Xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu phát triển mới của đất nước

Công tác cán bộ được đổi mới mạnh mẽ, toàn diện

Đảng ta xác định rõ nhiệm vụ trọng tâm của công tác xây dựng Đảng trong nhiệm kỳ 2021 - 2026 là: “Đổi mới mạnh mẽ và nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác cán bộ; tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, người đứng đầu các cấp đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ”⁽¹⁾.

Trong nhiệm kỳ Đại hội XIII, công tác cán bộ được đặc biệt coi trọng, có nhiều đổi mới, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp từng bước trưởng thành. Nhiều chủ trương, giải pháp về công tác cán bộ được thể chế hoá, cụ thể hoá bằng các quy định, quy chế, quy trình bảo đảm đồng bộ, dân chủ, minh bạch và chặt chẽ. Đã sửa đổi, ban hành cơ bản toàn diện, đồng bộ hệ thống các quy định về công tác cán bộ như các quy định về phân cấp quản lý cán bộ, quy hoạch, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử, tạm đình chỉ công tác, cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm đối với cán bộ; quy định về đối tượng, tiêu chuẩn và phân cấp đào tạo lý luận chính trị; quy định về tiêu chuẩn chức danh cán bộ thuộc diện Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý và khung tiêu chuẩn chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp; quy định về kiểm điểm và đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị; quy định về một số vấn đề về bảo vệ chính trị nội bộ Đảng; quy định về danh mục vị trí chức danh, nhóm chức danh, chức vụ lãnh đạo của hệ thống chính trị. Công tác cán bộ tập trung vào những khâu quan trọng như đánh giá cán bộ thường xuyên, liên tục; công tác đánh giá cán bộ ngày càng dân chủ, khách quan, thực chất hơn; gắn đánh giá phẩm chất, năng lực, uy tín của cán bộ với chức trách, nhiệm vụ được giao, sản phẩm cụ thể, kịp thời thay thế cán bộ yếu kém; định hướng số lượng cấp phó của cơ quan, tổ chức trong hệ thống chính trị, số lượng uỷ viên ban chấp hành, ban thường vụ, phó bí thư tỉnh uỷ, thành uỷ nhiệm kỳ 2025 - 2030 bảo đảm đồng bộ, thống nhất về số lượng cấp uỷ viên, số lượng cấp phó giữa các địa phương, cơ quan, tổ chức, đơn vị trong hệ thống chính trị phù hợp thực tiễn và không cào bằng, có tính đến đặc thù đối với các đơn vị thực hiện hợp nhất, sáp nhập.

Chất lượng quy hoạch cán bộ được nâng lên, lấy quy hoạch cán bộ cấp dưới làm căn cứ xây dựng quy hoạch cán bộ cấp trên; gắn xây dựng quy hoạch với công tác đánh giá cán bộ. Công tác luân chuyển cán bộ có nhiều đổi mới, đạt kết quả tích cực. Qua mỗi kỳ đại hội, cấp ủy các cấp đổi mới khoảng 40%; Ban Chấp hành Trung ương được đổi mới qua từng khóa: khóa IX là 42%, khóa X là 54,7%, khóa XI là 47%, khóa XII là 48%, khóa XIII là 38%. Nhiệm kỳ 2020 - 2025, tỷ lệ cấp ủy viên cấp tỉnh trẻ (dưới 40 tuổi) là 6,4%. Tỷ lệ cấp ủy viên cấp huyện trẻ (dưới 40 tuổi) là 15,31%. Tỷ lệ cấp ủy viên cấp cơ sở trẻ (dưới 35 tuổi) là 13,01%. Nhiệm kỳ 2025 - 2030: Tỷ lệ cấp ủy viên cấp tỉnh trẻ (dưới 42 tuổi) là 3,87%; tỷ lệ cấp ủy viên cấp cơ sở trẻ (dưới 40 tuổi) là 13,92%⁽²⁾.

