Xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao của Thủ đô Hà Nội trong kỷ nguyên phát triển mới của dân tộc

Xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - khâu đột phá chiến lược then chốt trong kỷ nguyên mới

Theo đồng chí Tổng Bí thư Tô Lâm, “Kỷ nguyên là một giai đoạn lịch sử được đánh dấu bởi những đặc điểm quan trọng hoặc sự kiện có ảnh hưởng lớn đến sự phát triển của xã hội - văn hóa - chính trị - tự nhiên”⁽⁴⁾. Những sự kiện và đặc điểm quan trọng đó là chỉ dấu để nhận biết, định vị và đánh giá về ý nghĩa và tầm vóc của từng kỷ nguyên. Xét về bản chất, mỗi kỷ nguyên mới là sự kết hợp biện chứng giữa tính kế thừa, tiếp nối của những thành tựu và nền tảng từ kỷ nguyên hay thời kỳ phát triển trước đó, với những chuyển biến căn bản, có tính đột phá mạnh mẽ trong thời kỳ phát triển mới, đưa vận mệnh, tiền đồ dân tộc lên một tầm cao mới, với vị thế và tầm vóc mới.

 “Kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc Việt Nam, đó là kỷ nguyên phát triển, kỷ nguyên giàu mạnh dưới sự lãnh đạo, cầm quyền của Đảng Cộng sản, xây dựng thành công nước Việt Nam xã hội chủ nghĩa, dân giàu, nước mạnh, xã hội dân chủ, công bằng, văn minh, sánh vai với các cường quốc năm châu. Mọi người dân đều có cuộc sống ấm no, hạnh phúc, được hỗ trợ phát triển, làm giàu; đóng góp ngày càng nhiều cho hòa bình, ổn định, phát triển của thế giới, hạnh phúc của nhân loại và văn minh toàn cầu. Đích đến của kỷ nguyên vươn mình là dân giàu, nước mạnh, xã hội xã hội chủ nghĩa, sánh vai với các cường quốc năm châu. Ưu tiên hàng đầu trong kỷ nguyên mới là thực hiện thắng lợi các mục tiêu chiến lược đến năm 2030, Việt Nam trở thành nước đang phát triển, có công nghiệp hiện đại, thu nhập trung bình cao; đến năm 2045 trở thành nước xã hội chủ nghĩa phát triển, có thu nhập cao; khơi dậy mạnh mẽ hào khí dân tộc, tinh thần tự chủ, tự tin, tự lực, tự cường, tự hào dân tộc, khát vọng phát triển đất nước; kết hợp chặt chẽ sức mạnh dân tộc với sức mạnh thời đại”⁽⁵⁾.

Năm 1991, trong Cương lĩnh xây dựng đất nước trong thời kỳ quá độ lên chủ nghĩa xã hội và Chiến lược phát triển quốc gia trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa, Đảng ta đã xác định phát triển khoa học và công nghệ, giáo dục và đào tạo là “quốc sách hàng đầu”. Từ Đại hội XI (năm 2011) đến nay, Đảng ta luôn xác định, phát triển nguồn nhân lực là một trong ba đột phá chiến lược. Đây là chủ trương nhất quán, là lựa chọn đúng đắn của Đảng, bởi con người vừa là chủ thể, vừa là mục tiêu cao nhất của quá trình phát triển nhanh và bền vững.

Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, sự nghiệp giáo dục và đào tạo nói chung, phát triển nguồn nhân lực nói riêng càng có ý nghĩa then chốt, quyết định. Để dân tộc Việt Nam vươn mình, tự tin “vượt qua thách thức, vượt qua chính mình”, gia nhập vào hàng ngũ các quốc gia phát triển tiên tiến, sánh vai với các cường quốc năm châu, cần thế hệ người Việt Nam trong tương lai có đủ năng lực và phẩm chất, đưa đất nước vượt qua tình trạng tụt hậu về trình độ phát triển.

Bối cảnh quốc tế đang có những thay đổi sâu sắc, đặt ra những yêu cầu mới, toàn diện và cấp thiết đối với giáo dục và đào tạo. Cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư, các xu thế chuyển đổi xanh, chuyển đổi số, sự phát triển đột phá của khoa học - công nghệ, đặc biệt là trí tuệ nhân tạo (AI) đang định hình lại toàn bộ hệ thống giáo dục - đào tạo trên thế giới. Giáo dục, khoa học - công nghệ, đổi mới sáng tạo ngày càng trở thành nhân tố quyết định đối với năng lực cạnh tranh quốc gia. Các cường quốc công nghệ đều đã ban hành chiến lược mới về phát triển giáo dục, khoa học, công nghệ và nhân tài.

