Xây dựng tổ chức cơ sở đảng - nhân tố để phát triển kinh tế ở Xí nghiệp Liên doanh Dầu khí Vietsovpetro

TCCS - Từ thực tiễn cho thấy, thực hiện tốt công tác xây dựng Đảng và xây dựng đội ngũ cán bộ trong những năm qua của Xí nghiệp Liên doanh Vietsovpetro chính là nhân tố cơ bản để đơn vị tiếp tục là "đầu tàu" của ngành dầu khí, góp phần thúc đẩy ngành kinh tế mũi nhọn phát triển bền vững trong tiến trình thực hiện công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

Phát triển kinh tế là nhiệm vụ trọng tâm

Khi mới thành lập, Đảng bộ Xí nghiệp Liên doanh Vietsovpetro chỉ có 5 chi bộ với 45 đảng viên. Sau 28 năm xây dựng và phát triển đến nay, Đảng bộ Xí nghiệp Liên doanh Vietsovpetro có 133 chi bộ, 15 đảng bộ cơ sở, 2 đảng bộ bộ phận với tổng số 1.772 đảng viên.

Đảng bộ Xí nghiệp Liên doanh Vietsovpetro đã phát huy rõ vai trò hạt nhân lãnh đạo trong tất cả các hoạt động của Xí nghiệp và không ngừng mở rộng hợp tác quốc tế. Xác định công tác xây dựng Đảng chính là nhân tố cơ bản để phát triển kinh tế có hiệu quả, trong những năm qua Xí nghiệp tập trung sức mạnh xây dựng đảng bộ và do đó luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Từ năm 2006 đến tháng 7-2009, Xí nghiệp đã khai thác được hơn 30,16 triệu tấn dầu thô, cung cấp vào bờ trên 5,5 tỉ mét khối khí; đạt giá trị doanh thu gần 18 tỉ USD, nộp ngân sách nhà nước 12,3 tỉ USD và mang lại lợi nhuận cho Liên bang Nga gần 2,9 tỉ USD. Đây cũng là giai đoạn mà Xí nghiệp Liên doanh đạt được hiệu quả kinh tế cao nhất so với cả quá trình 28 năm xây dựng và phát triển của mình (mặc dù với sản lượng dầu khai thác chỉ chiếm 17%, nhưng doanh thu chiếm 38,5%, nộp ngân sách nhà nước chiếm trên 41% và lợi nhuận phía Nga chiếm 37%).

So với kế hoạch 5 năm 2006 - 2010, đến nay sản lượng khai thác dầu đã thực hiện được 80,4%, cung cấp khí vào bờ là 85,4%. Đặc biệt chỉ tiêu về doanh thu đã đạt 265% và nộp ngân sách nhà nước gấp 3 lần kế hoạch 5 năm. Hiện nay, Xí nghiệp Liên doanh vẫn là đơn vị có đóng góp lớn vào ngân sách nhà nước, chiếm tỷ lệ từ 15% đến 22% tổng thu ngân sách hằng năm.

Do có những đóng góp đặc biệt to lớn đối với sự ổn định và phát triển của nền kinh tế Việt Nam, Xí nghiệp Liên doanh Vietsovpetro đã được 2 lần phong tặng danh hiệu Anh hùng Lao động thời kỳ đổi mới, tặng thưởng Huân chương Hồ Chí Minh, hàng trăm cá nhân được tặng thưởng các danh hiệu cao quý của Đảng và Nhà nước.

Xây dựng Đảng là nhiệm vụ then chốt

Có được những thành tích trên là do những năm qua Đảng bộ đã phát huy được vai trò là hạt nhân chính trị lãnh đạo cán bộ, đảng viên, công nhân viên thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ do hai Chính phủ giao trong công tác thăm dò, khai thác dầu khí tại thềm lục địa Việt Nam, góp phần quyết định vào kết quả hoạt động của Xí nghiệp Liên doanh Vietsovpetro.