Việc kiện toàn, sắp xếp, bố trí cán bộ ở các cơ quan Trung ương, địa phương khi sắp xếp, sáp nhập được triển khai kịp thời, bài bản, với cách làm chặt chẽ, thận trọng, phù hợp với tình hình thực tiễn và yêu cầu chính trị đặt ra, qua đó tạo được sự đồng thuận, thống nhất cao trong hệ thống chính trị và đội ngũ cán bộ, đảng viên. Đã sắp xếp, bố trí đối với 134 lượt nhân sự thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý, công tác ở các bộ, ban, ngành, đơn vị ở Trung ương và 222 lượt nhân sự ban chấp hành, ban thường vụ, bí thư, phó bí thư của 4 đảng uỷ trực thuộc Trung ương mới thành lập; 1.853 lượt nhân sự tham gia ban chấp hành, ban thường vụ, bí thư, phó bí thư và chức danh lãnh đạo chủ chốt của 23 địa phương sau sáp nhập, hợp nhất (tính cả 11 địa phương không hợp nhất, sáp nhập là 2.411 nhân sự)⁽³⁾.

Nội dung, chương trình, hình thức đào tạo, bồi dưỡng cán bộ từng bước được đổi mới, sát với yêu cầu nhiệm vụ. Chính sách cán bộ được quan tâm thực hiện đầy đủ, kịp thời. Chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung bước đầu được triển khai tích cực. Tuyển chọn, bố trí, sử dụng và bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử các chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp có nhiều đổi mới, đồng bộ hơn. Công tác quản lý cán bộ ngày càng nền nếp, chặt chẽ, siết chặt kỷ luật, kỷ cương. Việc miễn nhiệm, từ chức đối với cán bộ được các cấp ủy chỉ đạo và thực hiện nghiêm túc, tạo chuyển biến bước đầu trong văn hóa từ chức đối với cán bộ. Xử lý nghiêm, đồng bộ giữa kỷ luật của Đảng với xử lý bằng pháp luật đối với cán bộ vi phạm, kể cả khi cán bộ đã chuyển công tác hoặc nghỉ hưu. Công tác xử lý cán bộ vi phạm kỷ luật của Đảng, pháp luật của Nhà nước, nhất là đối với một số cán bộ lãnh đạo cấp cao, kể cả lãnh đạo chủ chốt đã được Trung ương chỉ đạo chặt chẽ, nghiêm minh, kịp thời, đồng thời nhanh chóng kiện toàn nhân sự thay thế đã khẳng định bản lĩnh chính trị, sức mạnh đoàn kết, thống nhất cao trong toàn Đảng, cùng ý chí quyết tâm xây dựng Đảng ta thật sự trong sạch, vững mạnh.

Nhìn chung, đa số cán bộ có lập trường tư tưởng, bản lĩnh chính trị vững vàng, có đạo đức, lối sống giản dị, gương mẫu, có ý thức rèn luyện, phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ được giao, có những đóng góp hiệu quả vào công cuộc đổi mới đất nước. Công tác bảo vệ chính trị nội bộ được tăng cường, thực hiện nghiêm túc, thận trọng, kỹ lưỡng, đúng quy định góp phần giữ vững chế độ, bảo đảm an ninh chính trị, vấn đề chính trị hiện nay.

Hạn chế, điểm nghẽn cần khắc phục, tháo gỡ

Tuy nhiên, nhìn tổng thể, đội ngũ cán bộ đông nhưng chưa mạnh; tình trạng vừa thừa, vừa thiếu cán bộ xảy ra ở nhiều nơi; sự liên thông giữa các cấp, các ngành còn hạn chế. Tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số chưa đạt mục tiêu đề ra. Thiếu những cán bộ lãnh đạo, quản lý giỏi, nhà khoa học và chuyên gia đầu ngành trên nhiều lĩnh vực. Năng lực của đội ngũ cán bộ chưa đồng đều, có mặt còn hạn chế, yếu kém; nhiều cán bộ, trong đó có cả cán bộ cấp cao thiếu tính chuyên nghiệp, làm việc không đúng chuyên môn, sở trường; trình độ ngoại ngữ, kỹ năng giao tiếp và khả năng làm việc trong môi trường quốc tế còn nhiều hạn chế. Không ít cán bộ trẻ thiếu bản lĩnh, ngại rèn luyện. Một bộ phận không nhỏ cán bộ phai nhạt lý tưởng, giảm sút ý chí, làm việc hời hợt, ngại khó, ngại khổ, thậm chí suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, có biểu hiện "tự diễn biến", "tự chuyển hóa". Một số cán bộ lãnh đạo, quản lý, trong đó có cả cán bộ cấp chiến lược, thiếu gương mẫu, uy tín thấp, năng lực, phẩm chất chưa ngang tầm nhiệm vụ, quan liêu, xa dân, cá nhân chủ nghĩa, vướng vào tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, lợi ích nhóm. Không ít cán bộ quản lý doanh nghiệp nhà nước thiếu tu dưỡng, rèn luyện, thiếu tính đảng, lợi dụng sơ hở trong cơ chế, chính sách, pháp luật, cố ý làm trái, trục lợi, làm thất thoát vốn, tài sản của Nhà nước, gây hậu quả nghiêm trọng, bị xử lý kỷ luật đảng và xử lý theo pháp luật. Tình trạng chạy chức, chạy quyền, chạy tuổi, chạy quy hoạch, chạy luân chuyển, chạy bằng cấp, chạy khen thưởng, chạy danh hiệu, chạy tội..., trong đó có cả cán bộ cao cấp, chậm được ngăn chặn, đẩy lùi.

