EC công bố Chiến lược cơ hội bình đẳng

Ngày 19-12, tại Brúcxen, Ủy ban châu Âu (EC) đã công bố chiến lược mới về Cơ hội bình đẳng cho giai đoạn từ nay đến năm 2014, nhằm củng cố những tiến bộ đạt được trong những năm gần đây liên quan đến vấn đề bình đẳng giới tại thể chế của Liên minh châu Âu.

Chiến lược mới dựa trên 3 nguyên tắc chính: Thu hút, phát triển và duy trì một lực lượng lao động cân bằng; thúc đẩy một môi trường làm việc linh hoạt hơn; và đảm bảo quyền sở hữu và trách nhiệm ở mức cao nhất.

Chiến lược mới của EC đặt ra mục tiêu đến năm 2014, tăng số phụ nữ giữ các chức vụ quản lý cấp cao lên 25%, so với mức 21% hiện nay, và tăng số phụ nữ giữ các vị trí quản lý cấp trung lên 30% từ mức 23% hiện nay. Đồng thời, các biện pháp làm việc linh hoạt như làm việc linh hoạt về thời gian, làm việc từ xa và làm việc bán thời gian sẽ được áp dụng phổ biến hơn. Và, cuối cùng, nhằm đảm bảo quyền sở hữu ở cấp cao nhất, các cơ hội bình đẳng cần được hợp nhất một cách có hệ thống với chính sách nguồn nhân lực. Ý nghĩa quan trọng của các cơ hội bình đẳng giữa nam giới và nữ giới cần được truyền tải một cách mạnh mẽ hơn tới các cấp quản lý và nhân viên.