Thực tế từ lâu đã chỉ ra rằng, những nước đạt được nhiều thành công về kinh tế và phát triển xã hội đa phần đều được quyết định bởi sự vận hành một cách sáng suốt và hiệu quả các chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Chính phủ. Nhật Bản và Hàn Quốc là những điển hình cho sự thành công này, từ một khu vực bị tàn phá nặng nề do chiến tranh, tài nguyên nghèo nàn… thì nay các quốc gia nói trên đã trở thành một trong những cường quốc kinh tế lớn trên thế giới.

Nội dung của cuốn sách gồm 4 chương:

Chương 1: Một số luận giải lý thuyết về phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp. Nội dung của chương này đề cập đến vai trò của sự phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp; Một số lý thuyết và mô hình phát triển nguồn nhân lực chủ yếu cùng các dẫn chứng thực tiễn.

Chương 2: Một số kinh nghiệm chủ yếu trong việc đào tạo sử dụng và quản lý nhân lực tại các công ty Nhật Bản. Chương này cung cấp thông tin liên quan đến vấn đề giáo dục – đào tạo, sử dụng và quản lý nhân lực trong các công ty Nhật Bản; Xu hướng thay đổi chính trong hệ thống quản lý lao động và một số bài học kinh nghiệm rút ra từ việc phát huy và sử dụng nguồn nhân lực tại quốc gia này.

Chương 3: Kinh nghiệm đào tạo, sử dụng và quản lý nhân lực trong các công ty ở Hàn Quốc. Trình bày các vấn đề liên quan đến thực trạng nguồn nhân lực; Giáo dục - đào tạo; Quản lý - sử dụng nguồn nhân lực của Hàn Quốc cùng những bất cập chủ yếu trong quản lý nhân lực và yêu cầu của việc cải cách đổi mới của Hàn Quốc

Chương 4: Một số gợi ý cho Việt Nam từ kinh nghiệm của Nhật Bản và Hàn Quốc trong việc đào tạo, sử dụng quản lý nhân lực trong công ty hiện nay. Trong chương này, tập trung trình bày thực trạng nguồn nhân lực ở Việt Nam hiện nay. So sánh vấn đề đào tạo sử dụng và quản lý nhân lực tại ba quốc gia: Hàn Quốc, Nhật Bản, Việt Nam và rút ra những vấn đề xã hội tiêu biểu liên quan đến lĩnh vực này nhằm đưa ra một số gợi ý có tính thiết thực và hữu ích đối với Việt Nam trong việc đào tạo sử dụng và quản lý nhân lực./.