Công đoàn Thành phố Hồ Chí Minh: Xem trọng công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho đoàn viên, người lao động

Hiệu quả từ việc bám sát đặc điểm, tình hình để tuyên truyền

Được xem là một trong những đầu tàu kinh tế của cả nước, TPHCM hiện có khoảng 59 khu chế xuất, khu công nghiệp và 25 cụm công nghiệp; thu hút trên 4,7 triệu lao động. Trong đó, Liên đoàn lao động TPHCM đang quản lý hơn 22.000 công đoàn cơ sở và khoảng 2,5 triệu đoàn viên, là đơn vị đông đoàn viên nhất cả nước. Vì vậy, các cấp công đoàn luôn xem trọng, công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật đến đoàn viên, người lao động với nhiều phương pháp, hình thức phong phú, đa dạng phù hợp với thực tiễn cơ quan, đơn vị để kịp thời phổ biến các văn bản pháp luật mới ban hành, liên quan thiết thực đến nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị, đoàn viên, người lao động, người sử dụng lao động, giúp họ hiểu biết pháp luật, tự bảo vệ quyền lợi của mình.

Với số lượng đoàn viên và người lao động lớn, hầu hết từ các tỉnh, thành phố khác đến sinh sống, làm việc; đa số còn thuê nhà trọ, điều kiện sống có nhiều hạn chế, nên nhu cầu về nhà ở, dịch vụ xã hội ngày một tăng. Trong khi đó, có tình trạng tội phạm len lỏi vào các khu công nghiệp, cụm công nghiệp, khu chế xuất, nơi ở của công nhân để hoạt động; có lúc, có nơi xảy ra tệ nạn cờ bạc, rượu chè, trộm cắp tài sản trong công nhân lao động... làm ảnh hưởng nghiêm trọng đến an ninh, trật tự ở cơ sở và cuộc sống yên bình của họ.

Trước tình hình đó, một mặt, các cấp công đoàn của TPHCM luôn chủ động củng cố, nâng cao chất lượng đội ngũ tuyên truyền viên, báo cáo viên, cộng tác viên; mặt khác, phát huy đầy đủ vai trò, trách nhiệm của cán bộ công đoàn thực hiện công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật; tổ chức tập huấn chuyên đề về các kỹ năng tuyên truyền, phổ biến pháp luật; tổ chức các buổi giao ban dư luận xã hội, giao ban công đoàn cơ sở… nhằm chủ động cung cấp thông tin kịp thời, chính xác, khách quan, đúng định hướng cho đội ngũ cộng tác viên để lan tỏa thông tin tích cực, phòng chống thông tin xấu trên internet, mạng xã hội. Nhờ đó, công tác tuyên truyền ngày càng thiết thực, hiệu quả, nên hầu hết cán bộ, viên chức, người lao động được nắm bắt được các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, các nội quy, quy định của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp; nội dung cơ bản của nghị quyết đại hội công đoàn các cấp và các văn bản liên quan, góp phần tạo sự lan tỏa, xây dựng niềm tin trong lực lượng đoàn viên và người lao động với tổ chức công đoàn.

Cùng với việc triển khai phổ biến Bộ Luật lao động (sửa đổi bổ sung năm 2012 và năm 2019), Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, về hợp đồng lao động, thang, bảng lương, thời giờ làm việc và nghỉ ngơi, các cấp công đoàn của TPHCM còn thành lập và đưa vào hoạt động mô hình “Công nhân lao động tư vấn cho công nhân lao động” tại doanh nghiệp, góp phần đẩy mạnh công tác tuyên truyền, tư vấn pháp luật cho công nhân, hạn chế tình trạng đơn thư, tranh chấp lao động xảy ra. Với tinh thần gần gũi để lắng nghe tâm tư, nguyện vọng, nắm bắt tình hình việc làm, thu nhập, đời sống của đoàn viên và người lao động, các cấp công đoàn của TPHCM luôn trăn trở, tìm tòi, sáng tạo xây dựng nhiều chương trình, kế hoạch hoạt động sát hợp, khả thi, theo đó, thường xuyên tổ chức chương trình: “Giờ thứ 9”, “Sân chơi giờ tan ca”, “Sân chơi cuối tuần”, “Chương trình 90 phút”... với các nội dung, hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao kết hợp tuyên tuyền quan điểm, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước gắn với phổ biến, giáo dục, pháp luật cho công nhân lao động.

