Tỉnh Đồng Nai nâng cao chất lượng và bản lĩnh đội ngũ cán bộ chủ chốt, vững tin bước vào kỷ nguyên phát triển mới

Đội ngũ cán bộ chủ chốt tiên phong, dám hành động - nền tảng để bứt phá trong kỷ nguyên phát triển mới

Với vị thế trung tâm công nghiệp, cửa ngõ của vùng Đông Nam Bộ, để tỉnh Đồng Nai vững tin bước vào kỷ nguyên phát triển mới, yếu tố quyết định chính là chất lượng và bản lĩnh của đội ngũ cán bộ chủ chốt các cấp. Đây phải là những người có tư duy đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm và biết tiên phong, nêu gương trong mọi hành động vì lợi ích của nhân dân và sự phát triển bền vững của tỉnh. Nâng cao chất lượng và bản lĩnh của đội ngũ cán bộ chủ chốt không chỉ là yêu cầu khách quan, mà còn là nhiệm vụ chiến lược, mang tính quyết định đối với tương lai của địa phương.

Tư tưởng Hồ Chí Minh luôn khẳng định “cán bộ là cái gốc của mọi công việc”, là nhân tố quyết định thành bại của cách mạng. Trong bối cảnh tỉnh Đồng Nai đang được định hướng trở thành trung tâm công nghiệp - logistics - tài chính hiện đại, đội ngũ cán bộ phải có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức trong sáng và năng lực đổi mới sáng tạo để tổ chức thực hiện hiệu quả các chiến lược phát triển. Thiếu đội ngũ cán bộ như vậy, mục tiêu công nghiệp hóa, hiện đại hóa và phát triển kinh tế tri thức sẽ khó thành hiện thực. Vì vậy, nâng cao năng lực hoạch định, tổ chức thực thi chính sách, cân bằng giữa phát triển công nghiệp - bảo vệ môi trường - an sinh xã hội là yêu cầu cấp thiết đặt ra cho đội ngũ cán bộ chủ chốt.

Bối cảnh toàn cầu hóa, hội nhập quốc tế và cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư đặt ra yêu cầu mới cho năng lực lãnh đạo, quản trị địa phương. Đồng Nai nằm ở vị trí chiến lược - cửa ngõ vùng Đông Nam Bộ, nơi hội tụ chuỗi cung ứng, sản xuất, năng lượng và thương mại quốc tế - do đó cán bộ chủ chốt không chỉ cần hiểu biết quản lý kinh tế truyền thống mà phải có năng lực tiếp cận tri thức mới, như quản trị chuỗi giá trị toàn cầu, chuyển đổi xanh, kinh tế số, năng lượng tái tạo. Đồng thời, trong bối cảnh tỉnh mở rộng không gian phát triển giáp biên giới Campuchia, đội ngũ cán bộ cần có tư duy toàn cầu, năng lực dự báo và khả năng ứng phó linh hoạt với các vấn đề an ninh, quốc phòng, thương mại và tội phạm xuyên biên giới. Chỉ với đội ngũ cán bộ đủ tầm, tỉnh mới có thể tận dụng cơ hội, vượt qua thách thức và hội nhập thành công vào chuỗi giá trị toàn cầu.

Mặt trái của kinh tế thị trường và hội nhập quốc tế cũng tác động tiêu cực đến tư tưởng, đạo đức của một bộ phận cán bộ. Biểu hiện thực dụng, xa dân, quan liêu, chạy theo lợi ích cá nhân… nếu không được ngăn chặn sẽ làm suy yếu uy tín của Đảng, chính quyền và niềm tin của nhân dân. Đội ngũ cán bộ chủ chốt tỉnh Đồng Nai phải thật sự nêu gương, giữ vững bản lĩnh chính trị, đạo đức cách mạng, gắn bó mật thiết với nhân dân, lấy sự hài lòng của người dân và doanh nghiệp là thước đo của hiệu quả công tác. Sau sáp nhập, yêu cầu đặt ra càng cao, cán bộ phải liêm chính, công tâm, biết dung hòa lợi ích vùng miền, đặt lợi ích chung của tỉnh và quốc gia lên trên hết, làm nền tảng cho sự ổn định và đồng thuận xã hội.

