công đoàn, tăng cường sự chỉ đạo, điều hành, hướng dẫn của Tổng Liên đoàn; có tỷ lệ hợp lý giữa ba độ tuổi phấn đấu dưới 40 tuổi từ 5% đến 10%; từ 40 đến dưới 50 tuổi từ 45% đến 50%; còn lại là trên 50 tuổi trở lên. Phấn đấu tỷ lệ ủy viên Ban Chấp hành là nữ đạt từ 20% đến 30%, là người ngoài Đảng từ 2-5%, là công nhân lao động trực tiếp sản xuất từ 2-5%.
Đại hội chia thành 83 tổ thảo luận về công tác nhân sự và bỏ phiếu tín nhiệm lựa chọn 166 người trong danh sách 185 người được đề cử.
Báo cáo kết quả thảo luận tại các đoàn đại biểu về nhân sự Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động khóa XII do Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XI Bùi Văn Cường trình bày cho thấy, các đoàn đều thống nhất với đề án nhân sự và danh sách Ban Chấp hành chuẩn bị, không có người đề cử và ứng cử. Tuy nhiên, qua lấy phiếu tín nhiệm, chỉ có 161 trường hợp quá bán. Đại hội đã biểu quyết thống nhất bầu 161 trường hợp vào Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động khóa XII, nhiệm kỳ 2018 - 2023, còn lại 14 trường hợp sẽ được bổ sung trong nhiệm kỳ.
Ngay sau đó, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XII đã tiến hành Hội nghị lần thứ nhất./.
Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XII, nhiệm kỳ 2018 - 2023 có số lượng, cơ cấu hợp lý, bảo đảm về tiêu chuẩn, chất lượng, trong đó lấy tiêu chuẩn, chất lượng là chính. Những nơi cần cơ cấu ủy viên ban chấp hành, nhưng không lựa chọn được người có đủ tiêu chuẩn, chất lượng thì không gò ép giới thiệu người tham gia ban chấp hành.
Cấu tạo Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XII phải kế thừa những yếu tố hợp lý trong cơ cấu Ban Chấp hành khóa XI, có sự điều chỉnh, bổ sung, đổi mới theo hướng phát triển phù hợp với tình hình mới; đảm bảo đại diện công đoàn các cấp, các thành phần kinh tế, theo ngành nghề, địa phương, lĩnh vực; kết hợp hài hòa giữa 3 độ tuổi, bảo đảm tỷ lệ cán bộ nữ theo quy định. Công tác chuẩn bị nhân sự phải đảm bảo dân chủ, công khai, đúng quy trình, quy định của Đảng, Điều lệ Công đoàn Việt Nam và hướng dẫn của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
Người được giới thiệu tham gia Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn khóa XII, nhiệm kỳ 2018 - 2023 phải bảo đảm tiêu chuẩn chung của cán bộ quy định trong Nghị quyết số 26-NQ/TW Hội nghị Trung ương 7 (khóa XII) về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược đầy đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ; Quy định số 89-QĐ/TW của Ban Chấp hành Trung ương về khung tiêu chuẩn chức danh, định hướng khung tiêu chí đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp và một số tiêu chuẩn khác như có uy tín, có phương pháp hoạt động và khả năng đoàn kết, tập hợp quần chúng; có tinh thần đấu tranh bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động…
Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XI dự kiến số lượng Ban Chấp hành khóa XII, nhiệm kỳ 2018 - 2023 gồm 175 ủy viên, giữ nguyên so với nhiệm kỳ Đại hội XI; trong đó, cơ quan Tổng Liên đoàn và các đơn vị trực thuộc 33 người, Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố 65 người, Công đoàn ngành Trung ương, Công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn 21 người, Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở 21 người, Công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn 9 người, đại diện cơ quan nhà nước, đoàn thể Trung ương 16 người, cán bộ khoa học, chuyên gia 4 và Công nhân trực tiếp sản xuất 6 người.
Tại Đại hội sẽ bầu 166 ủy viên Ban Chấp hành, số còn lại sẽ bầu bổ sung sau khi sắp xếp kiện toàn tổ chức bộ máy Tổng Liên đoàn theo Nghị quyết Hội nghị Trung ương 6 (khóa XII).
Cơ cấu Ban Chấp hành phải bảo đảm đại diện các cấp của tổ chức công đoàn, tăng cường sự chỉ đạo, điều hành, hướng dẫn của Tổng Liên đoàn; có tỷ lệ hợp lý giữa ba độ tuổi phấn đấu dưới 40 tuổi từ 5% đến 10%; từ 40 đến dưới 50 tuổi từ 45% đến 50%; còn lại là trên 50 tuổi trở lên. Phấn đấu tỷ lệ ủy viên Ban Chấp hành là nữ đạt từ 20% đến 30%, là người ngoài Đảng từ 2-5%, là công nhân lao động trực tiếp sản xuất từ 2-5%.
Đại hội chia thành 83 tổ thảo luận về công tác nhân sự và bỏ phiếu tín nhiệm lựa chọn 166 người trong danh sách 185 người được đề cử.
Báo cáo kết quả thảo luận tại các đoàn đại biểu về nhân sự Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động khóa XII do Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XI Bùi Văn Cường trình bày cho thấy, các đoàn đều thống nhất với đề án nhân sự và danh sách Ban Chấp hành chuẩn bị, không có người đề cử và ứng cử. Tuy nhiên, qua lấy phiếu tín nhiệm, chỉ có 161 trường hợp quá bán. Đại hội đã biểu quyết thống nhất bầu 161 trường hợp vào Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động khóa XII, nhiệm kỳ 2018 - 2023, còn lại 14 trường hợp sẽ được bổ sung trong nhiệm kỳ.
Ngay sau đó, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XII đã tiến hành Hội nghị lần thứ nhất./.
- Tăng cường vai trò của tài chính vi mô cho phát triển “nông nghiệp, nông dân và nông thôn xanh” tại Việt Nam
- Quan điểm và ứng xử của Trung Quốc trước tình hình thế giới mới
- Đóng góp của phụ nữ Việt Nam qua gần 40 năm tiến hành công cuộc đổi mới
- Một số nội dung chủ yếu trong đường lối, chủ trương của Đảng về công nghiệp hóa, hiện đại hóa liên quan đến chuyển đổi công nghiệp
- Mối quan hệ giữa già hóa dân số và tăng trưởng kinh tế: Kinh nghiệm của Nhật Bản và hàm ý chính sách đối với Việt Nam
-
Thế giới: Vấn đề sự kiện
Tác động của cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư đến thế giới, khu vực và Việt Nam -
Thế giới: Vấn đề sự kiện
Cách mạng Tháng Mười Nga năm 1917 và dấu ấn chính sách dân tộc của V.I. Lê-nin: Nhìn lại và suy ngẫm -
Kinh tế
Kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa : Quan niệm và giải pháp phát triển -
Nghiên cứu - Trao đổi
Quan điểm của C. Mác về lực lượng sản xuất và vấn đề bổ sung, phát triển quan điểm này trong giai đoạn hiện nay -
Kinh tế
Một số vấn đề lý luận và thực tiễn về nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa ở Việt Nam
