Hà Nội chủ động trong công tác quy hoạch, luân chuyển cán bộ
16:03, ngày 06-10-2011
TCCSĐT - Ngày 5-10, đồng chí Tô
Huy Rứa, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Ðảng, Trưởng Ban Tổ
chức Trung ương đã làm việc với Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội, nhằm
khảo sát tình hình thực hiện Nghị quyết số 42-NQ/T.Ư của Bộ Chính trị
khóa IX về công tác quy hoạch cán bộ và Nghị quyết số 11-NQ/T.Ư của Bộ
Chính trị về công tác luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý.
Cùng dự buổi làm việc có đồng chí Phạm Quang Nghị, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Thành ủy Hà Nội, các đồng chí trong Thường vụ Thành ủy, Thường trực Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội.
Đánh giá chung cho thấy, do làm tốt công tác quy hoạch cán bộ, Hà Nội đã tạo được sự chủ động về nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý cho các cấp; công tác luân chuyển cán bộ được tiến hành công khai, khách quan, dân chủ, đúng nguyên tắc. Các cán bộ được luân chuyển đã phát huy năng lực công tác, được cấp ủy, chính quyền địa phương, đơn vị đánh giá cao.
Tuy nhiên, công tác quy hoạch cán bộ, luân chuyển cán bộ của Hà Nội cũng còn một số bất cập như: vẫn còn nhiều đơn vị chưa chủ động rà soát, đánh giá, bổ sung quy hoạch; một số cấp ủy và lãnh đạo đơn vị còn thụ động trong việc xây dựng quy hoạch cán bộ, cá biệt có đơn vị có biểu hiện thiếu đoàn kết; tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ được quy hoạch vào các chức danh lãnh đạo, quản lý còn thấp...
Phát biểu ý kiến tại buổi làm việc, đồng chí Tô Huy Rứa cho rằng: đặc thù của Ðảng bộ thành phố Hà Nội so với đảng bộ các tỉnh, thành phố trong cả nước là có quy mô, chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên đông và mạnh; nhất là sau khi thực hiện Nghị quyết số 15 của Quốc hội về mở rộng địa giới hành chính Thủ đô. Song, Thành ủy Hà Nội đã làm tốt công tác tư tưởng, thực hiện tốt công tác quy hoạch, luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý một cách hợp lý, hiệu quả. Đồng chí đánh giá cao sự chủ động, sáng tạo, cách làm công khai, dân chủ, công tâm và khách quan trong công tác quy hoạch, luân chuyển cán bộ của Ðảng bộ thành phố Hà Nội và cho rằng kinh nghiệm của Hà Nội cần được nhân rộng ra các địa phương khác.
Về nhiệm vụ thời gian tới, đồng chí đề nghị Ðảng bộ thành phố Hà Nội cần làm tốt hơn nữa công tác quy hoạch, luân chuyển gắn với đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, chú trọng công tác đánh giá cán bộ; tăng tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ và giảm độ tuổi bình quân trong quy hoạch cán bộ./.
Đánh giá chung cho thấy, do làm tốt công tác quy hoạch cán bộ, Hà Nội đã tạo được sự chủ động về nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý cho các cấp; công tác luân chuyển cán bộ được tiến hành công khai, khách quan, dân chủ, đúng nguyên tắc. Các cán bộ được luân chuyển đã phát huy năng lực công tác, được cấp ủy, chính quyền địa phương, đơn vị đánh giá cao.
Trong ba năm qua, Ðảng bộ thành
phố Hà Nội đã quy hoạch 1.653 lượt cán bộ (trong đó có 172 cán bộ nữ,
chiếm 10,4%; 121 cán bộ trẻ, chiếm 7,32%) vào các chức danh diện Ban
Thường vụ Thành ủy quản lý; rà soát, lựa chọn, quy hoạch 126 đồng chí
vào Ban Chấp hành Ðảng bộ thành phố Hà Nội khóa XV...; 126 đồng chí
khác được quy hoạch chức danh cấp trưởng khối sở, ban, ngành, Mặt trận
Tổ quốc, đoàn thể; 118 đồng chí được quy hoạch chức danh bí thư cấp ủy
quận, huyện, thị xã...
|
Phát biểu ý kiến tại buổi làm việc, đồng chí Tô Huy Rứa cho rằng: đặc thù của Ðảng bộ thành phố Hà Nội so với đảng bộ các tỉnh, thành phố trong cả nước là có quy mô, chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên đông và mạnh; nhất là sau khi thực hiện Nghị quyết số 15 của Quốc hội về mở rộng địa giới hành chính Thủ đô. Song, Thành ủy Hà Nội đã làm tốt công tác tư tưởng, thực hiện tốt công tác quy hoạch, luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý một cách hợp lý, hiệu quả. Đồng chí đánh giá cao sự chủ động, sáng tạo, cách làm công khai, dân chủ, công tâm và khách quan trong công tác quy hoạch, luân chuyển cán bộ của Ðảng bộ thành phố Hà Nội và cho rằng kinh nghiệm của Hà Nội cần được nhân rộng ra các địa phương khác.
Về nhiệm vụ thời gian tới, đồng chí đề nghị Ðảng bộ thành phố Hà Nội cần làm tốt hơn nữa công tác quy hoạch, luân chuyển gắn với đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, chú trọng công tác đánh giá cán bộ; tăng tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ và giảm độ tuổi bình quân trong quy hoạch cán bộ./.
Xy-ri có những “tấm lá chắn” an toàn?  (06/10/2011)
Nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của Đảng, chú trọng giải quyết tốt hơn các vấn đề kinh tế - xã hội cấp bách *  (06/10/2011)
Thủ tướng Nguyễn Tấn Dũng hội kiến các nhà lãnh đạo U-crai-na  (06/10/2011)
- Một số giải pháp đổi mới phương thức cầm quyền của Đảng hiện nay
- Phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa ở Thành phố Hồ Chí Minh qua gần 40 năm thực hiện đường lối đổi mới của Đảng
- Hoàn thiện hệ thống chính sách hỗ trợ và thúc đẩy đổi mới sáng tạo đối với doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hà Nội
- Một số vấn đề cơ bản về phân công, phối hợp và kiểm soát quyền lực nhà nước trong xây dựng nhà nước pháp quyền
- Việt Nam chủ động, tích cực hội nhập quốc tế, thúc đẩy đối ngoại quốc phòng, góp phần bảo vệ Tổ quốc từ sớm, từ xa bằng các biện pháp hòa bình
-
Thế giới: Vấn đề sự kiện
Tác động của cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư đến thế giới, khu vực và Việt Nam -
Thế giới: Vấn đề sự kiện
Cách mạng Tháng Mười Nga năm 1917 và dấu ấn chính sách dân tộc của V.I. Lê-nin: Nhìn lại và suy ngẫm -
Kinh tế
Kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa : Quan niệm và giải pháp phát triển -
Nghiên cứu - Trao đổi
Quan điểm của C. Mác về lực lượng sản xuất và vấn đề bổ sung, phát triển quan điểm này trong giai đoạn hiện nay -
Thế giới: Vấn đề sự kiện
Một số lý giải về cuộc xung đột Nga - Ukraine hiện nay và tính toán chiến lược của các bên