Trong hoạt động cách mạng, Chủ tịch Hồ Chí Minh luôn luôn chú trọng đến việc xây dựng đội ngũ cán bộ để có đủ sức mạnh hoàn thành sự nghiệp vẻ vang của Đảng. Tư tưởng Chủ tịch Hồ Chí Minh về cán bộ và công tác cán bộ có ý nghĩa to lớn đối với sự nghiệp cách mạng Việt Nam. Chủ tịch Hồ Chí Minh cho rằng, cán bộ là dây chuyền của bộ máy Đảng, Nhà nước, đoàn thể, nhân dân, “là những người đem chính sách của Đảng, của Chính phủ giải thích cho dân chúng hiểu rõ và thi hành. Đồng thời, đem tình hình của dân chúng báo cáo cho Đảng, cho Chính phủ hiểu rõ, để đặt chính sách cho đúng”. Như vậy, công tác cán bộ có vị trí hết sức quan trọng trong sự nghiệp cách mạng nước ta do Đảng lãnh đạo.

Thấm nhuần tư tưởng đó, Đảng ủy Tổng Công ty Điện lực miền Bắc đã phối hợp với chính quyền lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện các quy định của Đảng, Nhà nước về công tác cán bộ. Trong nhiệm kỳ vừa qua, Đảng ủy đã chỉ đạo sát sao công tác đào tạo, đánh giá, quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ. Trong công tác chỉ đạo, vấn đề liên quan đến công tác tổ chức cán bộ đều được đưa ra thảo luận dân chủ, công khai, thống nhất trong Đảng ủy, Lãnh đạo Tổng Công ty, bảo đảm thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ, giữ gìn sự đoàn kết nhất trí trong nội bộ. Theo đó, công tác cán bộ của Tổng Công ty Điện lực miền Bắc luôn bảo đảm nề nếp, dân chủ, công khai, minh bạch. Đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý cơ bản đáp ứng yêu cầu cho việc thực hiện nhiệm vụ chính trị của Tổng Công ty.

Kiện toàn các tổ chức đảng

Tính đến ngày 31-12-2019, Đảng bộ Tổng Công ty có 31 tổ chức đảng trực thuộc, gồm 4 đảng bộ bộ phận, 27 chi bộ trực thuộc với 810 đảng viên. Trong đó doanh nghiệp 100% vốn nhà nước: 6 đơn vị; doanh nghiệp cổ phần, liên doanh: 6 đơn vị; trường cao đẳng: 1 đơn vị; cơ quan Tổng Công ty 18 đơn vị. Trong nhiệm kỳ 2015 - 2019, Đảng ủy đã chỉ đạo làm tốt công tác kiện toàn tổ chức đảng trực thuộc, bảo đảm phù hợp với mô hình tổ chức chuyên môn: giải thể 3 chi bộ (chi bộ EBI, chi bộ NEDI1 và chi bộ KTGSMBĐ), thành lập mới 3 chi bộ (chi bộ Trung tâm chăm sóc khách hàng, chi bộ Kiểm toán nội bộ và GSTC, chi bộ Tổng hợp), tiếp nhận Đảng bộ Trường Cao đẳng điện lực về trực thuộc Đảng ủy Tổng Công ty, nâng cấp 2 chi bộ Ban Quản lý dự án Lưới điện và Ban Quản lý dự án Phát triển điện lực thành 2 đảng bộ bộ phận. Việc củng cố kiện toàn cấp ủy và các chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý của Đảng ủy Tổng Công ty và cấp ủy các tổ chức đảng trực thuộc được thực hiện thường xuyên, kịp thời, theo hướng nhất thể hóa chức danh lãnh đạo đảng, chính quyền.

Trong nhiệm kỳ qua, 100% số đơn vị đã nhất thể hóa chức danh bí thư kiêm chủ tịch hội đồng thành viên, hội đồng quản trị, giám đốc, hiệu trưởng hoặc trưởng ban. Đảng ủy xây dựng, ban hành quy định chức năng nhiệm vụ của đảng bộ, quy chế làm việc, phân công nhiệm vụ của ban chấp hành, quy chế phân cấp quản lý cán bộ và ban hành quy chế mẫu để các đơn vị nghiên cứu xây dựng quy chế làm việc, thường xuyên rà soát hiệu chỉnh, sửa đổi, bổ sung cho phù hợp theo mô hình tổ chức của đảng bộ.

