Thành phố Hà Nội: Nhiều chuyển biến tích cực trong công tác xây dựng Đảng về tổ chức, cán bộ

Nhiều điểm mới mang tính dẫn dắt

Sau sắp xếp tổ chức bộ máy theo Kết luận số 121-KL/TW, tổ chức bộ máy ở cấp thành phố được tinh gọn, cụ thể: giảm 1 ban đảng, 11 ban cán sự đảng, đảng đoàn thuộc Thành ủy; kết thúc hoạt động 3 đảng bộ và thành lập mới 2 đảng bộ trực thuộc Thành ủy; giảm 6 sở (giảm 29%); 1 cơ quan ngang sở (giảm 50%); 1 đơn vị sự nghiệp thuộc thành phố (giảm 5%); cấp huyện giảm 30 ban đảng; 61 phòng thuộc ủy ban nhân dân cấp huyện... Thành ủy thực hiện khoa học, nghiêm túc việc sắp xếp, tổ chức lại đơn vị hành chính cấp xã theo các nghị quyết, kết luận của Trung ương, theo đó, số xã, phường trước sáp nhập là 526 nay giảm xuống còn 126 xã, phường với sự đồng thuận cao của người dân; tạo điều kiện thuận lợi triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp đạt nhiều kết quả tích cực, có chuyển biến rõ nét trong tổ chức bộ máy, phương thức quản lý và phục vụ nhân dân, không gian phát triển mới được mở rộng, kinh tế - xã hội tiếp tục phát triển.

Thành ủy đã ban hành nhiều văn bản để cụ thể hóa các nghị quyết, chỉ thị, kết luận của Trung ương về xây dựng Đảng, về tổ chức, cán bộ; ban hành quy chế làm việc, phân công nhiệm vụ cấp ủy viên, xây dựng và thực hiện các chương trình công tác. Bên cạnh đó, Đảng bộ thành phố Hà Nội không ngừng đổi mới, kiện toàn, sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị; tinh giản biên chế gắn với xây dựng Đề án vị trí việc làm đồng bộ trong các cơ quan Đảng, đoàn thể, chính quyền; thực hiện tốt việc thí điểm mô hình chính quyền đô thị, hoàn thành sắp xếp tổ chức bộ máy tại 175 phường thuộc 12 quận và thị xã Sơn Tây. Với quyết tâm chính trị cao, Hà Nội là địa phương gương mẫu đi đầu cả nước trong thực hiện Nghị quyết số 18-NQ/TW, ngày 25-10-2017, của Ban Chấp hành Trung ương, “Một số vấn đề về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả” và Kết luận số 121-KL/TW ngày 24-1-2025, của Ban Chấp hành Trung ương Đảng, “về tổng kết Nghị quyết số 18-NQ/TW Một số vấn đề về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả” với nhiều kết quả nổi bật.

Thực hiện công tác quy hoạch, đánh giá, bổ nhiệm, quản lý cán bộ bảo đảm đúng quy định. Triển khai nghiêm túc Nghị quyết số 04-NQ/TU, ngày 31-5-2021, của Ban Chấp hành Đảng bộ Thành phố, về tập trung xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp thành phố với cách làm sáng tạo, được Trung ương đánh giá cao. Thực hiện hiệu quả việc luân chuyển, điều động cán bộ, bố trí cán bộ không phải người địa phương, không giữ chức vụ quá hai nhiệm kỳ liên tiếp. Đánh giá, quy hoạch cán bộ bảo đảm chất lượng, tăng tỷ lệ cán bộ nữ, cán bộ trẻ. Đào tạo, bồi dưỡng được đổi mới; tuyển chọn, bổ nhiệm cán bộ công khai, thí điểm thi tuyển lãnh đạo cấp phòng hiệu quả.

Công tác bảo vệ chính trị nội bộ và chính sách cán bộ, đặc biệt sau sắp xếp bộ máy được thực hiện nghiêm túc, tạo đồng thuận. Chú trọng củng cố tổ chức cơ sở đảng, nâng cao chất lượng đội ngũ đảng viên, xây dựng mô hình tổ chức đảng mới phù hợp thực tiễn. Trong nhiệm kỳ, thành phố đã củng cố 110 tổ chức cơ sở đảng; đến nay, còn 01 tổ chức cơ sở đảng cần củng cố trong năm 2025; kết nạp hơn 5,4 vạn đảng viên, vượt kế hoạch 8%. Chất lượng sinh hoạt chi bộ được nâng lên; triển khai ứng dụng phần mềm “Sổ tay đảng viên điện tử” và “Điều hành tác nghiệp quản lý đảng viên” từ năm 2023.

