ILO cảnh báo nguy cơ phân biệt đối xử lan rộng trong các thị trường lao động
Ngày 18-5, Tổ chức lao động quốc tế (ILO) đã lên tiếng báo động về nguy cơ phân biệt đối xử lan rộng trong các thị trường lao động trên thế giới. Tổng Giám đốc ILO, Hoan Xô-ma-vi-a (Juan Somavia) nhấn mạnh: khó khăn về kinh tế đã làm lan rộng tệ phân biệt đối xử tại nơi làm việc nói riêng và trong xã hội nói chung. Các biện pháp khắc khổ và cắt giảm ngân sách của các cơ quan quản lý và thanh tra lao động làm phương hại nghiêm trọng đến khả năng của các cơ quan này ngăn chặn sự trỗi dậy và lan rộng của tệ phân biệt đối xử và bất bình đẳng trong các thị trường lao động trên toàn cầu.
Báo cáo mới nhất của ILO về bình đẳng tại nơi làm việc năm 2011 cảnh báo mặc dù thế giới đạt nhiều tiến bộ tích cực trong thực hiện luật chống phân biệt đối xử, nhưng khủng hoảng kinh tế toàn cầu mới đây đã tạo ra không gian mới cho tình trạng phân biệt đối xử tại nơi làm việc nhằm vào nhiều nhóm người lao động, đặc biệt là lao động di cư, đe doạ xoá bỏ các thành tựu về bình đẳng đã đạt được trong nhiều thập kỷ.
Báo cáo của ILO nhấn mạnh 8 biểu hiện phân biệt đối xử tại nơi làm việc trước hết nhằm vào phụ nữ và lao động di cư. Lương của phụ nữ trung bình chỉ bằng 70% đến 90% lương của lao động nam trong cùng công việc. Không chỉ bị quấy rối tình dục, vấn đề ngày càng đáng quan tâm ở nơi làm việc, mà phụ nữ còn bị phân biệt đối xử liên quan đến chức năng mang thai và sinh đẻ. Các hàng rào cản trở bình đẳng trong tuyển dụng và việc làm trong thị trường lao động đã xuất hiện trở lại, đặc biệt đối với cộng đồng thiểu số, lao động nhập cư và 650 triệu người tàn tật trên thế giới. 64% số người châu Âu được thăm dò cho biết khủng hoảng kinh tế còn dẫn đến phân biệt đối xử tại nơi làm việc theo độ tuổi và ở các nước phát triển, phân biệt đối xử dựa trên lối sống.
ILO đề xuất 4 ưu tiên để chống phân biệt đối xử tại nơi làm việc, bao gồm thúc đẩy phê chuẩn và thực thi hai Công ước cơ bản của ILO về bình đẳng và không phân biệt đối xử; phát triển và chia sẻ tri thức về loại trừ phân biệt đối xử trong tuyển dụng và việc làm; phát triển năng lực thể chế của các nước thành viên ILO để thực hiện hiệu quả hơn quyền cơ bản không bị phân biệt đối xử tại nơi làm việc; tăng cường quan hệ đối tác quốc tế với các đối tác hành động thúc đẩy bình đẳng./.
Phó Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Đức Kiên kiểm tra thực hiện chính sách, pháp luật về môi trường tại Long An  (19/05/2011)
Tổng Giám đốc IMF từ chức  (19/05/2011)
ITU: Công nghệ thông tin và truyền thông ngày càng phổ cập trên toàn cầu  (19/05/2011)
Khai mạc hội nghị hành lang kinh tế Bắc - Nam  (19/05/2011)
Liên hợp quốc: Các dữ liệu HDI có thể được tiếp cận trên toàn cầu thông qua Google  (19/05/2011)
Mục lục Hồ sơ sự kiện số 168 (20-5-2011)  (19/05/2011)
- Thực hành dân chủ trong Đảng theo Di chúc của Chủ tịch Hồ Chí Minh
- Phát triển kinh tế, không ngừng nâng cao đời sống của nhân dân theo di huấn của Chủ tịch Hồ Chí Minh
- Tăng cường đồng thuận xã hội trước tác động của phân hóa giàu - nghèo ở nước ta hiện nay
- Xây dựng môi trường văn hóa lành mạnh trên không gian mạng ở nước ta hiện nay
- Chính sách đối ngoại của Pháp trong bối cảnh mới
-
Thế giới: Vấn đề sự kiện
Một số lý giải về cuộc xung đột Nga - Ukraine hiện nay và tính toán chiến lược của các bên -
Kinh tế
Kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa : Quan niệm và giải pháp phát triển -
Quốc phòng - An ninh - Đối ngoại
Liên hợp quốc và những đóng góp của Việt Nam -
Thế giới: Vấn đề sự kiện
Tác động của cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư đến thế giới, khu vực và Việt Nam -
Văn hóa - Xã hội
Một số quan điểm của Chủ tịch Hồ Chí Minh về văn hóa và nâng tầm văn hóa Việt Nam