Do đặc thù hoạt động sản xuất, kinh doanh, xây lắp công trình điện, địa bàn hoạt động phân tán, trải rộng trên toàn miền Bắc nên sinh hoạt chi bộ nhiều đơn vị gặp khó khăn. Ngoài việc thông tin tuyên truyền trên cổng thông tin nội bộ, bản tin trên mạng lan, ứng dụng công nghệ thông tin vào họp trực tuyến của Tổng Công ty, Đảng ủy Tổng Công ty chỉ đạo cấp ủy đơn vị tổ chức sinh hoạt chi bộ phù hợp, gắn nội dung sinh hoạt chi bộ với cuộc họp chuyên môn, giao ban sản xuất, do đó bảo đảm duy trì các hoạt động ổn định trong hệ thống tổ chức của Đảng bộ Tổng Công ty.

Đảng ủy Tổng Công ty đã cử các đồng chí làm công tác văn phòng đảng ủy, bí thư, phó bí thư các chi bộ tham gia 2 lớp bồi dưỡng nghiệp vụ công tác xây dựng đảng; đội ngũ làm công tác đảng vụ tại đảng ủy Tổng Công ty và các đảng bộ, chi bộ trực thuộc nhìn chung đã đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ.

Công tác cán bộ được chăm lo hàng đầu

Đảng ủy Tổng Công ty Điện lực miền Bắc đã xây dựng hoàn thiện, cụ thể hóa các quy chế, quy định về công tác cán bộ theo phân cấp quản lý cán bộ; ban hành quy chế tuyển dụng, bổ nhiệm cán bộ tại cơ quan Tổng Công ty và các đơn vị. Tổng Công ty cũng thống nhất nguyên tắc tuyển dụng, bổ nhiệm cán bộ có đủ tiêu chuẩn, trình độ, khả năng đáp ứng yêu cầu của công việc; phát huy sở trường, thế mạnh của cán bộ, đảng viên để sắp xếp và bố trí cán bộ phù hợp; tạo điều kiện để cán bộ, đảng viên hoàn thành nhiệm vụ được giao.

Việc nhận xét, đánh giá, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ gắn với quy hoạch, quy trình chặt chẽ, bảo đảm dân chủ, công khai. Hoàn thành quy hoạch cấp ủy và các chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý giai đoạn 2020 - 2025. Việc bổ sung, kiện toàn cấp ủy giai đoạn 2015 - 2020 được thực hiện kịp thời đúng quy định, trong nhiệm kỳ đã có 5 đồng chí Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ Tổng Công ty chuyển công tác và nghỉ hưu, đề nghị Ban Thường vụ Đảng ủy Khối bổ sung 5 đồng chí Ủy viên Ban Chấp hành, 2 đồng chí Ủy viên Ban Thường vụ. Đảng ủy Tổng Công ty phối hợp cùng ban lãnh đạo Tổng Công ty và Đảng ủy các địa phương trong việc nhận xét, đánh giá, hiệp y, đề nghị bổ nhiệm và bổ nhiệm lại cán bộ chủ chốt ở các đơn vị thành viên và trực thuộc Tổng Công ty, những cán bộ được bổ nhiệm, bổ nhiệm lại đều hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. 

Công tác quản lý, phát triển đảng viên có nhiều chuyển biến tích cực công tác tạo nguồn phát triển đảng viên mới được thực hiện nghiêm túc theo hướng dẫn của Trung ương, Đảng ủy khối; thường xuyên chỉ đạo, củng cố, kiện toàn cấp ủy trực thuộc.

Nghiêm túc thực hiện công tác đánh giá chất lượng, xét duyệt, phân loại tổ chức đảng, đảng viên

Trong nhiệm kỳ 5 năm vừa qua, Đảng bộ Tổng Công ty đã có 152 lượt tổ chức đảng được đánh giá, xếp loại, trong đó có 36 tổ chức đảng hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; 111 tổ chức đảng hoàn thành tốt nhiệm vụ; 5 tổ chức đảng hoàn thành nhiệm vụ. Trong 3.136 lượt đảng viên tham gia đánh giá, xếp loại có 478 lượt đảng viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; 2.600 lượt đảng viên hoàn thành tốt nhiệm vụ; 53 lượt đảng viên hoàn thành nhiệm vụ; đảng viên không hoàn thành nhiệm vụ 5 đồng chí; có 35 đảng viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ 5 năm liền (2015 - 2019) được đề nghị khen thưởng.