Để phát huy vai trò, chức năng và thực hiện tốt nhiệm vụ của mình, những năm qua, Liên đoàn Lao động TPHCM luôn chú trọng phối hợp với các tổ chức chính trị - xã hội, các ngành chức năng, hội đoàn thể, các địa phương, doanh nghiệp và vận dụng hiệu quả các nền tảng xã hội do tổ chức công đoàn thành lập để tuyên truyền, phổ biến chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; làm tốt vai trò đại diện và bảo vệ các quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên và người lao động. Bên cạnh đó, các cấp công đoàn TPHCM luôn quan tâm, thực hiện tốt công tác hỗ trợ pháp lý tại các buổi hòa giải tranh chấp lao động cá nhân với người sử dụng lao động; đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho đoàn viên, người lao động thông qua việc nhận ủy quyền để khởi kiện người sử dụng lao động tại tòa. Từ đầu năm 2025 đến nay, các cấp công đoàn TPHCM đã hỗ trợ tư vấn pháp lý và viết đơn yêu cầu hòa giải, khởi kiện cho 1.017 trường hợp người lao động tranh chấp về tiền lương; truy đóng bảo hiểm xã hội, sa thải, chế độ khi chấm dứt hợp đồng lao động; đại diện cho 167 người lao động khởi kiện 167 vụ án lao động ra tòa án, 14 vụ án đã xét xử xong và buộc người sử dụng lao động bồi thường cho 14 người lao động với tổng số tiền hơn 3,67 tỷ đồng.

Những kết quả đạt được thời gian qua của các cấp công đoàn TPHCM không chỉ tạo sự lan toả, xây dựng niềm tin cho đoàn viên và người lao động với tổ chức công đoàn; mà đó là nền tảng, động lực để các tổ chức công đoàn ngày càng được củng cố, phát triển, mở rộng về quy mô, nâng cao chất lượng và khẳng định vị thế, uy tín trong hệ thống chính trị - xã hội.

Tiếp tục đổi mới về hình thức, phương pháp để tăng tính hiệu quả trong công tác tuyên truyền

Phát huy những kết quả đạt được, hiện nay, các cấp công đoàn TPHCM đang đẩy mạnh thực hiện có hiệu quả Nghị quyết số 02-NQ/TW, ngày 12-6-2021, của Bộ Chính trị, “Về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới” gắn với Nghị quyết Đại hội Mặt trận Tổ quốc Việt Nam Thành phố Hồ Chí Minh, Nghị quyết Đại hội Công đoàn các cấp và đặc biệt là góp phần thực hiện tốt Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Thành phố lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 - 2030. Do đó, các cấp công đoàn của TPHCM vừa chú trọng tìm tòi, lựa chọn các hình thức, thời gian tuyên truyền, phù hợp với tình hình đặc điểm của người lao động trong từng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp ngoài nhà nước; vừa nỗ lực đổi mới hình thức, phương pháp tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật, đặc biệt đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số gắn với một số nhiệm vụ trọng tâm sau.

Một là, chú trọng xây dựng, củng cố đội ngũ báo cáo viên làm công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục, pháp luật cho công nhân lao động thông qua tổ chức tập huấn nghiệp vụ, bồi dưỡng kiến thức pháp luật, kỹ năng tuyên truyền cho cán bộ công đoàn.

Hai là, thực hiện tốt công tác tư vấn pháp luật và trợ giúp pháp lý cho người lao động. Phát huy hiệu quả hoạt đọng của mô hình “Tủ sách pháp luật” ở các cấp công đoàn, nhất là trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước nhằm đáp ứng nhu cầu tìm hiểu pháp luật của người lao động.

Ba là, tăng cường quản lý chặt chẽ thông tin trên không gian mạng xã hội. Xử lý nghiêm các tổ chức, cá nhân có hành vi kích động gây mất đoàn kết trong công nhân lao động, chia rẽ công nhân với công đoàn… Kịp thời chỉ đạo định hướng về thông tin tuyên truyền, nhất là những vấn đề liên quan trực tiếp đến đời sống người lao động. Tăng cường phối hợp với các cơ quan, ban ngành trong công tác thanh tra, kiểm tra và hoạt động tuyên truyền, phổ biến, giáo dục, pháp luật cho công nhân lao động.

Bốn là, hướng mạnh về cơ sở, tiếp tục làm tốt công tác chăm lo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên và người lao động; phối hợp với các cơ quan chức năng rà soát bảo đảm các doanh nghiệp thực hiện đúng quy định tăng lương tối thiểu vùng cho người lao động. Bên cạnh đó, các cấp công đoàn tiếp tục đổi mới công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở và nâng cao số lượng, chất lượng thỏa ước lao động tập thể./.