TCCSĐT - Cậu H một thanh niên đầy nhiệt huyết, mới tốt nghiệp đại học và được nhận vào một cơ quan nọ. Cuộc đời với cậu đang “mặn nồng hứa hẹn biết bao hoa”. Mấy hôm nay cậu phấn khởi ra mặt, lý do rất đơn giản, như cậu khoe với ông chú đã nghỉ hưu của mình. Ông chú, một người mà cậu luôn cho là thông thái, sắc sảo và thành đạt trong cuộc sống và cái chính, chú là người cậu có thể chia sẻ và tâm sự một cách thành thật cởi mở:

- Chú ạ cháu vui quá vì hôm qua cháu được khen!

Ông chú hỏi.

- Vì sao hả cháu?

Cậu H líu lo:

- Hôm qua ở diễn đàn tuổi trẻ, cháu phát biểu hăng say nhiệt tình nên được khen. Có nhiều bạn cùng phát biểu, nhưng cháu được khen, cháu cũng thích thú! Điều này là do cháu chuẩn bị rất kỳ công…

Chú chộp luôn:

- Ai khen?

- Một vài bạn, chú ạ. Họ khen là cháu nói hay, nói gọn…

Ông chú thận trọng hỏi:

Có sếp nào khen không?

- Không ạ!

Ông chú nói luôn:

- Thế chưa hẳn đã hay?

- Tại sao ạ!

Ông chú bắt đầu lên lớp:

- Nói chung, để được khen là cả một quá trình phấn đấu và tu luyện của mỗi cá nhân. Tuy nhiên được khen như thế nào? Và khen ở đâu? Hay ai khen lại là vấn đề không nhỏ. Vì được khen phải chứng tỏ điều gì đó hay là phải có hiệu quả rõ ràng. Cùng là lời khen, nhưng nếu sếp khen là một nhẽ nhưng nếu lời khen từ một người nào đó (nhất là người mà sếp không ưa) thì có khi lại không hay. Chú làm sếp mãi chú biết… Khi khen ai mình phải thận trọng có nghĩa là phải khen cho mình nếu ai đó làm tốt mà có lợi cho sếp thì khen xả láng; nhưng ngược lại xuất hiện việc tốt, người tốt phục vụ cho đối tượng đang cạnh tranh quyền chức với mình, với phe mình thì phải cẩn thận và phải để ý không được phá vỡ thế cân bằng vốn có. Điều này rất quan trọng cháu ạ.

Thấy khó hiểu, H hỏi lại:

- Có nghĩa là chú chỉ khen ai khi có lợi cho sếp hay cho mình đúng không chú!

Ông chú tủm tỉm cười:

- Cũng gần như thế và cũng không hẳn thế; còn phải tùy lúc, tùy thời. Cháu còn non quá! Non lắm cháu ạ, lần sau phải chú ý. Nhất là làm việc gì phải chú ý đến thái độ sếp. Chú là sếp nhiều năm chú biết, sếp hay khen ai đó đại khái là phải đạt chuẩn như: “đi nhẹ, nói khẽ, mỉm cười; sai gì được đấy là người đáng khen”. Nếu không thì mình chỉ đi khen cho người khác mà mình chẳng có gì, hay được gì thì gay đấy cháu ạ! Rất tiếc là cháu non quá (hình như người chú rất thích điệp khúc “non quá, hay non lắm” thì phải). Mong rằng từ nay cháu khôn ngoan hơn, già dặn hơn mỗi khi thể hiện tài năng để nhận được quà tặng quý giá của cuộc sống, đó là lời khen. Đặc biệt nên nhớ là lời khen từ sếp trực tiếp của mình, nhớ nhé! Còn nếu không phải là sếp mà khen mình có khi lại là tai họa đấy; có thể sau lời khen này cháu sẽ bị nhiều người để ý soi mói… nếu cháu có sơ xuất gì thì hậu quả khó lường. Vấn đề ở đây là cháu có muốn khen ai cũng phải chú ý cho “trọn vẹn”, nhớ nhé!

Sau một thôi, một hồi được chú cho “tu nghiệp” người cháu có vẻ hơi cụt hứng vâng vâng dạ dạ và lẩm bẩm một mình:

- Vâng! Cháu non thật! nhưng có lẽ cháu khó mà già dặn được. 

Thay lời kết: Tuổi trẻ cũng sẽ có ý chí, bản lĩnh riêng của mình và sẽ tự quyết định tương lai của mình góp phần đóng góp phần mình vào tương lai của đất nước theo cách họ cảm nhận và sẽ tốt hơn, nếu được lớp trước dẫn dắt đúng hướng, kịp thời./.