Công tác cán bộ còn nhiều hạn chế, bất cập, việc thực hiện một số nội dung còn hình thức. Đánh giá cán bộ vẫn là khâu yếu, chưa phản ánh đúng thực chất, chưa gắn với kết quả, sản phẩm cụ thể, không ít trường hợp còn cảm tính, nể nang, dễ dãi hoặc định kiến. Quy hoạch cán bộ thiếu tính tổng thể, liên thông giữa các cấp, các ngành, các địa phương; còn dàn trải, khép kín, chưa bảo đảm phương châm "động" và "mở". Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ chậm đổi mới, chưa kết hợp chặt chẽ giữa lý luận với thực tiễn, chưa gắn với quy hoạch và theo chức danh. Luân chuyển cán bộ và thực hiện chủ trương bố trí một số chức danh không là người địa phương, trong đó có bí thư cấp uỷ các cấp còn bất cập, chưa đạt yêu cầu. Việc sắp xếp, bố trí, phân công, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử vẫn còn tình trạng đúng quy trình nhưng chưa đúng người, đúng việc. Tình trạng bổ nhiệm cán bộ không đủ tiêu chuẩn, điều kiện, trong đó có cả người nhà, người thân, họ hàng, "cánh hẩu" xảy ra ở một số nơi, gây bức xúc trong dư luận xã hội. Công tác tuyển dụng, thi nâng ngạch công chức, viên chức còn nhiều hạn chế, chất lượng chưa cao, chưa đồng đều, có nơi còn xảy ra sai phạm, tiêu cực. Chủ trương thu hút nhân tài chậm được cụ thể hoá bằng các cơ chế, chính sách phù hợp; kết quả thu hút trí thức trẻ và người có trình độ cao chưa đạt yêu cầu. Chính sách cán bộ giữa các cấp, các ngành có mặt còn thiếu thống nhất, chưa đồng bộ; chính sách tiền lương, nhà ở và việc xem xét thi đua, khen thưởng chưa thực sự tạo động lực để cán bộ toàn tâm, toàn ý với công việc.

Phân cấp quản lý cán bộ chưa theo kịp tình hình, còn tập trung nhiều ở cấp trên. Một số chủ trương thí điểm chỉ đạo chưa quyết liệt, tổ chức thực hiện thiếu nhất quán, đồng bộ và chưa kịp thời đánh giá, rút kinh nghiệm. Việc kiểm tra, giám sát thiếu chủ động, chưa thường xuyên, còn nặng về kiểm tra, xử lý vi phạm, thiếu giải pháp hiệu quả để phòng ngừa, ngăn chặn sai phạm. Công tác bảo vệ chính trị nội bộ còn bị động, chưa theo kịp tình hình, tổ chức bộ máy thiếu ổn định. Đầu tư xây dựng đội ngũ làm công tác tổ chức, cán bộ chưa tương xứng với yêu cầu, nhiệm vụ; tổ chức bộ máy cơ quan tham mưu còn nhiều đầu mối, chức năng, nhiệm vụ chưa thật sự hợp lý; phẩm chất, năng lực và uy tín của không ít cán bộ làm công tác tổ chức, cán bộ chưa đáp ứng yêu cầu.