Trong công tác tổ chức, xây dựng Đảng, Đảng bộ Xí nghiệp Liên doanh đã chú trọng xây dựng tổ chức cơ sở đảng về cả 3 mặt: kiện toàn cấp ủy ngang tầm với bộ máy quản lý; nâng cao chất lượng đảng viên gắn liền với xây dựng đội ngũ cán bộ; duy trì nghiêm nền nếp sinh hoạt Đảng gắn liền với nâng cao chất lượng công tác kiểm tra, giám sát của tổ chức đảng và đảng viên.

Về công tác kiện toàn cấp ủy: Do đặc thù hoạt động của Xí nghiệp Liên doanh và của ngành dầu khí, hầu hết các nhân sự cấp ủy trong Đảng bộ đều kiêm nhiệm và biến động thường xuyên. Đảng ủy Xí nghiệp thường xuyên tiến hành kiện toàn cấp ủy về số lượng, chất lượng và cơ cấu. Trong nhiều năm qua, xuất phát từ yêu cầu, nhiệm vụ vươn lên tự chủ, thay thế người Nga trong các lĩnh vực quản lý và chuyên môn ở Xí nghiệp Liên doanh Vietsovpetro và để bảo đảm sự lãnh đạo toàn diện của Đảng bộ; chủ trương của Đảng ủy Xí nghiệp là phải thực hiện triệt để việc tăng cường vai trò của cấp ủy, vai trò của đồng chí bí thư phải ngang tầm với nhiệm vụ của đơn vị. Ở các đảng bộ cơ sở, các đồng chí tham gia cấp ủy cũng đồng thời là các cán bộ quản lý, cán bộ đoàn thể hoặc là các đồng chí có uy tín cao trong quần chúng. Ở 10/15 đảng bộ cơ sở, đồng chí bí thư là giám đốc đơn vị, ở 4 đơn vị đồng chí bí thư là phó giám đốc. Riêng đảng bộ Xí nghiệp Liên doanh, đồng chí Bí thư Đảng ủy là Phó Tổng Giám đốc, ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy Xí nghiệp Liên doanh. Ở các chi bộ, hầu hết các đồng chí bí thư đều là trưởng phòng, đội trưởng. Nhờ vậy, việc triển khai và tổ chức thực hiện các nghị quyết của Đảng trong Xí nghiệp rất thuận lợi. Hằng năm, Đảng bộ đã phối hợp với Trường Chính trị tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu tổ chức các lớp bồi dưỡng nghiệp vụ cho tất cả các cán bộ mới tham gia cấp ủy từ chi ủy viên trởlên.

So với kế hoạch 5 năm 2006-2010, đến nay sản lượng khai thác dầu đã thực hiện được 80,4%, cung cấp khí vào bờ là 85,4%. Đặc biệt chỉ tiêu về doanh thu đã đạt 265% và nộp ngân sách nhà nước gấp 3 lần kế hoạch 5 năm. Hiện nay, Xí nghiệp Liên doanh vẫn là đơn vị có đóng góp lớn vào ngân sách nhà nước, chiếm tỷ lệ từ 15% đến 22% tổng thu ngân sách hằng năm.

Về công tác xây dựng đội ngũ cán bộ: Đảng ủy Xí nghiệp Liên doanh luôn thực hiện lời dạy của Chủ tịch Hồ Chí Minh: "Cán bộ là cái gốc của mọi công việc" và "Mọi việc thành hay bại, chủ chốt là do có thấm nhuần đạo đức cách mạng hay không...". Trên cơ sở Quy chế cán bộ, việc đánh giá cán bộ, tiêu chuẩn hóa cán bộ, đào tạo, lựa chọn đề bạt, bổ nhiệm lại, điều động và luân chuyển cán bộ đều được Đảng ủy Xí nghiệp tiến hành theo quy trình chặt chẽ. Đối với cán bộ chủ chốt của Xí nghiệp, ngoài quy định về tuổi đời, còn có các tiêu chuẩn cần và đủ như phải là đảng viên, có trình độ chuyên môn từ đại học trở lên, có trình độ lý luận chính trị và quản lý kinh tế cao cấp. Công tác quy hoạch cán bộ ở Vietsovpetro và ở các đơn vị cơ sở thực hiện tốt theo quy định chung và có sự điều chỉnh hằng năm. Đảng bộ đã hoàn thành quy hoạch cán bộ của toàn hệ thống chính trị giai đoạn 2007 - 2010, quy hoạch cán bộ dự nguồn Ban Thường vụ các Đảng ủy cơ sở giai đoạn 2010 - 2015 theo hướng dẫn của Đảng ủy Tập đoàn Dầu khí quốc gia Việt Nam.

