Thành phố Hồ Chí Minh đào tạo nguồn cán bộ trẻ chất lượng cao

TCCS - Trải qua gần 11 năm triển khai chương trình quy hoạch cán bộ dài hạn và thực hiện các chương trình đào tạo 300 và 500 tiến sĩ, thạc sĩ, Thành phố Hồ Chí Minh đã thu được những kết quả bước đầu rất đáng khích lệ. Những cán bộ trẻ trong diện quy hoạch, đào tạo được bố trí về sở, ngành, quận, huyện đã và đang thực sự phát huy hiệu quả và sức trẻ của mình trong hệ thống chính trị.

Nâng cao chất lượng và nuôi dưỡng “hạt giống đỏ”

Tính đến cuối năm 2009, gần 1/2 tổng số cán bộ chủ chốt phường, xã ở Thành phố Hồ Chí Minh như bí thư, phó bí thư đảng ủy, chủ tịch ủy ban nhân dân đang ở độ tuổi dưới 40. Trong số này, có gần 1/3 chủ tịch ủy ban nhân dân phường, xã có độ tuổi dưới 30 tuổi và 1/4 số bí thư phường, xã cùng ở độ tuổi này. Sự trẻ hóa cán bộ cơ sở là kết quả của sự kiên trì hơn gần 11 năm (kể từ năm 1999) thực hiện công tác quy hoạch cán bộ dài hạn của Thành ủy Thành phố Hồ Chí Minh.

Trải qua những thử thách, sàng lọc, luân chuyển và đào tạo, đến nay, đội ngũ cán bộ diện quy hoạch dài hạn của Thành phố Hồ Chí Minh có 1.056 người, trong đó có 294 là sinh viên, 402 cán bộ trẻ công tác ở phường, xã; 342 người được đề bạt bổ nhiệm trưởng, phó phòng quận, huyện và tương đương. Ngoài ra, hơn một nửa số quận, huyện đã bầu bổ sung 3 - 4 cán bộ trẻ (dưới 35 tuổi, đại học chính quy, cao cấp chính trị) vào Ban chấp hành Đảng bộ quận, huyện.

Nhưng để trẻ hóa cán bộ, vấn đề là làm sao để người già ủng hộ người trẻ, đó là một nghệ thuật của người đứng đầu và người làm công tác tổ chức. Kinh nghiệm của các quận 1, 3, 6, Phú Nhuận là, khi bố trí một cán bộ trẻ phải làm công tác tư tưởng, thống nhất chủ trương trước hết từ trong Thường trực, Ban Thường vụ và Ban Chấp hành các quận ủy.

Để thuyết phục cán bộ lớn tuổi, cán bộ hưu trí, Quận 3 đã tranh thủ cho cán bộ trẻ xuất hiện trong những buổi họp lớn có nhiều người tham dự. Họ được chuẩn bị từ cách nói năng đến thái độ... Bí thư Quận ủy quận Phú Nhuận Trần Thế Lưu cho rằng: Muốn bố trí một cán bộ trẻ và tạo ra “ghế trống”, phải mất “rất nhiều công sức”, phải có một lộ trình chuẩn bị rất cụ thể và làm quyết liệt qua công tác nhân sự đối với cán bộ trẻ và nhất là cán bộ lớn tuổi, năng lực hạn chế.

Tuy nhiên, không phải “bố trí cho đủ số lượng, đủ cơ cấu trẻ” là xong, cái khó ở các quận, huyện là làm thế nào để nâng chất đội ngũ cán bộ trẻ, từ đó nuôi dưỡng những “hạt giống đỏ”. Ngoài đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, nhiều quận ủy có sáng kiến tổ chức các Câu lạc bộ cán bộ trẻ để họ có môi trường học hỏi, trao đổi kinh nghiệm về công tác lãnh đạo, quản lý, giải quyết những bức xúc ở cơ sở, đồng thời tổ chức các chuyến đi “Về nguồn” giáo dục truyền thống cách mạng cho thế hệ trẻ.

Ở Quận 3, gần 40 cán bộ trẻ tham gia câu lạc bộ “Tiến bước”. Sinh hoạt câu lạc bộ, họ học hỏi lẫn nhau, tự tin trong công tác nên dám nghĩ dám làm. Chuẩn bị cho nhiệm kỳ Đại hội tới, Quận ủy sẽ xem xét, đưa một số cán bộ trẻ có triển vọng tham gia vào cấp ủy mới.