Chính sách cán bộ giữa các cấp, các ngành còn thiếu sự thống nhất, đồng bộ; chính sách tiền lương, nhà ở, thi đua, khen thưởng chưa thực sự tạo động lực mạnh mẽ để cán bộ yên tâm công tác, cống hiến lâu dài. Đặc biệt, cơ chế bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đương đầu với khó khăn, thử thách, quyết liệt hành động vì lợi ích chung vẫn chưa được thể chế hóa đầy đủ, chưa khuyến khích đổi mới, sáng tạo trong đội ngũ cán bộ hiện nay.

Cơ chế kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ tuy đã được quan tâm, bổ sung, hoàn thiện qua nhiều văn bản, quy định của Đảng và Nhà nước, song vẫn chưa thật sự cụ thể, đồng bộ và hiệu quả thực thi còn thấp. Ở một số nơi, việc kiểm tra, giám sát, phát hiện, xử lý vi phạm chưa được tiến hành thường xuyên, kịp thời, thiếu tính răn đe, dẫn đến tình trạng buông lỏng quản lý, lạm quyền, lợi dụng quyền lực vì mục đích cá nhân.

Những hạn chế trong công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ đòi hỏi cần có những giải pháp mạnh, đồng bộ, đổi mới để khắc phục, đặc biệt là trong bối cảnh vận hành chính quyền địa phương 2 cấp và trước yêu cầu phát triển mới của đất nước.

Đại hội đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2025 - 2030 - Bước lựa chọn kỹ lưỡng đội ngũ cán bộ chủ chốt

Trước yêu cầu chuẩn bị nhân sự cho đại hội đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2025 - 2030, Bộ Chính trị đã ban hành Chỉ thị số 45-CT/TW, ngày 14-4-2025 (Chỉ thị số 45-CT/TW) thay thế cho Chỉ thị số 35-CT/TW, ngày 14-6-2024 (Chỉ thị số 35-CT/TW) về đại hội đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng nhằm lãnh đạo toàn diện, chặt chẽ, đúng định hướng công tác tổ chức đại hội.

Chỉ thị số 45-CT/TW nhấn mạnh việc chú trọng phát hiện, lựa chọn, giới thiệu những cán bộ tiêu biểu về bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, đã kinh qua thực tiễn, có thành tích, kết quả, sản phẩm công tác và quan tâm cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số, cán bộ có trình độ khoa học, công nghệ. Đánh giá cán bộ phải toàn diện, khách quan, thực chất, đúng quy định, đúng thẩm quyền; lấy phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, hiệu quả công tác và uy tín của cán bộ làm thước đo, tiêu chí cơ bản để đánh giá.

Thực hiện Chỉ thị số 45-CT/TW, công tác cán bộ đã được triển khai đồng bộ, nghiêm túc, hiệu quả với một số giải pháp trọng tâm trong lựa chọn nhân sự của đại hội đảng bộ các cấp. Công tác nhân sự được chỉ đạo, tham mưu, thực hiện triển khai với quy trình, cách làm chặt chẽ, có nhiều đổi mới, bảo đảm dân chủ, khách quan, công tâm, minh bạch, tạo sự đoàn kết, thống nhất cao, nhất là trong bối cảnh hợp nhất, sáp nhập các địa phương, tổ chức đại hội ngay sau khi sắp xếp tổ chức bộ máy. Việc bầu cử tại đại hội bảo đảm đúng nguyên tắc, thủ tục theo quy định của Điều lệ Đảng và Quy chế bầu cử. Kết quả bầu cử cơ bản theo đúng đề án nhân sự, bảo đảm yêu cầu về số lượng, cơ cấu; chất lượng cấp ủy viên, ủy viên ban thường vụ và cán bộ chủ chốt được nâng lên. Số lượng cấp ủy viên cấp cơ sở và cấp trực thuộc Trung ương giảm; trong khi số lượng cấp ủy viên cấp trên trực tiếp cơ sở tăng, phù hợp với bối cảnh sắp xếp tổ chức bộ máy, thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp. Một số đại hội đạt tỷ lệ cấp ủy viên trẻ ngay từ đầu nhiệm kỳ. Tỷ lệ cấp ủy viên nữ cao hơn yêu cầu của Chỉ thị số 45-CT/TW ở cả ba cấp (cấp cơ sở đạt 17,7%, cấp trên trực tiếp cơ sở đạt 24,89%, cấp trực thuộc Trung ương đạt 18,71%). Đối với các đại hội đảng bộ trực thuộc Trung ương, tỷ lệ cấp ủy viên nữ tăng 2,98%, là người dân tộc thiểu số tăng 1,65% so với nhiệm kỳ trước; 97% các đảng bộ đều có cán bộ nữ tham gia ban thường vụ; tỷ lệ cấp ủy có trình độ khoa học công nghệ bình quân vượt chỉ tiêu đề ra. Trình độ chuyên môn và lý luận chính trị tăng so với nhiệm kỳ trước ở cả 3 cấp; số lượng bí thư không là người địa phương tăng 85,29%; chủ nhiệm ủy ban kiểm tra không là người địa phương tăng 45,36% so với nhiệm kỳ trước.

