Nhằm xây dựng đội ngũ người lao động và tổ chức Công đoàn Tổng Công ty không ngừng lớn mạnh, phương châm hoạt động Công đoàn được xác định là: “Đoàn kết, dân chủ, sáng tạo, trách nhiệm, đồng hành cùng chuyên môn đảm bảo việc làm, không ngừng nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động”.

Quang cảnh Đại hội.

Công đoàn EVNNPC đồng hành cùng chuyên môn chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho hơn 2,8 vạn người lao động

Trong nhiệm kỳ 2012-2017, Công đoàn EVNNPC đã phối hợp đồng bộ với chuyên môn đẩy mạnh công tác tuyên truyền giáo dục, động viên công nhân viên chức lao động vượt qua khó khăn, thực hiện tốt nhiệm vụ được giao. Môi trường làm việc của người lao động tại các đơn vị được cải thiện, sức khoẻ cho người lao động được chú trọng. Các phong trào thi đua, phong trào luyện tay nghề thi thợ giỏi, các hoạt động nâng cao chất lượng dịch vụ khách hàng được duy trì thường xuyên, có tác dụng thúc đẩy hiệu quả sản xuất kinh doanh của toàn Tổng Công ty; phối hợp tham gia có hiệu quả các đề án tái cơ cấu và nâng cao năng suất lao động của Tổng công ty. Đảm bảo cho 100% người lao động có việc làm.

Công đoàn và chuyên môn luôn đảm bảo thu nhập bình quân của công nhân viên chức lao động năm sau cao hơn năm trước, đến năm 2017 thu nhập bình quân đầu người đạt 15 triệu đồng/ người. Qua đó góp phần bảo đảm quyền lợi của người lao động được quan tâm với những chính sách cụ thể hơn, đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động không ngừng được cải thiện. Các phong trào thi đua đều gắn liền với chủ đề từng năm và thực tế sản xuất. Do vậy, kết quả của phong trào thi đua thực sự là động lực thúc đấy các đơn vị phát triển và tạo không khí phấn khởi trong công nhân viên chức lao động Tổng Công ty. Các quy chế có liên quan đến quyền lợi của người lao động được xây dựng hoàn thiện và cụ thể hóa. Công nhân viên chức lao động tích cực tham gia “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”, chú trọng thực hành tiết kiệm, chống lãng phí và xây dựng nếp sống văn hóa nơi công sở…

Với những kết quả và thành tích đã đạt được trong nhiệm kỳ qua, toàn Tổng Công ty đã có 1.604 tập thể và cá nhân được nhận Bằng khen cấp Bộ; 232 tập thể và cá nhân được tặng Bằng khen của Thủ tướng Chính Phủ; 94 tập thể và cá nhân được tặng thưởng Huân chương lao động; 09 tập thể được tặng thưởng Huân chương Độc lập; 23 tập thể nhận cờ thi đua cấp Bộ; 384 cá nhân được công nhận Chiến sĩ thi đua cấp Bộ; 01 Chiến sĩ thi đua toàn quốc; 4.882 cá nhân được công nhận Chiến sĩ thi đua cơ sở; 1.669 tập thể được công nhận tập thể lao động xuất sắc; Công đoàn Tổng Công ty được tặng Bằng khen Thủ tướng năm 2012, Huân chương lao động hạng Nhì năm 2014 và cờ thi đua của Tổng liên đoàn năm 2016; Tổng công ty được tặng thưởng Huân chương độc lập hạng Nhất năm 2014; 846 người đạt danh hiệu công nhân lao động giỏi cấp Tổng công ty và 107 công nhân lao động giỏi cấp EVN; 407 người đạt danh hiệu cán bộ Công đoàn giỏi cấp Công đoàn Tổng Công ty và 32 cán bộ Công đoàn giỏi cấp Công đoàn Điện lực Việt Nam; cùng nhiều Bằng khen, cờ thi đua của Tập đoàn và Công đoàn Điện lực Việt nam…

Đổi mới hoạt động Công đoàn phải phù hợp với nhiệm vụ tái cơ cấu Tổng Công ty

Ban Chấp hành Công đoàn Tổng công ty Điện lực miền Bắc (EVNNPC) lần thứ XII, nhiệm kỳ 2017-2022 vừa được bầu tại Đại hội ra mắt.