Qua thực tiễn công tác, trong đội ngũ cán bộ trẻ thuộc diện quy hoạch dài hạn của Thành phố Hồ Chí Minh, có 533 đồng chí được Đảng kết nạp, 24 đồng chí là cấp ủy viên quận, huyện và 61 đồng chí được quy hoạch dự bị các chức danh diện Thành ủy quản lý.

Nơi nào cử đi, nơi đó tiếp nhận

Để chuẩn bị đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý trong 10-15 năm tới, Thành ủy Thành phố Hồ Chí Minh xây dựng Chương trình đào tạo 300 tiến sĩ, thạc sĩ (giai đoạn 2001 - 2005). Trong thời gian này, Thành phố Hồ Chí Minh đã chi hơn 115 tỷ đồng đào tạo được 256 học viên các nhóm ngành kinh tế, quản lý nhà nước, khoa học công nghệ, quản lý đô thị, văn hóa - xã hội và luật tại 74 trường thuộc 14 quốc gia khác nhau. Theo đánh giá chung, hầu hết các cán bộ, công chức sau khi tốt nghiệp, được bố trí công tác đều tỏ ra khá nhanh nhạy, có chuyên môn, xử lý công việc nhanh.

Tuy nhiên, cũng có người do thiếu kinh nghiệm thực tiễn, chưa kịp thích nghi, gắn bó với đơn vị, với cơ chế hoạt động của hệ thống tổ chức của đơn vị nơi mình công tác, nên đã hoàn trả số tiền đào tạo để ra ngoài làm với mức thu nhập cao hơn. Rút kinh nghiệm từ những bất cập của Chương trình đào tạo 300 tiến sĩ, thạc sĩ, Thành ủy Thành phố Hồ Chí Minh tiếp tục triển khai Chương trình đào tạo 500 tiến sĩ, thạc sĩ (giai đoạn 2006 - 2010), với nhiều nét mới hơn, tuân theo nguyên tắc “nơi nào cử đi, nơi đó tiếp nhận”.

Theo báo cáo tổng kết của Ban Tổ chức Thành ủy, Chương trình 500 đã khắc phục nhiều nhược điểm của Chương trình 300 như quy trình tuyển chọn (nhân tố trẻ, có tâm huyết, cán bộ công chức dạng quy hoạch dài hạn của cơ sở; bám sát chỉ tiêu đào tạo của cơ sở để dễ bố trí sau này; công khai trong việc tuyển chọn ứng viên...). Nhiều ngành nghề tuyển chọn đã được đa dạng hơn, tập trung vào những lĩnh vực mà Thành phố Hồ Chí Minh đang “khát” nhân lực, như: quản lý đô thị (dự án, cấp thoát nước, bất động sản...), kinh tế (quản lý thị trường tài chính - chứng khoán, thương mại quốc tế, kế toán - kiểm toán)...

Trải qua những thử thách, sàng lọc, luân chuyển và đào tạo, đến nay, đội ngũ cán bộ diện quy hoạch dài hạn của Thành phố Hồ Chí Minh có 1.056 người, trong đó có 294 là sinh viên, 402 cán bộ trẻ công tác ở phường, xã; 342 người được đề bạt bổ nhiệm trưởng, phó phòng quận, huyện và tương đương.

Cũng theo đánh giá của Ban Tổ chức Thành ủy, Chương trình đã có sự phối hợp với cơ sở rất tốt, hiện những cán bộ mà các quận đã cử đi (sẽ nhận về lại) đều là những cán bộ trẻ ưu tú, được chọn lọc kỹ và thuộc những lĩnh vực các quận đang rất cần, có nhận thức chính trị vững vàng. Hy vọng sau thời gian các em học xong trở về, các quận sẽ có được một đội ngũ cán bộ lãnh đạo trẻ được đào tạo bài bản hơn...

Có thể khẳng định rằng, chương trình đào tạo nguồn nhân lực trình độ cao hoàn toàn mới, nhằm phục vụ tiến trình hội nhập, phát triển của Thành phố Hồ Chí Minh. Chương trình đã thực sự mở ra hướng đi mới trong việc trọng dụng và bố trí nhân tài, đồng thời cũng chính là tạo ra động lực mới cho sự phát triển trong tiến trình hội nhập.