Việc điều động, chỉ định bí thư, chủ tịch các tỉnh, thành ủy gắn với chủ trương không là người địa phương được triển khai quyết liệt, khoa học, hợp lý, Bộ Chính trị đã bố trí 34/34 bí thư tỉnh ủy, thành ủy; 34/34 chủ tịch ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương không phải là người địa phương. Các địa phương đã chủ động thực hiện chủ trương bố trí chủ nhiệm ủy ban kiểm tra tỉnh ủy không là người địa phương, đã thực hiện ở 17/34 tỉnh ủy, thành ủy, dự kiến đến ngày 15-12-2025 sẽ hoàn thành 100%.

Thành công của đại hội đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2025 – 2030 là một bước lựa chọn nguồn cán bộ chủ chốt, tạo tiền đề cho Đại hội XIV của Đảng.

Công tác nhân sự Đại hội XIV được xác định là công việc “đặc biệt hệ trọng”, “then chốt của then chốt”, là yếu tố quyết định thành công của Đại hội. Việc triển khai giới thiệu nhân sự quy hoạch, bổ sung quy hoạch với yêu cầu cao hơn về năng lực, phẩm chất gắn với kết quả, sản phẩm công tác. Đã tổ chức 4 lớp bồi dưỡng, cập nhật kiến thức, kỹ năng cho cán bộ quy hoạch Ủy viên Trung ương Đảng khóa XIV. Hội nghị Trung ương 13, khóa XIII thống nhất phương hướng công tác nhân sự Đại hội XIV của Đảng; tiêu chuẩn, cơ cấu, số lượng và nguyên tắc phân bổ đại biểu dự Đại hội XIV của Đảng và giới thiệu nhân sự Ban Chấp hành Trung ương và Ủy ban Kiểm tra Trung ương khóa XIV; Hội nghị Trung ương 14 khóa XIII quyết định nhiều nội dung quan trọng, trong đó thống nhất số lượng nhân sự Bộ Chính trị, Ban Bí thư khóa XIV; thống nhất nhân sự giới thiệu tham gia Bộ Chính trị, Ban Bí thư khóa XIV, một số nội dung liên quan đến nhân sự cấp cao của Đảng, Nhà nước; thống nhất nội dung các vấn đề chuẩn bị tổ chức Đại hội XIV của Đảng.

Yêu cầu có tầm nhìn xa trong công tác cán bộ đáp ứng yêu cầu phát triển mới của đất nước

Để xây dựng đội ngũ cán bộ có chất lượng trong bối cảnh thực hiện cuộc cách mạng toàn diện, đồng bộ, sâu rộng về sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy cả cơ cấu bên trong của các cơ quan, tổ chức ở Trung ương và địa phương; sáp nhập đơn vị hành chính cấp tỉnh, cấp xã, không tổ chức cấp huyện, Tổng Bí thư Tô Lâm nhấn mạnh cần phát huy vai trò cơ quan tham mưu chiến lược về công tác cán bộ để xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh, đạo đức, văn minh, đủ sức lãnh đạo đất nước trong kỷ nguyên mới, với tầm nhìn đến năm 2030 và 2045. Công tác bố trí cán bộ cần tương xứng với yêu cầu phát triển đất nước thời kỳ mới - vừa có ý nghĩa cấp bách trước mắt, vừa có ý nghĩa chiến lược lâu dài. "Phải có tầm nhìn xa trong công tác cán bộ bảo đảm sự kế thừa, tiếp bước vững vàng, giữa các thế hệ"⁽⁴⁾. Cần thực hiện quyết liệt, đồng bộ các giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cán bộ cấp chiến lược và cấp cơ sở. Cán bộ cần có tư duy năng lực quản trị tiên tiến, phù hợp với mô hình tổ chức hệ thống chính quyền mới và yêu cầu phát triển bứt phá của đất nước, đồng thời hội tụ đủ đức, tài, tâm, tầm, sức, nhiệt huyết để gánh vác trọng trách lịch sử đất nước.