Đổi mới nội dung và phương pháp hoạt động Công đoàn phù hợp với sự phát triển của Tổng Công ty; nâng cao năng lực, uy tín và bản lĩnh của cán bộ Công đoàn, tham gia xây dựng và giám sát việc thực hiện cơ chế chính sách, chế độ, thể hiện vai trò là người đại diện, chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho người lao động; phối hợp cùng chuyên môn tổ chức các phong trào thi đua trong lao động sản xuất, phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, vì sự phát triển bền vững của Tổng Công ty. Các chỉ tiêu phấn đấu thuộc trách nhiệm của tổ chức Công đoàn EVNNPC trong nhiệm kỳ 2017-2022 cũng được Đại hội đưa ra, đó là: Phấn đấu kết nạp 100% số lao động mới được tuyển dụng làm việc tại các đơn vị trực thuộc và Cơ quan Tổng Công ty vào tổ chức Công đoàn; 100% cán bộ chủ chốt Công đoàn cơ sở và cơ sở thành viên được tập huấn nghiệp vụ Công đoàn hàng năm. Bảo đảm nguồn kinh phí cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Công đoàn, phấn đấu hàng năm 15% cán bộ Công đoàn đạt danh hiệu cán bộ Công đoàn giỏi; phấn đấu có trên 85% các Ban nữ công cơ sở đạt danh hiệu 2 giỏi hàng năm; 85% số Công đoàn cơ sở trực thuộc đạt tiêu chuẩn Công đoàn cơ sở vững mạnh và vững mạnh suất sắc”, không có Công đoàn cơ sở hoạt động yếu kém. Phấn đấu cả nhiệm kỳ giới thiệu 2.500 đoàn viên ưu tú để Đảng xem xét kết nạp.

Về nhóm chỉ tiêu Công đoàn tham gia thực hiện, đó là: Phấn đấu năng suất lao động tăng từ 8 - 10%/ năm. Trên cơ sở đó thu nhập của người lao động cũng được tăng lên tương ứng, với mục tiêu sau 5 năm thu nhập bình quân của người lao động tăng từ 25% - 35%; Hàng năm, 100% các đơn vị tổ chức Hội nghị người lao động và tổ chức Hội nghị người lao động cấp Tổng công ty theo định kỳ. Thực hiện bổ sung, sửa đổi và ký kết Thỏa ước lao động tập thể với nhiều điểm có lợi cho người lao động; 100% đơn vị có đăng ký thi đua, phát động thi đua phấn đấu hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ được giao; 100% đơn vị triển khai thực hiện văn hóa doanh nghiệp, triển khai thực hiện, có chương trình và tổ chức thực hiện chương trình đào tạo tại chỗ nhằm nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng nghề cho cán bộ và công nhân viên chức lao động thuộc đơn vị; 100% Công đoàn cơ sở có phát động thi đua, tổ chức phong trào thi đua và tham gia phong trào văn hóa, thể thao do Tổng công ty tổ chức.

Đại hội thành công tốt đẹp đã bầu ra được Ban Chấp hành khóa XII gồm 7 đồng chí, đồng chí Nguyễn Văn Tiệp, tiếp tục được tin tưởng bầu làm Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty khóa XII, nhiệm kỳ 2017-2022. Thông qua Nghị quyết Đại hội đại biểu Công đoàn EVNNPC khóa XII, nhiệm kỳ 2017-2022 với quyết tâm phấn đấu cùng chuyên môn Tổng Công ty hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ được giao, là tổ chức chính trị xã hội bảo vệ đoàn viên công đoàn và vì quyền lợi người lao động./.