Ngày 22-8-2025, Bộ Chính trị ban hành Nghị quyết số 71-NQ/TW, “Về đột phá phát triển giáo dục và đào tạo”, ngay sau đó, Chính phủ ban hành Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết. Nghị quyết số 71-NQ/TW có ý nghĩa đặc biệt quan trọng, nhằm thực hiện đột phá chiến lược phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao - một bộ phận trọng yếu trong tổng thể các đột phá giúp đất nước ta thực sự “cất cánh”, vững bước tiến vào kỷ nguyên vươn mình, phát triển giàu mạnh, văn minh, phồn vinh, hạnh phúc, sánh vai với các cường quốc năm châu.

Thực trạng nguồn nhân lực chất lượng cao của Thủ đô Hà Nội

Đảng bộ thành phố Hà Nội đã trải qua hơn 95 năm lịch sử. Qua 40 năm đổi mới, Đảng bộ thành phố luôn là đơn vị đi đầu trong triển khai, cụ thể hóa chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước. 

Phát biểu tại Lễ kỷ niệm 70 năm Ngày Giải phóng Thủ đô (10-10-2024),  Tổng Bí thư Tô Lâm nhấn mạnh: “Yêu cầu đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới đặt ra nhiệm vụ ngày càng cao đối với Hà Nội; “Hà Nội phải làm thế nào để trở thành một Thủ đô xã hội chủ nghĩa”, như mong muốn của Chủ tịch Hồ Chí Minh; phải làm thế nào để xứng tầm Thủ đô trong kỷ nguyên phát triển mới của đất nước”. “Hà Nội sẽ tiếp tục tiên phong, gương mẫu trong việc triển khai các chủ trương lớn của Trung ương với những thay đổi mạnh mẽ để đưa đất nước bước sang giai đoạn phát triển mới, với những bước phát triển vượt bậc”⁽⁶⁾.

Thực hiện những mục tiêu chiến lược trong phát triển nhanh và bền vững, thành phố kết hợp hài hòa giữa phát triển kinh tế với văn hóa, bảo vệ môi trường; bảo đảm an ninh, an toàn và hạnh phúc của người dân với triết lý phát triển dựa trên 5 trụ cột: Văn hóa, con người và di sản nghìn năm văn hiến; phát triển kinh tế xanh, kinh tế số; hạ tầng kết nối đồng bộ, hiện đại; xã hội số, đô thị thông minh; khoa học - công nghệ và đổi mới sáng tạo. Trong đó, văn hóa, con người và di sản nghìn năm văn hiến là nền tảng xuyên suốt cùng “3 chuyển đổi” (chuyển đổi xanh - chuyển đổi số - kinh tế tuần hoàn); hạ tầng đồng bộ, hiện đại, có tính kết nối cao; kinh tế số, đô thị thông minh; khoa học - công nghệ và đổi mới sáng tạo⁽⁷⁾.

Trong những năm qua, quán triệt sâu sắc Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng về phát triển nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao; Quyết định số 579/QĐ-TTg, ngày 19-4-2011, của Thủ tướng Chính phủ, phê duyệt “Chiến lược phát triển nhân lực Việt Nam thời kỳ 2011 - 2020” và Quyết định số 1216/QĐ-TTg, ngày 22-7-2011, của Thủ tướng Chính phủ, phê duyệt Quy hoạch phát triển nhân lực Việt Nam giai đoạn 2011 - 2020; thực hiện Nghị quyết số 33-NQ/TW, ngày 9-6-2014, của Hội nghị Trung ương 9 khóa XI, về "Xây dựng và phát triển văn hóa, con người Việt Nam đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững đất nước", thành phố Hà Nội đã xây dựng, ban hành và triển khai nhiều văn bản thực hiện chiến lược, quy hoạch phát triển nguồn nhân lực, như: Chương trình số 04-CTr/TU, ngày 24-6-2016, “Về phát triển văn hóa - xã hội, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Thủ đô, xây dựng người Hà Nội thanh lịch, văn minh giai đoạn 2016 - 2020”; Chương trình số 06-CTr/TU, ngày 17-3-2021, của Thành ủy Hà Nội “Về phát triển văn hóa, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, xây dựng người Hà Nội thanh lịch văn minh giai đoạn 2021 - 2025”; Quyết định số 4907/QĐ-UBND, ngày 8-12-2022, phê duyệt Đề án “Phát triển chương trình đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao theo tiêu chuẩn quốc gia và kiểm định các trường đại học Đông Nam Á”.