Trong 3 năm (2006 - 2008), Đảng ủy Xí nghiệp đã hoàn thành thủ tục đề bạt 194 lượt cán bộ, luân chuyển 75 cán bộ. Mặc dù có nhiều cán bộ, công nhân viên làm việc dài ngày trên biển, Đảng ủy Xí nghiệp đã tổ chức nhiều lớp bồi dưỡng lý luận chính trị, quản lý doanh nghiệp và nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ khác phục vụ cho quy hoạch và chuẩn hóa cán bộ. 35 người hoàn thành chương trình cao cấp lý luận chính trị, 282 người hoàn thành chương trình trung cấp lý luận chính trị và 242 người nhận chứng nhận Quản trị doanh nghiệp cao cấp.

Về nâng cao chất lượng đảng viên: Với mục đích xây dựng đội ngũ cán bộ "vừa hồng, vừa chuyên", Đảng ủy Xí nghiệp Liên doanh đã đề ra nhiều biện pháp giáo dục đảng viên nêu cao vai trò tiền phong, gương mẫu trong lao động sản xuất, tích cực học tập, nâng cao trình độ về mọi mặt, góp phần cùng toàn đảng bộ và đơn vị hoàn thành nhiệm sản xuất - kinh doanh và nâng cao đời sống vất chất, tinh thần của người lao động. Thường xuyên làm tốt công tác phát triển Đảng, bảo đảm tiêu chuẩn và chất lượng đảng viên được kết nạp. Từ đầu năm 2006 đến hết quý 2-2009 đã xét kết nạp 321 người vào Đảng.

Về xây dựng nền nếp sinh hoạt Đảng: Ban Thường vụ Đảng ủy Xí nghiệp Liên doanh đã tập trung chỉ đạo cải tiến nội dung, hình thức và chế độ sinh hoạt thường xuyên của các cấp ủy và chi bộ theo đúng Điều lệ Đảng. Các chi bộ thường xuyên chú trọng công tác tự phê bình và phê bình. Nhờ đó đã xây dựng đảng bộ trong sạch, vững mạnh nhiều năm liên tục; nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức đảng và đội ngũ đảng viên, góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh và sự phát triển bền vững của Xí nghiệp.

Bài học kinh nghiệm và công việc trong thời gian tới

Từ thực tiễn và kết quả đạt được của Xí nghiệp Liên doanh Vietsovpetro những năm qua, có thể rút ra một số kinh nghiệm sau đây:

Trước hết, Đảng bộ Vietsovpetro luôn trăn trở và tự đặt câu hỏi: Đâu là kinh nghiệm của một Đảng bộ liên doanh với nước ngoài nhiều năm liền đạt trong sạch, vững mạnh? Từ đặc thù của mình, Đảng bộ Xí nghiệp, đột phá xây dựng cơ chế hoạt động phù hợp với công tác xây dựng Đảng của một xí nghiệp liên doanh, trong phát triển sản xuất, kinh doanh. Kiên quyết thực hiện đúng các quan điểm của Đảng, coi công tác cán bộ là nhiệm vụ trọng tâm. Nâng cao ý thức, trách nhiệm của các cấp ủy và đảng viên trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, phấn đấu xây dựng đảng bộ, chi bộ trong sạch, vững mạnh và nâng cao chất lượng đội ngũ đảng viên. Tăng cường kiểm tra và quản lý đảng viên, nhất là đảng viên giữ cương vị chủ chốt trong xí nghiệp.

