Sau 10 năm thực hiện Nghị quyết Trung ương ba (khóa VIII) về “Chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”, Thành phố Hồ Chí Minh đã đạt được những kết quả bước đầu trong công tác cán bộ. Thành ủy đã lựa chọn và thực hiện một số khâu đột phá trong công tác cán bộ như quy hoạch cán bộ nguồn dài hạn; đào tạo thạc sĩ, tiến sĩ trẻ, đào tạo ngoại ngữ ở nước ngoài; đưa cán bộ tốt nghiệp đại học về phường, xã; có chính sách đối với cán bộ phường, xã; tăng biên chế dự phòng cho cấp quận, huyện…

Trong quá trình thực hiện, Thành ủy đã xây dựng, triển khai và chỉ đạo đồng bộ, thống nhất, hệ thống quy chế làm việc, quy chế phối hợp, quy trình công tác cán bộ phục vụ yêu cầu công tác quản lý, đánh giá, bổ nhiệm, miễn nhiệm cán bộ. Trong đó, công tác đánh giá, nhận xét, đề bạt, bổ nhiệm ngày càng nề nếp, nhận được sự đồng thuận cao trong nội bộ.

Tuy nhiên, trong công tác cán bộ vẫn còn những hạn chế, thiếu sót cần tiếp tục khắc phục như: đội ngũ cán bộ chưa ngang tầm với yêu cầu đòi hỏi của Thành phố trong thời kỳ mới; chất lượng quy hoạch cán bộ ở một số đơn vị không cao; việc phát hiện người giỏi chưa nhiều; công tác quản lý cán bộ còn lúng túng trong phương pháp, cách làm; nhiều lĩnh vực còn tỏ ra hụt hẫng; công tác quy hoạch cán bộ có lúc thiếu tập trung, thiếu kiên quyết …

Trong buổi làm việc với Ban Thường vụ Thành ủy Thành phố Hồ Chí Minh để khảo sát 10 năm Thành phố thực hiện “Chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”, ngày 11-12 vừa qua, đồng chí Hồ Đức Việt, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, Trưởng ban Tổ chức Trung ương đã đánh giá cao những kết quả Thành phố Hồ Chí Minh đạt được trong công tác cán bộ, đồng thời đề nghị Thành ủy Thành phố Hồ Chí Minh triển khai thực hiện tốt hơn tất cả các khâu: đánh giá, quy hoạch, quy hoạch cán bộ trẻ dài hạn, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bố trí, sử dụng, thực hiện chế độ, chính sách cán bộ, xây dựng tổ chức bộ máy và cán bộ làm công tác cán bộ. Thành phố cần có chương trình bồi dưỡng ngắn hạn hàng năm cho đội ngũ cán bộ làm công tác tổ chức cán bộ, nhất là bồi dưỡng về những quan điểm mới, những kỹ năng thực hành và kinh nghiệm về tổ chức cán bộ; chú ý công tác tuyển chọn cán bộ và thi tuyển công chức theo xu hướng cạnh tranh; có chính sách thu hút nhân tài và chính sách “đầu ra” đối với người chưa đến tuổi về hưu nhưng không làm được việc.

“Đi trước một bước” về công tác cán bộ chính là yếu tố quan trọng góp phần quyết định xây dựng Thành phố Hồ Chí Minh trở thành thành phố xã hội chủ nghĩa, văn minh, hiện đại.

*** Cũng trong ngày 11-12, đồng chí Hồ Đức Việt đã trao quyết định của Bộ Chính trị về việc phân công đồng chí Huỳnh Thị Nhân, Ủy viên Trung ương Đảng, Thứ trưởng Thường trực Bộ Lao động, Thương binh – Xã hội chuyển công tác về Thành ủy Thành phố Hồ Chí Minh. Bộ Chính trị chỉ định đồng chí Huỳnh Thị Nhân tham gia Ban chấp hành, Ban Thường vụ Thành ủy và giữ chức Phó Bí thư Thành ủy Thành phố Hồ Chí Minh, phụ trách công tác xây dựng tổ chức cơ sở Đảng nhiệm kỳ 2005-2010 và một số lĩnh vực công tác khác, theo sự phân công của Ban Thường vụ Thành ủy Thành phố Hồ Chí Minh.

Đồng chí Huỳnh Thị Nhân, sinh năm 1952, quê ở Hóc Môn, Thành phố Hồ Chí Minh, thạc sĩ kinh tế chuyên ngành kinh tế học phát triển. Các chức vụ đồng chí từng đảm nhiệm: Phó Chủ tịch Hội Liên hiệp phụ nữ huyện Hóc Môn, Trưởng phòng Tài chính, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện Hóc Môn, Giám đốc Sở Tài chính Thành phố Hồ Chí Minh, Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh, Thứ trưởng Bộ Tài chính, Thứ trưởng Thường trực Bộ Lao động, Thương binh – Xã hội./.