Tiếp tục đổi mới mạnh mẽ công tác cán bộ là nhiệm vụ trọng tâm trong công tác xây dựng Đảng trong nhiệm kỳ Đại hội XIV của Đảng

Theo đó, cần bảo đảm thực hiện nghiêm nguyên tắc Đảng lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ của hệ thống chính trị; đẩy mạnh phân cấp, phân quyền đi đôi với tăng cường kiểm tra, giám sát, kiểm soát quyền lực, kiên quyết ngăn chặn và đẩy lùi có hiệu quả tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ. Phải có tầm nhìn xa trong chuẩn bị đội ngũ cán bộ, bảo đảm sự kế thừa, tiếp bước vững vàng giữa các thế hệ. Xây dựng cơ chế lựa chọn, bố trí đúng cán bộ tốt, hội tụ đủ đức, đủ tài, đủ tâm, đủ tầm, đủ sức, đủ nhiệt huyết cách mạng để gánh vác trọng trách lịch sử đất nước vào các vị trí lãnh đạo, quản lý của hệ thống chính trị. Thực hiện nghiêm các quy định mới về công tác cán bộ, bảo đảm triển khai hiệu quả cơ chế sàng lọc, đưa ra khỏi vị trí công tác đối với những người không đủ phẩm chất, năng lực, uy tín theo đúng chủ trương "có vào, có ra", "có lên, có xuống".

Nhận diện rõ, đấu tranh quyết liệt, hiệu quả với các hành vi chạy chức, chạy quyền; đồng thời, coi trọng giáo dục chính trị tư tưởng, nâng cao ý thức trách nhiệm, lòng tự trọng và danh dự của cán bộ. Sơ kết, tổng kết, đánh giá hiệu quả, tác động của các chủ trương, mô hình thí điểm trong công tác cán bộ. Triển khai các quy định mới theo chủ trương đổi mới phương pháp nhận xét, đánh giá cán bộ bảo đảm dân chủ, công khai, công tâm, khách quan, coi trọng đánh giá cán bộ theo hướng xuyên suốt, liên tục, đa chiều, có tiêu chí gắn với hiệu quả, kết quả thực hiện nhiệm vụ, thông qua sản phẩm cụ thể. Nghiên cứu cơ chế nhằm phát huy đầy đủ, thực chất vai trò của nhân dân trong giám sát, đánh giá cán bộ. Tiếp tục đổi mới công tác tuyển dụng, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và luân chuyển cán bộ; quan tâm, tạo nguồn cán bộ nữ, cán bộ trẻ, cán bộ là người dân tộc thiểu số, cán bộ khoa học, kỹ thuật; tăng cường cán bộ cho các địa bàn khó khăn, lĩnh vực trọng yếu, nơi triển khai mô hình mới để thử thách, rèn luyện, nâng cao bản lĩnh chính trị, năng lực lãnh đạo toàn diện của cán bộ. 

Tiếp tục thực hiện quyết liệt, đồng bộ, hiệu quả việc bố trí chức danh bí thư cấp ủy, chủ tịch ủy ban nhân dân, chủ nhiệm ủy ban kiểm tra, chánh thanh tra, giám đốc công an cấp tỉnh không phải là người địa phương; nghiên cứu thực hiện việc bố trí chức danh người đứng đầu các ngành, lĩnh vực: kiểm sát, tòa án, thuế cấp tỉnh không phải là người địa phương. Cơ bản bố trí bí thư cấp uỷ đồng thời là chủ tịch hội đồng nhân dân cùng cấp. Kịp thời miễn nhiệm, cho từ chức, cho thôi giữ chức vụ, thay thế những cán bộ có kết quả thực hiện nhiệm vụ yếu kém mà không chờ hết nhiệm kỳ, hết thời hạn bổ nhiệm, xử lý nghiêm những người có sai phạm.