Nghị quyết số 15-NQ/TW, ngày 5-5-2022, của Bộ Chính trị, “Về phương hướng, nhiệm vụ phát triển Thủ đô Hà Nội đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045” nhấn mạnh cơ chế, chính sách thu hút và trọng dụng nhân lực chất lượng cao trong nước và quốc tế. Đây cũng là một trong những khâu đột phá mà Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Hà Nội lần thứ XVII, nhiệm kỳ 2021 - 2025 xác định, tập trung vào các ngành mũi nhọn: quản lý xã hội, quản trị kinh tế, công nghệ cao, văn hóa, du lịch.

Đặc biệt, năm 2024, Quốc hội thông qua Luật Thủ đô (sửa đổi), trong đó, Điều 16 thiết lập cơ sở pháp lý vững chắc, đồng thời phân cấp thẩm quyền cho chính quyền thành phố trong việc ban hành các chính sách đặc thù nhằm thu hút và trọng dụng người có tài năng, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu phát triển của Thủ đô trong giai đoạn mới. Nhiều quy định của Luật Thủ đô năm 2024 cũng đề cập cụ thể đến cơ chế thu hút, trọng dụng người có tài năng và xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao, bao gồm cả người Việt Nam và người nước ngoài.

Thành phố đã ban hành nhiều chính sách thu hút nhân tài và đẩy mạnh giáo dục - đào tạo. Chất lượng giáo dục của Thủ đô liên tục dẫn đầu cả nước: Năm 2024, tỷ lệ tốt nghiệp trung học phổ thông đạt 99,81%, cao nhất 10 năm qua; 184 học sinh đoạt giải học sinh giỏi quốc gia. Hà Nội cũng dẫn đầu cả nước về mạng lưới cơ sở giáo dục nghề nghiệp (313 cơ sở). Giai đoạn 2021 - 2023, các cơ sở giáo dục nghề nghiệp tuyển sinh hơn 720.493 người; riêng năm 2024 đạt 251.368 người (107% kế hoạch). Tỷ lệ lao động qua đào tạo tăng từ 71,1% (2021) lên 74,25% (2024), trong đó có bằng cấp, chứng chỉ từ 50,1% lên 54,05%. Thành phố hình thành nhiều trung tâm đào tạo nghề chất lượng cao, đẩy mạnh mô hình liên kết “3 nhà” (nhà trường - doanh nghiệp - nhà nước). Chi ngân sách cho giáo dục - đào tạo liên tục tăng: Năm 2024, chi cho giáo dục nghề nghiệp tăng gần 240% so với 2021; chi đầu tư phát triển giáo dục - đào tạo tăng trên 20%⁽⁸⁾.

Hà Nội xác định 6 nhóm nhân tài trọng điểm (thủ khoa xuất sắc; tiến sĩ có công trình khoa học; bác sĩ, giáo viên, giảng viên, chuyên gia giỏi; vận động viên; văn nghệ sĩ…) để thu hút thông qua hỗ trợ kinh phí, đãi ngộ đặc biệt và tạo điều kiện thuận lợi tham gia các dự án trọng điểm. Bộ máy hành chính nhà nước của Hà Nội hiện có trên 7.200 công chức với trình độ đào tạo: hơn 80 tiến sĩ (1,15%);  2.600 thạc sĩ (35,81%); 4.300 cử nhân (60,01%)…; trình độ chính trị: hơn 160 cử nhân (2,25%); 1.320 cao cấp (18,19%); 2.700 trung cấp (37,70%)... Theo Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội, trước những đòi hỏi thực tiễn của quá trình hội nhập nền kinh tế trí thức, những năm gần đây, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của thành phố ngày càng phát triển cả về số lượng và chất lượng, cơ cấu hợp lý, được bố trí, sử dụng phù hợp với chuyên ngành đào tạo, đã và đang thực sự phát huy hiệu quả trong lãnh đạo, quản lý, thực hiện nhiệm vụ. Về công tác bố trí, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm, Hà Nội là địa phương đầu tiên hoàn thành xong toàn bộ vị trí việc làm trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, được Trung ương đánh giá cao và triển khai nhân rộng tại hội nghị toàn quốc ⁽⁹⁾.