Tỉnh Đồng Nai đang đứng trước những thách thức mới từ các hoạt động chống phá, xuyên tạc của các thế lực thù địch, nhất là khi tỉnh có vị trí chiến lược về biên giới và kinh tế khu vực. Các luận điệu sai trái dễ lợi dụng khác biệt về phát triển hoặc chính sách để gây chia rẽ, mất đoàn kết. Vì vậy, cán bộ chủ chốt cần có bản lĩnh chính trị, năng lực sử dụng công nghệ, truyền thông số và khả năng định hướng dư luận, kịp thời đấu tranh phản bác các quan điểm sai trái, thù địch, giữ vững trận địa tư tưởng và củng cố niềm tin của nhân dân.

Nâng cao chất lượng và bản lĩnh đội ngũ cán bộ chủ chốt, tiên phong, dám hành động, đáp ứng yêu cầu phát triển mới

Để biến khát vọng xây dựng Đồng Nai trở thành tỉnh hiện đại, phát triển nhanh và bền vững thành hiện thực, yếu tố mang tính quyết định chính là nâng cao chất lượng và bản lĩnh của đội ngũ cán bộ chủ chốt. Đây không đơn thuần là vấn đề nhân sự, mà là nhiệm vụ chính trị trọng tâm, gắn liền với tương lai và tầm vóc phát triển của địa phương. Trên cơ sở quán triệt sâu sắc các chủ trương, định hướng của Đảng và từ thực tiễn sáp nhập, hội nhập quốc tế, tỉnh Đồng Nai cần triển khai đồng bộ, sáng tạo và quyết liệt những giải pháp có tính khả thi cao nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ tiên phong, bản lĩnh, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, có năng lực quản trị hiện đại và tầm nhìn chiến lược, đủ sức dẫn dắt địa phương vươn lên mạnh mẽ trong kỷ nguyên phát triển mới.

Một là, nâng cao nhận thức và ý thức trách nhiệm của toàn hệ thống chính trị, đội ngũ cán bộ, đảng viên và nhân dân về tầm quan trọng của việc xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt tiên phong, dám nghĩ, dám làm, đáp ứng yêu cầu phát triển trong kỷ nguyên mới. Việc củng cố, phát triển đội ngũ cán bộ chủ chốt là nhiệm vụ trọng tâm, mang ý nghĩa chiến lược lâu dài, trong đó Tỉnh ủy giữ vai trò lãnh đạo, chỉ đạo cao nhất; các cấp ủy trực thuộc chịu trách nhiệm tổ chức thực hiện đồng bộ, hiệu quả. Mỗi cán bộ, đảng viên cần nhận thức sâu sắc rằng, chất lượng đội ngũ cán bộ là nhân tố quyết định thành công của các chủ trương, chính sách phát triển. Khi nhận thức đúng đắn được nâng cao, tinh thần trách nhiệm sẽ được phát huy, tạo sự thống nhất về hành động trong toàn hệ thống. Trên cơ sở đó, các cấp ủy và tổ chức đảng có thể xây dựng và triển khai những chủ trương, giải pháp phù hợp, hiệu quả, góp phần hình thành đội ngũ cán bộ chủ chốt có bản lĩnh, trí tuệ, tiên phong trong hiện thực hóa khát vọng xây dựng tỉnh Đồng Nai hiện đại, văn minh và phát triển bền vững.

