Thành phố Hồ Chí Minh cho 2.000 lượt công chức học ở nước ngoài

Theo Đề án Quy hoạch phát triển nhân lực Thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn 2011 - 2020, thành phố thực hiện nhiều biện pháp để phát triển nguồn nhân lực nhằm đáp ứng cho nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội của Thành phố. Đến nay, Thành phố đã thực hiện 6 chương trình nhánh mang tính đột phá là: Chương trình đào tạo nguồn nhân lực cho lĩnh vực y tế; Chương trình nâng cao chất lượng giáo dục đại học, cao đẳng; Chương trình nâng cao chất lượng đào tạo nghề; Chương trình nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho hệ thống chính trị thành phố; Chương trình đào tạo đội ngũ doanh nhân; Chương trình nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trên lĩnh vực văn hóa.

Nhằm góp phần xây dựng Thành phố Hồ Chí Minh trở thành trung tâm giáo dục -  đào tạo với quy mô lớn, có chất lượng cao sánh ngang tầm với khu vực Đông Nam Á và quốc tế, Ủy ban nhân dân thành phố cho biết, năm 2013 sẽ tiếp tục thực hiện chương trình đào tạo 300 thạc sĩ, tiến sĩ và liên kết các chương trình hợp tác với nước ngoài; Đào tạo bồi dưỡng ở nước ngoài cho hơn 2.000 lượt công chức, viên chức.

Về việc đổi mới công nghệ nâng cao chất lượng cạnh tranh cho các doanh nghiệp, thành phố cho biết đã có 24 doanh nghiệp thành lập quỹ phát triển khoa học - công nghệ với kinh phí hơn 300 tỷ đồng. Các doanh nghiệp nhận được các biện pháp hỗ trợ từ thành phố như: phát triển đổi mới công nghệ; ứng dụng công nghệ - thông tin trong các doanh nghiệp nhà nước…

Phát biểu tại buổi làm việc, Phó Thủ tướng Nguyễn Thiện Nhân khẳng định, việc thực hiện các chương trình đào tạo nguồn nhân lực của Thành phố là một hướng đi đúng đắn. Phó Thủ tướng đánh giá cao những nỗ lực của Thành phố trong việc thực hiện nhiều biện pháp triển khai tích cực và quyết liệt, góp phần thúc đẩy sự phát triển củaT phố Hồ Chí Minh nói riêng và cả nước nói chung.

Nhân dịp này, Phó Thủ tướng đề nghị, Thành phố cần phát huy những kết quả đạt được và tiếp tục thực hiện các chương trình đào tạo nguồn nhân lực theo đúng những định hướng và mục tiêu đã đề ra, trong đó, nhấn mạnh, cần có sự gắn kết chặt chẽ giữa các doanh nghiệp với các cơ sở đào tạo nhằm đáp ứng được nhu cầu của doanh nghiệp và thị trường lao động. Bên cạnh đó, các bộ, ngành liên quan cần phối hợp, hỗ trợ tháo gỡ vướng mắc để phát triển tốt nguồn nhân lực và ứng dụng hiệu quả khoa học - công nghệ trong doanh nghiệp./.