Để xứng đáng là địa phương dẫn đầu cả nước

Để công tác xây dựng Đảng về tổ chức, cán bộ xứng đáng là ngọn cờ đầu của cả nước, thời gian tới, với quyết tâm chính trị cao nhất, Đảng bộ thành phố đã đề ra nhiều giải pháp trọng tâm:

Một là, củng cố, xây dựng tổ chức cơ sở đảng thật sự là nền tảng vững chắc của Đảng, nâng cao chất lượng đội ngũ đảng viên. Hoàn thiện các mô hình tổ chức đảng phù hợp với mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, bảo đảm sự lãnh đạo thông suốt, hiệu quả của Đảng ở cơ sở, xây dựng tổ chức đảng gần dân, sát dân, gắn bó máu thịt với nhân dân. Xây dựng và triển khai Đề án nâng cao năng lực lãnh đạo của cấp ủy các cấp, nhất là người đứng đầu trên địa bàn thành phố. Tiếp tục nâng cao chất lượng kết nạp đảng viên và quản lý chặt chẽ đội ngũ đảng viên; rà soát, sàng lọc, kịp thời đưa những đảng viên không đủ tư cách ra khỏi Đảng. Nhân rộng mô hình “Chi bộ bốn tốt”; đổi mới, nâng cao chất lượng, chuẩn hóa, số hóa sinh hoạt chi bộ, khắc phục triệt để tính hình thức. Nâng cao bản lĩnh chính trị, năng lực lãnh đạo, kỹ năng nghiệp vụ và kỹ năng số cho đội ngũ cấp ủy viên cơ sở, nhất là bí thư cấp ủy.

Hai là, tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ cấp thành phố, cấp cơ sở, nhất là người đứng đầu, có bản lĩnh vững vàng về chính trị, trong sáng về phẩm chất, đạo đức, thông thạo về chuyên môn nghiệp vụ, có tinh thần đổi mới, cống hiến, vì nhân dân phục vụ. Đổi mới toàn diện công tác cán bộ theo hướng “vì việc tìm người”, khuyến khích đổi mới sáng tạo; lựa chọn những người có đủ tâm - tầm - tài - thực lực gánh vác trọng trách trong giai đoạn mới. Thí điểm một số chủ trương, giải pháp đổi mới, đột phá trong công tác cán bộ; cụ thể hóa cơ chế, chính sách phát hiện, lựa chọn, trọng dụng, bố trí, sắp xếp, sàng lọc cán bộ có năng lực nổi trội, tư duy cải cách, khả năng dẫn dắt, nhạy bén. Tiếp tục rà soát, bổ sung, hoàn thiện các quy chế, quy định về công tác cán bộ, nhất là đổi mới công tác đánh giá, đào tạo, sử dụng cán bộ bảo đảm dân chủ, công khai, công tâm, khách quan theo hướng xuyên suốt, liên tục, đa chiều, có tiêu chí và thông qua sản phẩm cụ thể (OKR - KPI); thực hiện lấy phiếu tín nhiệm định kỳ. Lãnh đạo, chỉ đạo việc triển khai chủ trương khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Cụ thể hóa chính sách trọng dụng cán bộ trẻ, nữ, có năng lực; coi trọng xây dựng đội ngũ cán bộ khoa học, kỹ thuật, cán bộ đồng bào dân tộc thiểu số, cán bộ quản lý doanh nghiệp nhà nước; tăng cường cán bộ cho các địa bàn khó khăn, lĩnh vực trọng yếu. Tăng cường kiểm soát quyền lực, kiên quyết khắc phục hạn chế trong công tác cán bộ một cách thực chất và hiệu quả.

Ba là, định kỳ rà soát, bổ sung quy hoạch; nâng cao hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; nghiên cứu xây dựng chương trình và lựa chọn cán bộ cử đi đào tạo nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý, kiến thức chuyên sâu ở trong và ngoài nước, tạo nguồn cán bộ đáp ứng yêu cầu quản lý theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, quản trị đô thị thông minh. Thực hiện tốt chính sách cán bộ, nhất là sau sắp xếp tổ chức bộ máy. Tăng cường công tác bảo vệ chính trị nội bộ; nắm chắc lịch sử chính trị, chú trọng vấn đề chính trị hiện nay. Xây dựng cơ sở dữ liệu cán bộ thống nhất, trực tuyến, bảo mật cao. Kiểm tra, giám sát, kịp thời chấn chỉnh, xử lý nghiêm sai phạm trong công tác cán bộ. Tiếp tục xây dựng nội bộ cấp ủy đoàn kết, thống nhất; kiên quyết phòng, chống các biểu hiện bè phái, “lợi ích nhóm” và chia rẽ làm mất đoàn kết nội bộ./.