Nữ doanh nhân Việt Nam hướng đến sự phát triển bền vững

Chiều 05-3, Diễn đàn quốc tế "Lãnh đạo nữ vì sự phát triển bền vững" đã được tổ chức ở Thành phố Hồ Chí Minh. Tại Diễn đàn, các chuyên gia đã thảo luận sâu các chủ đề phụ nữ thay đổi thế giới, phụ nữ với công nghệ và sáng tạo, bồi dưỡng tài năng lãnh đạo nữ, các giá trị xã hội với phụ nữ và doanh nghiệp... từ đó, giúp các nữ doanh nhân cập nhật thêm thông tin và xu hướng phát triển của giới nữ doanh nhân trong và ngoài nước.

Đánh giá về điều kiện phát triển của nữ doanh nhân ở Việt Nam, các chuyên gia cho rằng mặc dù Chính phủ đã ban hành một số chính sách hỗ trợ, ưu đãi trợ giúp doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ và doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ nhưng thực tế cho thấy, việc tiếp cận các chính sách này vẫn còn nhiều thách thức; trong đó các quy định, thủ tục chưa được khơi thông và nhiều ưu đãi trợ giúp chưa đến được với đối tượng nữ doanh nhân.

Do đó, Diễn đàn là cầu nối tạo điều kiện cho các lãnh đạo nữ trong nước và quốc tế, các nữ quản lý cấp cao, nữ điều hành doanh nghiệp và các tổ chức xã hội gặp gỡ, chia sẻ kinh nghiệm đồng thời tìm kiếm cơ hội hợp tác kinh doanh, đầu tư trong và ngoài nước.

Hà Nội chủ động tạo nguồn và bồi dưỡng cán bộ trẻ, cán bộ nữ

Thực hiện Chiến lược quốc gia về công tác bình đẳng giới giai đoạn 2011-2020, Hà Nội đang tập trung đẩy mạnh công tác tuyên truyền nhằm nâng cao nhận thức, vai trò trách nhiệm của các cấp ủy đảng, chính quyền, các ngành, đoàn thể và nhân dân trong chỉ đạo thực hiện công tác bình đẳng giới và hoạt động Vì sự tiến bộ của phụ nữ. Theo đó, Hà Nội sẽ tăng cường các hoạt động hỗ trợ nhằm nâng cao chất lượng đời sống vật chất và tinh thần của phụ nữ; tạo mọi điều kiện để phụ nữ được tham gia vào các lĩnh vực của đời sống chính trị, kinh tế, văn hóa, xã hội; tạo cơ hội tham gia và thụ hưởng bình đẳng giữa phụ nữ và nam giới.

Cụ thể, năm 2016, thực hiện Chỉ thị của Thành ủy về tăng cường sự lãnh đạo của cấp ủy đảng trong công tác quy hoạch, đào tạo và sử dụng cán bộ trẻ, cán bộ nữ, Hà Nội chủ động phát hiện, tạo nguồn, xây dựng quy hoạch, đào tạo bồi dưỡng cán bộ trẻ, cán bộ nữ. Đồng thời mạnh dạn đề xuất, đề bạt, bổ nhiệm, bố trí sử dụng cán bộ trẻ, cán bộ nữ đủ tiêu chuẩn tham gia ứng cử đại biểu Quốc hội khóa XIV, HĐND các cấp nhiệm kỳ 2016-2021. Bên cạnh đó tổ chức hội thảo, tọa đàm trong đội ngũ cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý các cấp nhằm nâng cao kiến thức về vấn đề giới và nội dung luật pháp, chính sách về bình đẳng giới; đẩy mạnh các hoạt động tuyên truyền về bình đẳng giới tại những địa bàn khó khăn, vùng dân tộc, thiểu số.

Thành phố yêu cầu các sở, ban, ngành, đoàn thể, các quận, huyện, thị xã trên cơ sở đánh giá kết quả thực hiện các mục tiêu, chỉ tiêu về bình đẳng giới giai đoạn 2011-2015, chủ động nghiên cứu, đề xuất những dự án, hoạt động cần nhân rộng, những hoạt động mới và những dự án, hoạt động xét thấy không còn phù hợp cho giai đoạn 2016-2020. Bên cạnh đó thực hiện lồng ghép giới trong các chương trình, kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội của thành phố và từng ngành, từng địa phương, phấn đấu thực hiện hoàn thành các mục tiêu, chỉ tiêu trong Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới.

Các quận, huyện, thị xã và cơ sở tiếp tục triển khai thực hiện quy chế phối hợp giữa UBND và Hội Liên hiệp phụ nữ cùng cấp, bảo đảm cho các cấp hội Liên hiệp phụ nữ Việt Nam tham gia quản lý nhà nước.

Theo kế hoạch, năm 2016, Hà Nội tiếp tục triển khai thực hiện Dự án “Tầm soát, phát hiện sớm ung thư vú và ung thư cổ tử cung của phụ nữ” trên địa bàn thành phố giai đoạn 2015 - 2019; tổ chức kiếm tra, đánh giá hoạt động của Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ đối với một số sở, ngành, quận, huyện, thị xã nhằm giám sát việc thực hiện pháp luật, chính sách liên quan đến bình đẳng giới và phụ nữ; phát hiện, đề xuất giải quyết các vấn đề liên quan đến bình đẳng giới trong các lĩnh vực.../.