Hai là, tiếp tục đổi mới toàn diện, nâng cao chất lượng và hiệu quả công tác cán bộ, coi đây là khâu đột phá trọng tâm để xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ. Trước hết, cần hoàn thiện hệ thống tiêu chuẩn chức danh, tiêu chí đánh giá cán bộ theo hướng cụ thể, minh bạch và gắn với yêu cầu thực tiễn phát triển của tỉnh. Cùng với đó, cần phát huy tinh thần nêu gương của cán bộ lãnh đạo, công khai nhiệm vụ, kết quả thực hiện để đảng viên và nhân dân giám sát, góp ý, qua đó tăng tính trách nhiệm và minh bạch trong quản lý cán bộ. Chú trọng công tác quy hoạch, phát hiện, bồi dưỡng và sử dụng cán bộ. Quy hoạch cần được rà soát, cập nhật thường xuyên; loại bỏ những cán bộ không đủ tiêu chuẩn, thiếu năng lực, đồng thời tạo điều kiện cho cán bộ trẻ, cán bộ khoa học, người có năng lực, triển vọng được rèn luyện và thử thách trong thực tiễn. Đổi mới chương trình đào tạo, bồi dưỡng theo hướng thiết thực, chuyên sâu, gắn với yêu cầu phát triển các ngành mũi nhọn; ưu tiên bồi dưỡng ngoại ngữ, kỹ năng lãnh đạo, quản lý, chuyển đổi số và năng lực điều hành trong bối cảnh hội nhập. Tăng cường luân chuyển cán bộ giữa các cấp, các ngành để đào tạo toàn diện, tránh tình trạng cục bộ, khép kín; bố trí cán bộ lãnh đạo không là người địa phương, nhất là ở cấp xã, phường để nâng cao tính khách quan, năng động trong lãnh đạo, điều hành. Phân cấp mạnh trong quản lý cán bộ, đề cao trách nhiệm người đứng đầu, bảo đảm mỗi cấp, mỗi cơ quan chủ động trong phát hiện, đánh giá và sử dụng cán bộ.

Ba là, tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt các cấp có phẩm chất, năng lực và uy tín, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới. Trước hết, cần tiếp tục quán triệt và triển khai đồng bộ các chủ trương, giải pháp của Trung ương và của tỉnh theo tinh thần Nghị quyết số 26-NQ/TW, ngày 19-5-2018, của Ban Chấp hành Trung ương khóa XII, về xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ. Đồng thời, tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, sơ kết, tổng kết để kịp thời phát hiện, nhân rộng những mô hình, cách làm hiệu quả và khắc phục những hạn chế trong thực hiện. Hoàn thiện hệ thống cơ chế, chính sách đặc thù về công tác cán bộ phù hợp với điều kiện phát triển thực tế. Cần triển khai hiệu quả Kết luận số 14-KL/TW, ngày 22-9-2021, của Bộ Chính trị, về khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung. Ban hành chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài, đặc biệt trong các lĩnh vực then chốt như khoa học - công nghệ, giáo dục, y tế, chuyển đổi số, quản trị công và quy hoạch đô thị. Đồng thời, xây dựng quy chế khen thưởng, đãi ngộ công bằng, minh bạch theo Nghị định số 73/2024/NĐ-CP, bảo đảm động viên kịp thời những cán bộ có thành tích xuất sắc; đồng thời hỗ trợ tâm lý, ổn định đời sống cho đội ngũ công chức, viên chức sau sắp xếp bộ máy.

Bốn là, tăng cường quản lý chặt chẽ đội ngũ cán bộ chủ chốt và kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ, coi đây là yêu cầu then chốt để phòng ngừa sai phạm, nâng cao kỷ luật, kỷ cương trong hệ thống chính trị. Thực hiện nghiêm việc quản lý cán bộ theo thẩm quyền và phân cấp, bảo đảm rõ trách nhiệm tập thể và cá nhân. Cơ quan, đơn vị sử dụng cán bộ phải theo dõi, đánh giá thường xuyên; người đứng đầu chịu trách nhiệm trực tiếp, toàn diện về công tác cán bộ thuộc phạm vi phụ trách. Mỗi cán bộ cần tuân thủ nghiêm quy định, quy chế, cam kết rèn luyện của bản thân, báo cáo trung thực và sẵn sàng giải trình khi có yêu cầu. Nhận diện rõ và đấu tranh kiên quyết, hiệu quả với mọi biểu hiện lợi dụng chức vụ, quyền hạn vì mục đích cá nhân, bảo đảm nguyên tắc “mọi quyền lực đều phải được kiểm soát bằng cơ chế ràng buộc trách nhiệm”. Chỉ khi quyền lực được đặt trong khuôn khổ pháp luật, đạo đức và giám sát của nhân dân, đội ngũ cán bộ chủ chốt mới thật sự trở thành lực lượng tiên phong, trong sạch, gương mẫu, góp phần xây dựng tỉnh Đồng Nai phát triển bền vững trong kỷ nguyên mới./.