Giai đoạn 2021 - 2024, thành phố tổ chức 3 kỳ thi tuyển công chức hành chính, tuyển dụng được 437 công chức. Các cơ quan, địa phương, đơn vị tổ chức tuyển dụng mới 7.091 viên chức. Thành phố cũng tổ chức tuyên dương thủ khoa xuất sắc các trường đại học, học viện và xây dựng chỉ tiêu tuyển dụng các sinh viên này vào cơ quan nhà nước. Từ năm 2014 đến năm 2017, thành phố thu hút được 91 người vào công chức, viên chức tại cơ quan, đơn vị thuộc thành phố; tổ chức tuyên dương, khen thưởng, vinh danh 1.183 thủ khoa xuất sắc⁽¹⁰⁾.

Tuy đạt nhiều kết quả nổi bật, nguồn nhân lực chất lượng cao của Hà Nội vẫn còn một số hạn chế, như thiếu nhân lực trình độ cao ở các lĩnh vực công nghệ thông tin, chuyển đổi số, AI, năng lượng tái tạo, y tế chuyên sâu. Cơ cấu ngành nghề mất cân đối, lao động tập trung nhiều ở các ngành truyền thống, trong khi các ngành công nghệ mới, nông nghiệp công nghệ cao, dịch vụ chất lượng cao còn thiếu. Nhân lực chất lượng cao phân bố không đồng đều, vùng ngoại thành, nông thôn, y tế cơ sở thiếu hụt. Chất lượng đào tạo nghề chưa đồng đều, liên kết giữa đào tạo và nhu cầu thị trường còn lỏng lẻo; công tác dự báo nhu cầu nhân lực chưa sát thực tiễn. Hạ tầng đào tạo, liên kết nhà trường - doanh nghiệp còn hạn chế, thiết bị hiện đại thiếu, chương trình đào tạo chưa cập nhật. Chính sách thu hút, đãi ngộ nhân tài chưa đủ cạnh tranh, mức lương, phúc lợi khu vực công lập còn thấp; cơ chế tuyển dụng, sử dụng nhân lực chất lượng cao còn cứng nhắc. Kỹ năng ngoại ngữ, làm việc trong môi trường toàn cầu và khả năng nghiên cứu, sáng tạo của nhiều lao động còn yếu…

Giải pháp xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao của Thủ đô Hà Nội trong kỷ nguyên phát triển mới

Trong kỷ nguyên mới, nếu không đạt được bước chuyển biến đột phá trong phát triển đội ngũ nhân lực tinh hoa thì đất nước khó có thể vươn mình, “cất cánh” thành công. Cuộc cạnh tranh toàn cầu trong kỷ nguyên mới sẽ là cuộc cạnh tranh gay gắt về đổi mới sáng tạo, trong đó quyết định là cạnh tranh về tốc độ đổi mới tri thức khoa học và tốc độ rút ngắn vòng đời công nghệ⁽¹¹⁾. Để đáp ứng yêu cầu này, Hà Nội cần triển khai đồng bộ 5 nhóm giải pháp trọng tâm nhằm xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao:

Một là, nâng cao nhận thức xã hội về xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao. Thành phố cần kiên định mục tiêu xây dựng hình ảnh “người Hà Nội thanh lịch, văn minh, phát triển toàn diện”, trên cơ sở kế thừa và phát huy những giá trị văn hoá đặc sắc của Thăng Long - Hà Nội nghìn năm văn hiến. Công tác tuyên truyền, giáo dục, lan tỏa các giá trị văn hóa và sức mạnh con người Việt Nam, đặc biệt là bản sắc con người Hà Nội cần được tăng cường, nhằm bồi đắp lòng yêu nước, nuôi dưỡng tinh thần tự hào dân tộc, khát vọng đổi mới sáng tạo, cũng như ý chí vươn lên của mỗi người dân Thủ đô. Việc quán triệt và vận dụng sáng tạo các chủ trương, chính sách của Đảng về phát triển nguồn nhân lực, gắn với điều kiện thực tiễn của thành phố, là yêu cầu quan trọng trong quá trình này.