Thành công nhờ rèn luyện và thử thách

Sau quá trình đào tạo, rèn luyện và nhiều năm về công tác tại cơ sở phần lớn trong số họ đã trưởng thành hơn trong suy nghĩ, hành động, ngày càng phát huy được những thế mạnh, năng lực của mình và cống hiến nhiều hơn cho xã hội.

Chị Diệp Hồng Di, sau khi hoàn thành tốt nhiệm vụ Phó Phòng Tài nguyên - Môi trường Quận 6, được điều động về giữ nhiệm vụ Phó Chủ tịch ủy ban nhân dân phường 10, Quận 6. Bắt đầu từ đây, chị phấn đấu xây dựng cho bản thân mình hình tượng của một cán bộ phường biết lắng nghe, chia sẻ để có những quyết định hợp lòng dân. Với chị, sự thân thiện, chia sẻ và thấu hiểu là điều kiện quan trọng của một cán bộ trẻ ở cơ sở khi tiếp và giải quyết công việc cho người dân.

Với anh Nguyễn Kinh Luân, Phòng Kế hoạch - Đầu tư, Ban Quản lý Khu Nam Thành phố Hồ Chí Minh, là cán bộ trẻ, ngoài tâm huyết và kỷ luật thì phải “dám biết, dám làm và dám chịu trách nhiệm”. Với kiến thức nền tảng vững vàng, anh Luân đã tiến hành nâng cấp cổng thông tin điện tử của đơn vị với các thư mục rõ ràng, chỉ dẫn cho các đối tác làm ăn trong nước và nước ngoài cũng như người dân tìm hiểu về thủ tục, tình hình đầu tư, xây dựng, đất đai.

Anh Trần Quang Sang, Phó Chủ tịch ủy ban nhân dân phường 13, Quận Phú Nhuận, với nhiều sáng kiến trong công tác, với phương châm “Nhà nước và nhân dân cùng làm” cùng sự đồng thuận của tập thể phường và người dân, những con hẻm chật hẹp trên địa bàn phường 13 dần dần được thay thế bằng những con hẻm rộng rãi, thoáng đãng và khang trang hơn. Anh rút ra bài học: Sáng kiến nào thiết thực, đem lại lợi ích cho dân thì tất yếu sẽ được hoan nghênh, tạo sự đồng thuận cao!

Rõ ràng, sự thành công của mỗi một cán bộ trẻ tại các đơn vị không phải do may mắn mà do sự dày công rèn luyện, thử thách mới có được.

Với những cống hiến từng ngày, trong từng công việc cụ thể của mình, đội ngũ cán bộ trẻ đã và đang được cấp ủy và lãnh đạo cơ quan, đơn vị nơi mình công tác đánh giá cao và không ít trong số họ được tạo điều kiện, tạo môi trường công tác tốt hơn, được đề bạt, bổ nhiệm giữ những nhiệm vụ quan trọng hơn. Cán bộ, công chức trẻ Thành phố Hồ Chí Minh vẫn đang tiếp tục nỗ lực khẳng định mình, tiếp tục có những đóng góp tích cực, hiệu quả cho địa phương, đơn vị và cho sự phát triển của Thành phố, đất nước.

Trong một đợt giám sát công tác xây dựng Đảng ở quận, huyện Thành phố Hồ Chí Minh gần đây, Bí thư Thành ủy Thành phố Hồ Chí Minh, Lê Thanh Hải, đã nhận xét: Bồi dưỡng, đào tạo cán bộ không khác mấy so với cách nông dân chọn giống tốt, tạo thế, tỉa cành cho cây. Khi đã chọn được giống tốt mà không cắt lá tỉa cành, uốn nắn thì làm sao có dáng cây như ý được. Khi cây mọc không đúng, bị sâu ăn thì phải tỉa cành, bắt sâu chứ không thể chặt bỏ. Cán bộ trẻ cũng vậy, người lãnh đạo phải liên tục theo sát giúp đỡ uốn nắn, không thể buông lỏng cho họ “bơi” rồi sau đó bảo không đủ trình độ, năng lực, tư cách./.