Hai là, Đảng bộ Xí nghiệp Liên doanh thực hiện chức năng, nhiệm vụ đặc biệt của đảng bộ trong doanh nghiệp có vốn nhà nước liên doanh với nước ngoài. Đảng ủy quán triệt, thực hiện nghiêm túc nghị quyết của Đảng "phát triển kinh tế là nhiệm vụ trọng tâm, xây dựng Đảng là nhiệm vụ then chốt'', phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ chức trách được giao. Ban Thường vụ Đảng ủy Xí nghiệp luôn quán triệt sâu sắc Chiến lược phát triển của ngành Dầu khí Việt Nam đến năm 2015 và định hướng đến năm 2025 được Bộ Chính trị kết luận và Thủ tướng Chính phủ phê duyệt. Tập trung chỉ đạo quyết liệt thực hiện có hiệu quả chương trình hành động do Thủ tướng Chính phủ giao, các nghị quyết của Ban Thường vụ Đảng ủy Tập đoàn. Thường xuyên giữ vững nền nếp sinh hoạt và cải tiến nâng cao chất lượng sinh hoạt cấp ủy, chi bộ. Thực hiện đúng nguyên tắc tập trung dân chủ, chế độ tự phê bình và phê bình, bảo đảm sự đoàn kết thống nhất trong Đảng. Từng bước nâng cao chất lượng sinh hoạt đảng, nhất là ở các chi bộ cơ sở.

Ba là, Đảng ủy Vietsovpetro thực sự biết lắng nghe và chia sẻ với đảng viên và quần chúng trong đơn vị và giữ gìn sự đoàn kết cao trong nội bộ. Quan tâm đặc biệt điều kiện làm việc, tạo cơ hội phát triển cho cán bộ, đảng viên, công nhân viên chức. Phân công nhiệm vụ cụ thể cho đảng viên, giáo dục đảng viên giữ vững vai trò tiền phong gương mẫu, lao động giỏi. Đảng ủy thực hiện phương châm hành động: Đổi mới quyết liệt, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, quyết định kịp thời. Bảo đảm thực hiện Quy chế Dân chủ ở cơ sở, chủ động bố trí sắp xếp thời gian làm việc tại cơ sở, giao ban tại công trường, tìm hiểu giải quyết các vấn đề nổi cộm, tháo gỡ khó khăn cũng như gần gũi nắm bắt tâm tư nguyện vọng của cán bộ đảng viên, công nhân viên và người lao động ngành dầu khí để lãnh đạo hoàn thành thắng lợi các nhiệm vụ phát triển kinh tế của xí nghiệp.

Bốn là, chủ động đề xuất với cấp ủy cấp trên xây dựng và thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ làm công tác chuyên môn, kỹ thuật, công tác đảng, đoàn thể có trình độ và tay nghề cao, đã có thể làm chủ công nghệ, điều hành tốt các chu trình sản xuất, từng bước thay thế chuyên gia Nga. Hiện nay, Xí nghiệp Liên doanh có 6.489 cán bộ công nhân viên (Việt Nam: có 5.987 người; người Nga có 502 người). Trong số cán bộ công nhân viên Việt Nam có 35 tiến sĩ, 84 thạc sĩ, 2.147 kỹ sư, cử nhân thuộc nhiều ngành nghề khác nhau cùng với 3.285 công nhân kỹ thuật lành nghề, trong số đó nhiều người đã được cấp chứng chỉ quốc tế.

Năm là, có kế hoạch lãnh đạo xây dựng và củng cố tổ chức Công đoàn, Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh, các đoàn thể quần chúng khác hoạt động theo đúng pháp luật của Nhà nước và điều lệ của mỗi đoàn thể. Định kỳ hằng quý hoặc khi có yêu cầu mỗi cấp ủy làm việc với Ban Chấp hành Công đoàn, Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh để nắm tình hình hoạt động và có biện pháp chỉ đạo, sát đúng kịp thời./.