Hai là, hoàn thiện cơ chế, chính sách và nâng cao hiệu quả thu hút, trọng dụng nguồn nhân lực chất lượng cao. Đây được coi là động lực quan trọng tạo hành lang pháp lý vững chắc cho sự phát triển nguồn nhân lực. Hà Nội cần tiếp tục cụ thể hóa và thực thi sáng tạo các chủ trương của Đảng, đồng thời hoàn thiện hệ thống pháp luật, cơ chế quản lý, nhất là năng lực quản lý nhà nước trong giáo dục nghề nghiệp theo các phương thức tiên tiến, hiện đại. Việc xây dựng cơ chế phối hợp đồng bộ giữa các cơ sở đào tạo, tổ chức xã hội và doanh nghiệp phải được triển khai chặt chẽ. Chính sách đãi ngộ và chiến lược thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao dựa trên các tiêu chí rõ ràng về phẩm chất đạo đức, năng lực chuyên môn và đóng góp xã hội, đi kèm với chế độ lương thưởng, nhà ở, đào tạo, bồi dưỡng và phụ cấp đặc biệt. Môi trường làm việc dân chủ, khuyến khích đổi mới sáng tạo, cùng với việc chủ động thu hút nguồn nhân lực quốc tế, đặc biệt là chuyên gia cao cấp và du học sinh xuất sắc người Việt, sẽ tạo điều kiện để nguồn nhân lực chất lượng cao phát huy tối đa tiềm năng.

Song song với đó, việc đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cần được coi là nhiệm vụ trọng yếu. Thành phố cần có kế hoạch bồi dưỡng toàn diện về phẩm chất đạo đức, kỹ năng, năng lực chuyên môn và ý thức phục vụ nhân dân, đồng thời thực hiện cơ chế tự chủ tài chính hiệu quả, đẩy mạnh xã hội hóa giáo dục và khuyến khích doanh nghiệp, đặc biệt các tập đoàn công nghệ, đầu tư vào phát triển nhân lực tại chỗ.

Ba là, nâng cao chất lượng giáo dục và đào tạo - nền tảng của phát triển bền vững. Hà Nội đặt mục tiêu nâng cao chất lượng toàn diện của giáo dục phổ thông, bảo đảm khả năng cập nhật nhanh tri thức và kỹ năng trong bối cảnh chuyển đổi số. Thành phố phấn đấu đưa 80 - 85% số trường công lập đạt chuẩn quốc gia, đồng thời đầu tư xây dựng các cơ sở giáo dục liên cấp với diện tích và cơ sở vật chất hiện đại ngang tầm khu vực. Hệ thống giáo dục cần theo hướng mở, hiện đại, chuẩn hóa và thông minh, khuyến khích học tập suốt đời, đồng thời gắn quy hoạch giáo dục nghề nghiệp và đại học với nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội.

Nội dung và phương pháp, chương trình đào tạo cần được đổi mới toàn diện nhằm phát huy năng lực tư duy sáng tạo, tự học, tự nghiên cứu; tăng cường thực hành và ứng dụng công nghệ số trong giảng dạy, đáp ứng yêu cầu của Cách mạng công nghiệp lần thứ tư. Sự liên kết giữa các cơ sở đào tạo và doanh nghiệp phải được đẩy mạnh để bảo đảm đào tạo nhân lực sát với nhu cầu thực tiễn; doanh nghiệp cần tham gia dự báo nhu cầu lao động và xây dựng nội dung chương trình đào tạo. Ngoài ra, cần chủ động hội nhập quốc tế trong phát triển nguồn nhân lực thông qua việc tiếp nhận và chuyển giao chương trình đào tạo tiên tiến, tăng cường dạy ngoại ngữ và bồi dưỡng kỹ năng thích ứng môi trường cạnh tranh toàn cầu, đồng thời phát triển hệ sinh thái học tập và khởi nghiệp đổi mới sáng tạo cho thế hệ trẻ.

Bốn là, thúc đẩy phát triển khoa học - công nghệ và đổi mới sáng tạo. Phát triển đồng bộ khoa học tự nhiên, khoa học kỹ thuật - công nghệ, khoa học xã hội - nhân văn và lý luận chính trị. Việc thực hiện nhất quán quan điểm coi khoa học - công nghệ là quốc sách hàng đầu sẽ tạo động lực cho phát triển lực lượng sản xuất và đổi mới mô hình tăng trưởng. Chính sách đào tạo, bồi dưỡng, thu hút và đãi ngộ đội ngũ cán bộ khoa học - công nghệ, đặc biệt là chuyên gia đầu ngành và nhân lực chất lượng cao, cần được ưu tiên, đồng thời cải cách cơ chế quản lý và cơ chế tài chính nhằm giải phóng năng lực sáng tạo của đội ngũ nghiên cứu.