Khẩn trương triển khai Chiến lược quốc gia về thu hút và trọng dụng nhân tài, nhất là các ngành, lĩnh vực mũi nhọn phục vụ cho phát triển nhanh, bền vững; nghiên cứu cơ chế tạo sự liên thông giữa khu vực công và khu vực tư. Kiên quyết không để lọt vào cấp ủy, lãnh đạo quản lý trong hệ thống chính trị những cán bộ không có bản lĩnh chính trị vững vàng, không kiên định quan điểm của Đảng, giảm sút uy tín, gây mất đoàn kết, đùn đẩy trách nhiệm, có biểu hiện cơ hội chính trị, tham vọng quyền lực, "tư duy nhiệm kỳ", tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, "lợi ích nhóm", cục bộ địa phương, có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, "tự diễn biến", "tự chuyển hóa", vi phạm trách nhiệm nêu gương. Nghiên cứu, hoàn thiện cơ chế, chính sách tạo động lực để cán bộ phấn đấu, cống hiến. Thực hiện tốt chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động bị ảnh hưởng do sắp xếp tổ chức, bộ máy. Hoàn thiện hệ thống cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức. Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp thực sự tiêu biểu về bản lĩnh chính trị, phẩm chất, đạo đức, năng lực nổi trội, dám đổi mới, sáng tạo, dám đương đầu với khó khăn, thử thách, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung, là hạt nhân đoàn kết.

Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn nâng cao năng lực, kỹ năng nghiệp vụ cho cán bộ, công chức cấp xã, đặc biệt là cán bộ trẻ, cán bộ kiêm nhiệm và cán bộ phụ trách công nghệ thông tin, chuyển đổi số. Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ khoa học, kỹ thuật, tư tưởng, lý luận, văn hóa, văn nghệ; xây dựng đội ngũ cấp ủy viên, cán bộ lãnh đạo, chỉ huy các cấp trong quân đội, công an đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ. Chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ làm công tác xây dựng Đảng, nhất là cán bộ cấp chiến lược; coi trọng xây dựng đội ngũ cán bộ trực tiếp làm công tác tổ chức, cán bộ. 

Tiếp tục tăng cường công tác bảo vệ chính trị nội bộ; nắm chắc lịch sử chính trị, chú trọng vấn đề chính trị hiện nay; gắn công tác bảo vệ chính trị nội bộ với công tác quản lý cán bộ, đảng viên. Đổi mới công tác hồ sơ cán bộ trên cơ sở số hóa từ cơ sở và kết nối liên thông đồng bộ giữa các cơ quan. Tăng cường công tác bảo vệ bí mật của Đảng, Nhà nước. Chủ động phòng ngừa, kiên quyết đấu tranh với hoạt động chống phá của các thế lực thù địch, tổ chức phản động, phần tử cơ hội, bất mãn chính trị; bảo vệ cán bộ, đảng viên; bảo vệ khối đại đoàn kết toàn dân tộc./.

-----------------------------------

(1) Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII, Nxb. Chính trị quốc gia Sự thật, Hà Nội, 2021, t. II, tr. 256 - 257
(2), (3) Xem: “Công bố dự thảo các văn kiện Đại hội XIV để lấy ý kiến nhân dân” (Phụ lục 5: Về tổng kết công tác xây dựng Đảng nhiệm kỳ Đại hội XIII và phương hướng, nhiệm vụ, giải pháp công tác xây dựng Đảng nhiệm kỳ Đại hội XIV), Tạp chí Cộng sản điện tử, https://www.tapchicongsan.org.vn/web/guest/du-thao-cac-van-kien-trinh-dai-hoi-xiv/-/2018/1152003/cong-bo-du-thao-cac-van-kien-dai-hoi-xiv-de-lay-y-kien-nhan-dan.aspx
(4) Xem: “Tổng Bí thư Tô Lâm: Khẩn trương tham mưu hoàn thiện tổ chức, bộ máy mới của hệ thống chính trị và chuẩn bị đại hội đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội XIV của Đảng”, Tạp chí Cộng sản điện tử, ngày 27-5-2025, https://www.tapchicongsan.org.vn/web/guest/thuc-tien-kinh-nghiem1/-/2018/1105803/view_content