Đảng bộ Tổng Công ty đã được Đảng ủy Khối Doanh nghiệp Hà Nội đánh giá, xếp loại 5 năm liền (2015 - 2019) hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, 5 năm liền (2015 - 2019) đạt tiêu chuẩn “trong sạch, vững mạnh tiêu biểu”.

Công tác quản lý, phát triển đảng được thực hiện thường xuyên, chặt chẽ; 5 năm đã kết nạp 126 quần chúng ưu tú vào đảng (trung bình mỗi năm kết nạp 25 đảng viên mới, (chỉ tiêu đại hội XXI đề ra từ 100 - 130 đảng viên mới); chuyển đảng viên chính thức 103 đảng viên; thực hiện cấp thẻ đảng cho 114 đảng viên, cấp lại thẻ hỏng, thẻ mất cho 29 đảng viên; tổ chức trao huy hiệu đảng cho 9 đảng viên; nghiệp vụ chuyển sinh hoạt đảng đi 136 đảng viên, chuyển sinh hoạt đảng đến 267 đảng viên, xóa tên, kiểm tra kỹ thuật thẻ đảng viên và nhập dữ liệu đảng viên trên phần mềm máy chủ của Đảng ủy Khối được đảng ủy Tổng Công ty chỉ đạo triển khai thực hiện theo đúng quy định của Đảng ủy Khối bảo đảm khoa học, hiệu quả; thực hiện giải quyết thủ tục giới thiệu 100% đảng viên về sinh hoạt với cấp uỷ địa phương nơi cư trú theo Quy định 76 QĐ/TW. Đến cuối năm 2019 toàn Đảng bộ có 810 đảng viên tăng 254 đảng viên so với năm 2015.

Công tác bảo vệ chính trị nội bộ được thực hiện đúng quy định của Trung ương và Đảng ủy các cấp trong việc xem xét lịch sử chính trị và chính trị hiện nay của cán bộ, đảng viên. Thực hiện tốt quy chế phối hợp nhiệm vụ bảo vệ chính trị nội bộ, quy định 126-QĐ/TW của Bộ Chính trị, hướng dẫn 19-HD/BTCTW của Ban Tổ chức Trung ương. Triển khai dến 100% tổ chức đảng trực thuộc nghiêm túc phổ biến tới toàn thể cán bộ, đảng viên trong đơn vị phải báo cáo có một trong những vấn đề theo Quy định số 126-QĐ/TW. Công tác tổng hợp báo cáo Đảng ủy Khối những cán bộ chủ chốt của đơn vị đi ra nước ngoài được thực hiện thường xuyên, đúng quy định.

Công tác đánh giá cán bộ, đảng viên luôn được đổi mới, lấy hiệu quả hoàn thành nhiệm vụ làm thước đo chủ yếu để đánh giá cán bộ. Việc xây dựng tiêu chí đánh giá được thực hiện tới nhiều đối tượng, cụ thể, rõ ràng là cơ sở để xem xét bổ nhiệm, khen thưởng, kỷ luật cán bộ. Có thể nói, trong thời gian qua, Đảng ủy Tổng Công ty Điện lực miền Bắc đã đổi mới phương thức lãnh đạo đối với công tác cán bộ, không ngừng nâng cao vai trò chỉ đạo, lãnh đạo của mình đối với chính quyền, các đoàn thể, làm tốt việc kiện toàn tổ chức Đảng, tổ chức bộ máy, tổ chức các đoàn thể; làm cho chất lượng đội ngũ cán bộ của Tổng Công ty ngày càng phát triển cả về trình độ chuyên môn, chính trị, quản lý nhà nước,….; năng lực lãnh đạo, phẩm chất cán bộ, về cơ cấu độ tuổi, cơ cấu cán bộ nữ, đặc biệt là trong việc sử dụng đội ngũ ngày càng hiệu quả và được trẻ hóa hơn./.