Năm là, phát triển thị trường lao động và nâng cao thể chất, đời sống người lao động. Xây dựng cơ chế liên kết chặt chẽ giữa cung và cầu lao động, hoàn thiện hệ thống pháp luật về thị trường lao động để bảo đảm vận hành hiệu quả và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động cũng như doanh nghiệp. Việc công khai, minh bạch thông tin thị trường là yếu tố quan trọng để phân bổ nguồn nhân lực hợp lý. Đồng thời, quan tâm nâng cao thể lực và chất lượng cuộc sống của người lao động thông qua cải thiện điều kiện sống, chế độ chăm sóc sức khỏe, dinh dưỡng và phát triển thể dục - thể thao quần chúng. Đây là yếu tố quan trọng để tăng cường sức khỏe thể chất, tinh thần và tầm vóc cho toàn dân, đặc biệt là thế hệ trẻ, góp phần tạo nền tảng bền vững cho phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của Thủ đô trong kỷ nguyên phát triển mới./.

------------------------

(1) (2) Hồ Chí Minh: Toàn tập, Nxb. Chính trị quốc gia Sự thật, Hà Nội, 2011, t. 9, tr. 78, 90
(3) Hồ Chí Minh: Toàn tập, Sđd, t. 11, tr. 246
(4), (5) GS, TS, Tô Lâm: “Kỷ nguyên phát triển mới - Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc Việt Nam”, Tạp chí Cộng sản điện tử, ngày 1-11-2024, https://www.tapchicongsan.org.vn/media-story/-/asset_publisher/V8hhp4dK31Gf/content/ky-nguyen-moi-ky-nguyen-vuon-minh-cua-dan-toc-ky-nguyen-phat-trien-giau-manh-duoi-su-lanh-dao-cam-quyen-cua-dang-cong-san-xay-dung-thanh-cong-nuoc-vie
(6) GS, TS, Tô Lâm: “Hà Nội tiếp tục nỗ lực hơn nữa để trở thành tấm gương mẫu mực, tiêu biểu, xứng tầm Thủ đô trong kỷ nguyên phát triển mới của đất nước”, Tạp chí Cộng sản điện tử, ngày 10-10-2024, https://www.tapchicongsan.org.vn/media-story/-/asset_publisher/V8hhp4dK31Gf/content/dien-van-cua-tong-bi-thu-chu-tich-nuoc-to-lam-tai-le-ky-niem-cap-quoc-gia-70-nam-ngay-giai-phong-thu-do-10-10-1954-10-10-2024-
(7) Bùi Thị Minh Hoài: “Khát vọng vươn mình của Thủ đô trong kỷ nguyên mới”, Báo Hà Nội Mới điện tử, https://hanoimoi.vn/khat-vong-vuon-minh-cua-thu-do-trong-ky-nguyen-moi-691830.html
(8) Xem: Việt Tuấn: “Hà Nội phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao”, Báo Hà Nội Mới điện tử, ngày 19-9-2025, https://hanoimoi.vn/ha-noi-phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-701136.html
(9) Xem: Gia Huy: "Hà Nội phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao các ngành mũi nhọn", Báo điện tử Chính phủ, ngày 13-7-2023, https://thanglong.chinhphu.vn/ha-noi-phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-cac-nganh-mui-nhon-103230713104219511.htm
(10) Xem: Việt Tuấn: "Hà Nội kịp thời ban hành chính sách về phát triển nguồn nhân lực", Báo Hà Nội Mới điện tử, ngày 18-4-2025, https://hanoimoi.vn/ha-noi-kip-thoi-ban-hanh-chinh-sach-ve-phat-trien-nguon-nhan-luc-699488.html
(11) GS, TS, Lê Quân: "Nguồn nhân lực chất lượng cao trong kỷ nguyên mới - kỷ nguyên vươn mình của dân tộc Việt Nam", Trang điện tử Đại học Quốc gia Hà Nội, ngày 6-12-2024, https://vnu.edu.vn/nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-trong-ky-nguyen-moi--ky-nguyen-vuon-minh-cua-dan-toc-viet-nam-post36065.html